2011年度新招聘员工绩效考核面谈记录表

年度新招聘员工绩效考核面谈记录表(年度) 2011 年度新招聘员工绩效考核面谈记录表(年度)

基本信息 员工姓名 部门负责人 部 门 职 务 面谈记录 ) 年度工作回顾(工作目标、任务及表现,其中已有明确分工的员工应说明分工任务进展情况。 工作回顾(工作目标、任务及表现,其中已有明确分工的员工应说明分工任务进展情况。 岗位名称 面谈时间地点

关键事件记录 关键事件名称 发生时间 相关人员 具体情况记录 资料来源

工作中存在的问题,明年待改进点及相关措施 工作中存在的问题,

确认明年工作目标和任务(其中已有明确分工的员工应说明分工任务) 确认明年工作目标和任务(其中已有明确分工的员工应说明分工任务)

年度考评(由部门负责人签署考评意见) 年度考评(由部门负责人签署考评意见)

年度考评(由公司领导签署考评意见) 年度考评(由公司领导签署考评意见)

员 工 签 字 确 认:


相关内容

  • HR年度总结及年度规划

    XX公司 2010年工作总结及2011年年度工作规划 人力资源部 2010年12月30日 目录 1 人力资源现状分析 ····························································· ...


  • 人力资源管理综合课程设计报告.

    以下txt及图片内容摘取自<人力资源管理综合课程设计报告 河南理工大学经济管理学院 09级人力资源管理专业综合课程设计报告 学 院: 经济管理学院 专 业: 人力资源管理 班 级: 09-1班 姓 名: 姚贺龙 学 号: 综合管理课程 ...


  • 人力资源部职能

    部门 一级职能: 人力资源综合规划 二级职能• 负责各项人力资源管理制度的设计.跟踪.评估和优化整合,不断完善公司人力资源管理体系 • 根据公司战略要求和人力资源现状,制定年度人力资源规划,报公司领导审批 • 定期制定公司人力资源状况分析报 ...


  • 大型公司人力资源部组织架构调整方案

    人力资源部组织架构调整方案 调整后各组别职能.编制: 相关职位岗位职责: (一)培训发展组: 培训发展经理(1名): 1.负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善: 2.负责培训制度.工作流程的拟定.执行.维护及完善等工作: 3.负 ...


  • 人力资源表格

    目录 目录 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ...


  • 人力资源部年度工作计划及实施方案

    人力资源部年度工作计划及实施方案 呈 送 文 罗剑勇总经理: 为配合公司全面推行目标管理,加强公司人力资源工作的计划性,人力资源部依照公司2011年度的整体发展规划,以本部门2010年工作情况为基础,特制订出本部门2011年度工作目标.现呈 ...


  • 集团行政人事部工作总结与计划

    ★本站工作总结频道为大家整理的集团行政人事部工作总结与计划,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 报告主题: 重建行政人事部:吸纳.培养并尽量留住优秀人才;建立.健全并不断完善职责.流程.制度与机制;增强.改进和提升全员素质.管 ...


  • 2011年上半年人力资源个人工作总结

    2011年上半年个人工作总结暨下半年工作计划 一.个人工作情况: 2011年上半年度,我在新的岗位上不断地学习与摸索,从略懂管理到必须掌握与运用管理,并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能,且在调整中开展.在进一步做好人力资源部基础性工作 ...


  • 2016年人力资源部工作计划

    2016年度人力资源部工作计划 人力资源部服务于公司各个部门的所有人员,是一个承上启下的枢纽.此工作计划意在加强2016年度人力资源部工作的计划性及执行性. 一.组织结构规划 根据公司的整体发展规划,制定华北区组织架构,明确职能.权责划分, ...