人武部部长述职报告

述 职 报 告**县委常委、县人武部部长 ***2006年4月,南京军区任命我担任**县人武部部长;今年7月1日,宿迁市委安排我担任县委常委,分管县人武部全面工作。一年多来,在分区党委和县委的正确领导下,我认真履行了县委常委和人武部部长的职责,较好地完成了上级赋予的各项工作任务。2006年度,军事训练、高炮射击比武考核、财经工作、安全管理等多项工作受到省军区的通报表彰。今年上半年,国防动员工作又被南京军区评为先进单位。一、四项主要工作实绩1、服务中心,招商引资实绩。在县委班子中我是武常委,主要任务和核心工作是抓好军事斗争准备。自党中央、中央军委作出军队不经商的决定后,军队现役军官不得直接参与地方经济活动。对这一决定,我是严格遵守的。但是,作为武常委,我能充分发挥人武部的桥梁纽带作用,发动全县民兵预备役人员,围绕县委中心工作,积极参加地方经济建设,发挥了一定的作用,取得了一定的效果。一是认真抓好“双带双扶”工作。在全县人武系统开展了“一部帮一组,一营帮一户”活动,“双带双扶”工作在全县形成了声势。一年多来,我还带领部机关人员,多次到穿城镇河西村调研,与村党支部“一班人”共同研究脱贫致富的措施。部机关帮扶1个贫困村、1所贫困学校,干部职工每人从工资中拿出400元,2次捐助衣物,资助13名贫困生,8户贫困家庭。二是抓好抗洪抢险。今年汛期来临前,我带领有关人员徒步勘察全县险工险段,指导部机关认真绘制抗洪抢险兵力分布图,主动承担淮沭河防汛抗洪任务。三是组织民兵预备役人员参加维稳活动。在县委、县政府组织的历次大型活动中,我都要求和组织全县基干民兵,协助公安部门维护社会治安,为全县的和谐稳定作出了应尽的努力。2、创新创优实绩。首批兵员动员集结是国防动员的重中之重。针对首批动员对象分布广、外出务工多、流动量大的特点,我指导确定了农村和城市编组的不同方法,制定了《**县首批兵员动员对象管理细则》和实施办法,采取县乡村三级联动,每一名动员对象都有人负责联系召回。在民兵整组工作中,我带领工作组,深入全县所有乡镇,一家一家督查,切实了解首批兵员动员和外出民兵召回中存在的矛盾和问题,动员大家共同研究解决的办法和措施。在省军区组织的民兵整组检查验收中,我县快速集结分布在5省1市的二炮预编人员,受到省军区的充分肯定。3、为群众排忧解难、办实事实绩。作为人武部主要领导,关心部属是我应尽的责任和义务。我部没有本县干部,现有干部大都分居两地,尤其是随军家属的工作安排存在一定的难度。为了把符合随军条件的人武部和驻泗部队干部家属工作安置好,我要求政工科详细了解待安置随军家属的情况,并将安排建议向县委常委议军会议作了汇报,得到了县委的重视。在县委的关心支持下,县人事部门正在协调解决驻泗部队5名干部随军家属安置问题。4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。因为过去在常州工作,我对全县基层武装部规范化建设的落后状况感受更加深刻。全市基层武装部规范化建设会议后,我立即召集部党委班子进行讨论研究,向县委、县政府主要领导进行专题汇报,并召开了全县基层武装部规范化建设部署会议。对新一轮基层武装部硬件改造,我要求既要坚持高标准,又要从各个单位的具体实际出发,不稿“一刀切”。根据乡镇的具体情况,确定办公楼已建成并投入使用的众兴、爱园、张家圩、卢集、高渡为第一批建设单位,今年9月底前完成软硬件建设任务。办公楼正在建设中的庄圩、里仁、王集等单位,要预留不少于3间办公用房用于“四室”建设,按照宿办发[2007]71号文件明确的标准,年底前完成软件资料建设,明年全面完成建设任务。