[精品]情况汇报范文

本文目录

1工作情况汇报范文

2考核情况汇报

3老干部工作情况汇报

第1篇:工作情况汇报范文

一、报告的概念

报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问。报告属上行文,一般产生于事后和事情过程中。

二、报告的种类

综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性,写作难度较大,要求较高。

专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告,在内容上具有专一性。

回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

三、报告的写作格式 (一)综合性报告的写法

标题 事由加文种,如《关于2003年上半年工作情况的报告》;报告单位、事由加文种,如《东北师范大学教务处关于2003年度工作情况的报告》。

正文 把握三点:(1)开头,概括说明全文主旨,开门见山,起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况,如依据、目的,对整个工作的估计、评价等作概述,以点明主旨。(2)主体,内容要丰富充实。作为正文的核心,将工作的主要情况、主要做法,取得的经验、效果等,分段加以表述,要以数据和材料说话,内容力求既翔实又概括。(3)结尾,要具体切实。写工作上存在的问题,提出下步工作具体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。 (二)专题报告的写法

标题 由事由、文种组成,如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由,突出其专一性。

正文 可采用“三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见;以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验,有的还可略写不足之处和改进措施;因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。 (三)回复报告的写法 标题 与前两种报告大体相同

正文 根据上级机关或领导的查询、提问,有针对性作出报告,要突出专一性、时效性。 四、报告的写作要求

(一)写综合报告应注意抓住重点,突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基础上列出若干观点,分层次阐述。说明观点的材料要详略得当,以观点统领材料。

(二)专题报告,要一事一报,体现其专一性,切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

(三)切忌将报告提出的建议或意见当作请示,要求上级指示或批准。

第2篇:考核情况汇报

根据XXX[2010]193号《关于2010年局机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》要求,我厂对本厂各类工作人员2010年度工作进行了考核,现将考核情况报告如下:

一、 为了更好贯彻XXX关于考核工作的安排,做好2010年度考核工作,我厂召开会议,对本厂年度考核工作进行了研究,并结合本厂实际做了安排。在厂党委统一领导下,成立了由厂领导及各部门有关人员组成的厂考核组,按规定对全厂各类人员进行了考核。

二、 我厂本年度考核的内容、程序、标准、时间、方法等严格按照国家XXX相关领导部门的规定以及本厂《工作人员考核暂行规定实施细则》执行,从12月6日起至12月30日止,由各部门对本部门工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核评鉴,提出考核等次,25名科级干部由厂考核组逐一评鉴审核的办法,对全厂136名(不包括5名厂级干部)工作人员进行了考核。厂级干部由局领导组成的考核组于12月28日上午来厂进行了考核。

三、 2010年度考核结果及有关情况说明

根据新广局[2010]193号《考核工作通知》规定,我厂本年度为自治区级精神文明单位,优秀比例控制在18%以内。优秀等次人员在不同职务层次内确定,部门领导(科级)的优秀人数不超过同级人员比例。据此,我厂严格把握优秀等次人员的评比,优秀等次的人数控制在在职职工141人的18%即26人。考核结果如下:

(一)、考核为优秀等次的人员 26人 其中:处级干部1人,科级干部5人,其他工作人员20人。 (二)、考核为合格等次的人员 115人 四、关于我厂处级干部考核情况:经局考核组对我厂处级干部考核评定,**同志考核为优秀,其他4位处级干部考核为合格。

五、我厂于12月30日已圆满结束本年度的考核工作。现将汇总整理考核的结果及相关材料,上报局人事教育处审核。

特此报告

注:单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表及机关事业单位工作人员年度考核等次名册附后

第3篇:老干部工作情况汇报

按照省局的要求,我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下: 截止2006年底,全市有离休干部602人,其中行政机关233人,事业单位96人,企业273人。

近年来,在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下,全市老干部工作快速健康发展。老干部政治待遇全面落实,生活保障机制不断完善,工作机制健全,方法有所创新,关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。 一、“三个保障机制”不断完善,生活上关心老干部落到了实处 全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求,先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台,较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放,行政事业单位离休干部医疗全部纳入统筹,企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立,许多企业经营困难,企业离休干部的管理服务工作出现了一些问题,市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持,市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》文件,为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次,企业离休干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次,3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况,我局和有关单位紧密配合,做了大量调研、争取工作,2006年市政府第九次常务会议决定从2006年1月起,将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元,保证了离休干部正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难,我局和有关单位就条件认定、审批程序、发放办法进行了多次研究,出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部护理费标准的通知》,为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生活待遇,耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决,遗属生活补助新增部分由财政解决,王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。

在离休干部生活待遇落实的同时,我们把开展适宜的文体活动,进行健康教育,提供健身方法,拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容,活跃他们的精神文化生活,提高他们的生活质量。 二、稳步推进,加强和改进离退休干部党支部建设

我市共有离退休干部党员14854人(含中央、省属驻铜单位),其中离休干部党员455人。分布在党政机关192人,国有企事业单位64人,国有企业离休干部党员185人,非公有制单位离休干部党员14人。 近年来,我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点,加强检查指导。特别是中组发(2006)12号、陕组通字(2006)92号文件下发后,市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见,要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研,摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况,存在的问题,做到底子清。二是抓培训,提高的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班,提高支部书记的素质。发放学习资料,灵活组织生活方式,提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部,活动开展经常,凝聚力强,目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研协商,已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。四是保障活动经费。按照铜组发(2006)97号文件的规定,各区县委组织部、市直机关工委落实了关于党费留成的规定,保证了支部购买学习资料,开展活动的需要。五是组织生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以保证,并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度,指导支部开展形式多样适合老同志的活动,使老同志对党组织有了归属认同感。

三、创造条件,做好老年大学、老干部活动中心的工作

由于铜川地域偏小,经济总量小,财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下给予了老干部工作大力支持,但老年大学、老干部活动中心建设仍然处于全省较后位置。

今年,市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于争取项目资金,决定由老龄办牵头,采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作,现已开始招生。待运行正常后,再确定编制、经费及主管部门。

全市建有老干部活动中心(室、站)35个,建筑面积1754平方米,总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善,活动丰富多彩。市老干部活动中心编制3 人,全额预算。设备齐全,活动开展经常。日前存在场地较小,加之市中心南迁,作用发挥有限。

四、存在问题和今后努力方向

尽管我们做了大量工作,取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比,还有一定的差距。主要是:市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足;一些困难企业拖欠老干部遗属生活费,困难企业老干部药费每年清理一次周期过长,老干部垫资较多;离退休干部党支部建设进展不平衡;因财政困难,老年大学、老干部活动中心基础设施较差等。为此,我局将在以下方面努力做好工作:

一是加强领导,进一步提高做好老干部工作重要性的认识,逐步形成全社会关心支持老干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验,积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。认真宣传贯彻落实中组发(2006)12号、陕组通字(2006)92号文件精神,适时组织区县、市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验,先行试点,稳步推进。三是主动争取领导对老干部工作的支持,加强和财政、社保等单位的协调,不断提高困难企业离休干部的保障水平,使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金,使老年大学、老干部活动中心能在近几年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。


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