汽车企业员工工作总结

汽车企业技术部20XX年工作总结 20XX年是中国汽车发展产业极不凡的一年,中国的汽车产业从大发展回归到逐渐理性的过程,产业结构调整更明显,具有新技术、新工艺、新材料的企业将发展得更加良性。长城、吉利等自主品牌仍取得了不俗的成绩。xx汽车有限公司在公司领导的带领下,取得了一定的成绩,但离公司的目标仍有一定的差距。20XX年xx汽车有限公司获得了国家级高新技术企业、xx省省级企业技术中心。20XX年在公司领导的准确引领下,基本完成微面的开发工作,1.8mT的准备工作,Axxx二代的升级工作,展望2
2013年度质量信用报告 鹤壁天汽模汽车模具有限公司 二〇一四年六月 前言 一.编制规范 二.高层致辞..........................................................1 三.企业简介.....................................................................................2 第一部分 企业质量诚信文化 (一)质量诚信目标.......................
自检.互检.检验员检,是目前汽车维修企业三级质量控制体系的基本构成.所谓自检是指维修技师在操作过程中所自发完成的质量检验与控制:互检是特指在维修技师在操作过程中所得到的其他员工或上级对其工作质量的指导与检查:检验员检,则是在技术服务工作结束之后,企业对其整车质量所实施的完工检查. 在企业实际运营中,部分员工仍不具备对其服务项目的自检能力:互检作用又由于操作现场情况的复杂多变而难以有效实施.所以,企业加强对完检质量的控制与管理,便成为企业不断提升一次性修复率,提高客户满意度的重要手段. 但是在企业
党建的力量是巨大的 颁奖词: "党建的力量是巨大的",怀着这样的信念,他在政工岗位上一干就是十年.将绚丽的青春时光毫无保留地献给了所热爱的事业,用智慧和汗水在党建思想政治工作中作出了突出贡献,也完成了人生的一次又一次超越. 成长足迹: 2006-2008年,连续三年被评为东风股份"优秀党务工作者" 2007-2008年,论文<企业实行党代表常任制的几点思考>.<党支部星级达标创建的思考与实践>荣获东风公司.东风汽车股份有限公司优秀论 ...
汽车修理厂员工守则(汽修厂员工管理制度): 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队,特制定本守则.本守则也是评价员工表现的依据和标准,大家应自觉遵守. 一.爱岗敬业,团结进取 全体员工要热爱本职工作,自觉遵守员工行为和企业岗位规范,树立良好的工作作风,以高度的责任感承担起公司赋予的重任. 1.以企业发展为己任,牢记企业的宗旨和目标,维护企业的信誉和利益,致力于企业的持续发展. 2.以提高业务效率和企业效益为重心,充分发挥自己的主观能动性,热爱企业,关心企业,时时处处把企业利益放在第一
某4S店管理制度 目 录 <目录>-----------------..--...---..1-3 一.行为规范 <员工手册>引言-------------.... .-4 公司简介---------------------...--5 员工行为规范----------------------...6 考勤制度----------------------------...7 组织机构图-----------..----------------.8 办公室岗位图------ ...
摘 要 企业如何面对现实,抓住机遇,在越来越激烈的竞争环境中占据主动地位,富有献身精神的售后部员工成为其重要的竞争武器.从某种意义上说,当今企业的竞争就是人才竞争.对于汽车 4S 店这类服务型企业来说,"人"不但是最核心的竞争元素,更可以说是唯一的竞争元素.客观.公正.准确地对售后部员工实施绩效考核管理,并将绩效考核管理与公司战略目标管控.人力资源开发以及薪酬管理等管理工作相结合,对汽车 4S 店在培养人才.使用人才和留住人才等方面具有十分重要的意义.本文以宁夏银川市广汽** ...
市汽车站2014年工作总结 **汽车客运站2014年工作总结 2014年,以扎实抓好党的群众路线教育实践活动和"正风"行动为重点,结合"公述民评"活动,不断增强服务社会.服务群众意识,认真履行职责,改进工作作风,提高工作效率,优化服务环境.规范服务行为.提高服务水平.改善服务质量,为推动客运服务和企业经济更好更快地向前发展提供坚强有力的保障. 一.加强行风建设,提高客运服务质量 今年以来,站先后多次召开整治庸懒散奢软办公室成员会议,及时研究和总结评议工作的 ...