临河、三庄、南刘集、八集、裴圩、新袁、李口、穿城、农场、原种场,在下步建设规划中预留建设用房,软件资料建设今年年底前完成,硬件设施在现有基础上进行改造和维修。县直各单位“四室‘建设,侧重软件资料建设,硬件设施本着“因地制宜、实在管用、满足需求”的原则进行设计建设,年底前完成。为了推进建设进度,我带领工作组,先后6次到乡镇检查督促。目前,全县基层武装部规范化建设正在得到如期推进。抓好基层武装部规范化建设,必将进一步夯实全县武装工作的基础。二、理论学习和廉政建设两项表现(一)理论学习的情况去年以来,我个人在学习上是认真的,也是有进步的。先后参加了分区党委组织的理论集训和县委组织的一系列学习活动,加深了对科学理论和基本观点的理解和记忆。政治立场是坚定的,贯彻各项政策规定是自觉的。在科学发展观教育中,精心研读了一系列文献;平时每天读书达到1小时以上,阅读了大量政治、军事、历史、管理等方面的书籍,拓宽了知识面,理性思维能力有了一定程度的提高。在抓好自身学习的同时,支持政委抓好党委中心组带机关的学习教育。对每个专题的教育,都参与审定计划,组织实施,落实了理论学习制度。去年,我先后参加了省军区新任主官泰州集训和南京陆军指挥学院培训。在历次集训中,我都十分珍惜组织上提供的学习机会,潜心学习,深入思考,圆满完成了学习课目,理论素养上有了新的提高,进一步打牢了从事武装工作的业务基础。工作实践中,我坚持自主创新,结合上级赋予的各项任务,不断拓宽思路和办法,在民兵军事训练、征兵、日常管理等方面,敏于发现问题,研究对策,提出了一些应对措施,在理论联系实际、学习结合方面取得了一些成果。
(二)廉政建设的情况到人武部担任主官后,我自觉遵守党风廉政建设的有关规定,时刻做到自省、自警、慎欲、慎独,保持了一名团职领导干部应有的形象。一是严格执行部务分开规定。部务公开是省军区、军分区推行人武部廉政建设的一项主要措施。对此,我能够严格遵守、自觉执行。凡是大项经费开支,坚持上会研究,集体审批;对外协调工作,按照集体研究的意见,坚持由后勤科和机关工作人员负责,尽量少花钱、多办事。二是分管不独断,不搞以权谋私。对分管的工作,不搞个人说了算。在民兵训练基地改造工程建设中,坚持公开透明,规范招标,党委会集体讨论,按职按责具体抓落实。在干部任用中,注重实绩,坚持集体研究,不搞任人唯亲。三是抓好廉洁征兵。近年来,虽然当兵热有所“降温”,但在兵员去向等方面仍然容易引发不正之风。对此,我坚持带头不搞以权谋私,对不管哪一级打的招呼,都以征兵条例为准。另外,始终抓好对全体征接兵人员的教育监督。发放廉洁征兵监督卡,广泛接受来自社会各界的监督,有效保护了应征青年的积极性。四是规范对外交往。在协调工作、对外交往中,自觉以一名军队领导干部的标准要求自己,从未接受礼金、礼品,没有利用职权谋取个人私利。

三、自己最不满意的一项工作

近几年,我县的征兵工作虽然取得了较好的成绩,多次被省军区、军区评为征兵工作先进单位,但征兵工作仍然存在不少问题,其中一个问题就是没有按上级要求完成50%的高中生征集任务。这是自己最不满意的一项工作。作为在部队工作二十多年的团职干部,我深知征集高中学历兵员对建设信息化军队、打赢信息化战争的重要意义。为了完成50%高中生征集任务,在征兵工作中我们采取了逐级分解任务、提高高中生兵员的优抚标准、优先批准双合格高中生入伍等办法和措施,虽有一定成效,但仍达不到要求。究其原因:一是高校扩招,高中生生源减少,加之部队又提高了对高中生征集的标准。二是部分高考落榜生视力等身体条件达不到征兵要求。三是征兵工作还存在不深入不细致等问题。对存在问题,将在今后的工作中努力加以克服。


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