劳动法思考题(一)

《劳动合同法》思考题

1、《劳动合同法》何时修订?修订后何时实施?

2、试述《劳动合同法》的适用范围?

3、用人单位制定规章制度的程序是什么?

4、劳动关系何时建立?多长时间内应订立书面劳动合同?

5、劳动者和用人单位的知情权分别是什么?

6、劳动合同的分类有哪些?

7、签订无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?

8、劳动合同的必备条款是什么?

9、劳动报酬约定不明确的如何处理?

10、试用期如何约定?

11、服务期和竞业限制如何规定?

12、竞业限制的人员范围是什么?期限多长?

13、违约金的法定情形是什么?

14、劳动合同无效和部分无效的法定情形是什么?由谁确认?

15、《劳动合同法》规定的拖欠劳动者工资有何法律捷径?

16、用人单位变更、合并、分立等情况下,是否影响原劳动合同的履行?

17、劳动者可以解除劳动合同的法定情形有哪些?

18、用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些?

19、劳动者在何种法定情形下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同?

20、劳动合同终止的法定情形有哪些?

21、何种法定情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

22、经济补偿的标准是什么?

23、用人单位违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同的,该如何处理?

24、涉及经济补偿的,应当在何时支付?

25、集体合同的签订主体和种类分别是什么?

26、集体合同的审查时效多长?

27、集体合同内容的约定有何规定?

28、经营劳务派遣应该具备何种条件?

29、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的必备条款和期限要求是什么?

30、劳务派遣协议的约定内容包括哪些?劳动报酬如何确定?

31、劳务派遣在哪些岗位实施?用工数量有何约束?

32、何为非全日制用工?是否可以约定试用期?

33、非全日制用工终止是否需要支付经济补偿?工资结算周期为多长?

34、县级以上劳动行政部门对实施劳动合同制度的情况进行

监督检查的内容包括哪些?

35、赋予县级以上劳动行政部门实地执法检查权是如何规定的?

36、通过审查劳动合同文本,不符合规定的,应如何处理?

37、用人单位超过一个月未满一年不签订书面劳动合同的,会引起什么法律后果?

38、违法约定试用期会引起什么法律后果?

39、扣押劳动者居民身份证或以担保等名义收取财物的,应如何处理?扣押档案等物品又该如何处理?

40、拖欠工资或工资低于当地最低工资标准的、未支付加班费或经济补偿的,该如何处理?

41、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,会引起什么法律后果?

42、招聘兼职人员会引起法律后果吗?

43、未经许可,擅自经营劳务派遣的,该如何处理?劳务派遣单位、用工单位违反本法有关规定的,又该如何处理?

44、对不具备合法资质和个人承包经营的劳动用工行为,有何规定?

45、关于签订无固定期限劳动合同规定条款中涉及的订立固定期限劳动合同的次数如何计算?经济补偿法律时效有何规定?


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