XX 公司管理人员绩效考核体系研究 摘 要:管理人员是企业核心的人力资源, 本文根据各种管理人员的岗位职责与要求, 寻求建立一套综合立体.分层分类的管理人员绩效考评体系, 无疑对企业提升业绩有积极的作用. 关键词:管理人员 绩效体系 研究 XX 汽车销售服务有限公司是从事丰田汽车的销售.售后维修.零件供应,信息反馈于一体的4S 店.随着中国汽车行业的蓬勃发展,在不到5年时间,该公司业绩迅速增长现已发展为拥有3家子公司的汽车车销售服务集团,目前注册资金3.6亿元,该公司现有人员368人,其中管理人
汽车服务工程专业就业前景观察分析 目前,我国的汽车产业迅猛发展,但无论是技术还是销售都与国际不在同一起跑线上,汽车行业能否与国际接轨这就要求大量的相关专业人才以开发技术,开辟市场.从这个角度看,汽车服务技术与营销专业就业前景一片光明.那么,汽车服务技术与营销专业人才的需求现状如何?这个行业对从业这有什么专业要求呢?下面江西德林人才网小编将与你一起具体观察分析一下,汽车服务技术与营销专业就业前景. 汽车营销类人才现状与需求 自上世纪九十年代中后期以来,汽车产业作为我国的支柱产业得到了迅猛发展.20
★本站工作总结频道为大家整理的汽车4S店行政部工作总结,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 部门名称:行政部 汇报人:XXXXX 时间:2012年7月8日 A B C 2010年度工作总结 下半年工 作思路 存在问题 2011年工作计划 A1 A2 人力资源工作 行政范畴事务 A1.1 组织架构 A1.2 招聘动态 A1.3 人事相关 A1人力资源工作 A1.1 实施人力资源规划,明确组织结构.岗位配制及人员编制,根据企业长期发展目标制定修正适 合本企业的组织架构图.目前公司分为7
出租公司十三五规划 (2016年-2020年) 一.十二五期间工作的基本情况 十二五期间,出租公司经历了调整组织结构.细化基础管理.优化管理干部等几个阶段,2015年是出租公司十二五规划的收官之年,出租公司在安全.运营方面都已经接近或提前达到既定的目标,尤其是双班率.商业险方面,成绩尤为突出.上述两项指标为稳定公司利润,减少事故损失方面提供重要保障作用.经过各职能部门.分公司全体管理人员通力配合,出租公司在投诉控制方面的工作可圈可点,基本摆脱十五家大企业后三名的不利局面. 二.十三五期间即将面临
邵武汽车站二○一二年安全工作总结 今年在福建武夷交通运输股份公司和邵武分公司的正确领导下,我站安全工作得到各级安监.运管部门的大力支持和具体指导.邵武汽车站始终贯彻"以人为本.安全第一"的工作理念,抓住落实企业安全生产标准化建设活动和党的"十八大"召开的契机,进一步完善各项安全管理制度,改善安全管理条件,加大安全管理的资金投入,坚持不懈狠抓安全管理,狠抓员工的安全学习.培训教育,进一步落实<安全生产法><福建省安全生产条例>,做好企 ...
积极开展创建“平安汽车站”活动,为构建“平安x”贡献力量   (20XX年月日) 各位领导、同志们:   今天,AA市政法委、交通局在这里隆重召开创建“平安汽车站”动员大会。这既是一次动员会,也是一个誓师会。车站作为城市对外窗口深入开展“平安汽车站”创建活动,既是提升企业生产力水平和服务旅客的现实需要,更是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现。XX市公路客运有限公司要认真按照动员大会的精神,以对广大旅客生命财产高度负责的精神,齐心协力,真抓实干,全面落实社会治安综合治理各项措施和要
员工薪酬激励方案 时间:2014-04-11 10:01来源: 好词好句网 作者:好词好句 篇一:员工薪酬激励方案 好的销售激励政策,不仅可以提高员工的工作效率,而且可以减少企业的综合成本,提升企业效益. 商场如战场,销售队伍犹如企业占领市场的先头部队,他们的战斗力直接影响着战役的胜败.激励是发挥战斗力的催化剂,是鼓舞战斗士气的关键.然而,多数企业管理人员,并不真正了解自己的销售队伍,也不确定现行的激励政策是否有效地激励了销售队伍,面对骨干销售人员的大量流失也束手无策. 下面笔者以真实客户案例为
人员招聘与岗位分析设计 作者:王丽洁 刘晓年 来源:<大陆桥视野·下>2013年第03期 摘 要 招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报.在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想.合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围.文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议. 关键词 人员招聘 岗位设计 ...
在公司五四总结表彰大会上的讲话      尊敬的各位领导、各位同志、青年朋友们:   在"五四"运动90周年到来之际,我们在这里隆重召开北汽控股公司青年岗位建功活动推进会暨五四总结表彰大会,目的是动员激励全体北汽青年继承"五四"传统,学习先进典型,为适应北京汽车集团化建设、推动可持续发展建新功、立新业。在此,我代表北汽控股公司党委,向受到表彰的先进团组织、优秀青年和优秀岗位建功活动项目表示热烈的祝贺!并通过你们向北京汽车广大团员青年致以节日的问候!   刚才,国富同志总结了北汽控股公司团委一年来
汽车销售公司工作总结报告 xx集团全体员工同志们,大家下午好: 刚才,我们十个分公司的老总们,分别就各自所分管的企业去年的工作情况和明年的工作计划向大家一一做了总结汇报。总体来说,xx年我们较圆满的完成了年初所制订的工作计划和任务目标。 20XX年,集团先后投资成立了中汽贸名车总汇、山西xx上通别克4S店、山西xx融通雪佛兰4S店、山西xx汇通朔州别克4S店,并对山姆士朝阳店,建南店、学府店的设备设施进行了投资改造,为我们明年的工作和企业的发展打下了良好的基础。 过去的一年,在各分公司领导的带领
敬业精神与精业本领 新华网 2001.02.28 13:44:49 随着市场经济的不断发育和完善,人们的就业意识也跟着发生了很大的转变,主要体现在敬业精神上."今天工作不努力,明天努力找工作"成为企业职工的共识.但是时代在变化,人才审场的竞争也在不断地加剧,光有敬业精神已经不够了,还须做到"精业". 企业的竞争就是人才的竞争,凡是想把企业做大的管理者都希望自己的员工素质高些再高些.企业也只有通过提高员工的素质,才能改善产品或服务,应对市场竞争.因此,企业时 ...
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