年度工作总结中自我评价

本人在学校领导的正确引导下,在全校教职工的密切配合下,本学期顺利完成了考评办工作. 一.本学期工作总结 (一).顺利完成了中.高级教师职称评定工作 8月27号,接到任务后,就开始草拟中.高级任职资格考核方案,并经历了中层以上领导研讨.全校教师代表研讨三个阶段,确立了我校的中.高级职称评定方案.按照方案,对全校23位参评教师进行了仔细审核.打分,经过领导小组审核,其他参评教师审核,最终确定了我校拟晋职人员名单.可喜的是,我校所有拟晋职教师12人全部通过了上级部门的审核,成功晋级.听到同事们成功的消
中共白碱滩区委员会办公室 文件 白碱滩区人民政府办公室 克白党办[2011]7号 白碱滩区直机关绩效考核实施办法(试行) 区辖各单位.区属各部门: 为切实提高机关效能,全面.客观.公正地评价区直机关各部门的工作实绩,促进各部门认真履行职责,不断提高工作效率和服务水平,推进规范型政府.服务型政府.法制型政府.效能型政府目标的实现,特制定本办法. 一.指导思想 坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以建设"廉洁.勤政.务实.高效" ...
银行业金融机构案件防控工作考核评价办法 一.考评原则 对年度内发生非自查发现重大.恶性案件的被考评机构实行"一票否决制",其考评结果为不满意.案件是否为重大.恶性,由案发机构属地银监局进行认定:案发机构属地银监局认为难以判定的,向案发法人机构对口的银监会机构监管部门提出申请,由机构监管部门牵头,会同案件稽查部门.案发机构属地银监局通过联席会议的方式共同认定. 对于其他被考评机构,通过对案件防控工作组织.工作质量.内审稽核工作力度.内控执行力建设和案件责任追究与整改等五个方面进 ...
为了加快经济结构调整,转变增长方式,提高经济运行质量和效益,实现我市“十一五”规划确定的万元GDP能耗降低20%的约束性指标,根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市年度目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》,特制订本实施方案。 一、实施节能目标责任评价考核的必要性 实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法,也是落实好市委、市政府年度目标责任考核办法的具体
国家智慧城市试点过程管理细则(试行) (建科研函[2013]183号) 一.为规范和细化国家智慧城市试点过程管理,根据<国家智慧城市试点暂行管理办法>的有关规定,结合试点城市特点和要求,制定本细则. 二.本细则适用于国家智慧城市试点城市.区(县) .镇. 三.过程管理实行下列原则 (一) 明确权责,规范管理.在试点工作的各个环节,建立健全权责明确的管理制度和机制. (二) 目标导向,进度控制.以创建目标为导向,加强试点工作任务和重点项目进度计划的管理. (三) 定期评估,注重成效.建 ...
武党发[2011]103号 中共汉台区武乡镇委员会 汉台区武乡镇人民政府 关于印发年度目标责任考核办法的 通 知 各村(社区),机关各部门: 现将<武乡镇年度目标责任考核办法>印发给你们,请认 真贯彻执行. 二〇一一年十二月十三日 汉台区武乡镇年度目标责任考核办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观,建立科学.公正的 考核评价机制,推动工作落实和全镇经济社会又好又快发展,制定本办法. 第二条 按照科学发展观的要求,实行年度目标综合考核,坚持全面.客观.公正地考核工作实绩, ...
Q/HN Q/HN-1-0000.08.049-2015 中国华能集团公司企业标准 电力技术监督管理办法 2015 - 05 - 01发布 中国华能集团公司 发布 2015 - 05 - 01实施 Q/HN-1-0000.08.049-2015 目 次 前 言 .......................................................................................................................
[导语]无论你是从事文员工作,还是从事会计工作;无论你是从事前台工作,还是后勤工作,年度工作总结总是少不了的,它就是你工作中的一部分,你知道怎样进行年度工作总结吗?不知道的话,就来工作总结网吧,下面是本站整理的年度工作总结的相关内容,欢迎大家前来了解.下面是一篇个人年度工作总结. 一.基本情况 县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名.在2017年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%.按照组
[导语]总结主要写一下重点的工作内容,取得的成绩,以及不足得出结论,以此改正缺点及吸取经验教训,以便更好地做好今后的工作.以下是本站为大家准备的学校年度考核个人总结范文,希望对大家有帮助. 篇一: 为适应的激励约束新机制,提升学校管理水平和工作业绩,进一步推动学校全面快速发展,根据教育局要求,决定全面实施学校考核管理. 一.年度考核组织机构 1.学校年度考核委员会负责学校年度考核的组织领导和考核制度的制订.考核结果的审定.学校年度考核委员会组成如下: 主任:** 副主任:*** 2.学校年度考核
行政人力部员工绩效考核实施细则 第一章 总 则 第一条 制定目的 为规范员工绩效考核,充分调动员工的积极性和创造性,全面提升部门工作业绩和管理水平,特制定本方案. 第二条 指导思想 坚持以目标管理为指导,以业绩为中心,以标准为准绳,以事实为依据,用数据说话,科学考核,奖惩兑现. 第三条 基本原则 (一)定量考核为主.定性考核为辅. (二)月度考核为主.年度考核为辅. (三)分级考核为主.跨级考核为辅. 第四条 管理职责 (一)员工绩效考核工作由部门主任领导,负责员工绩效考核工作的指导.综合协调和
[导语]眼间又到了年终岁尾,这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了.<学校年度考核个人总结>是本站为大家准备的,希望对大家有帮助. 篇一: 我校xx年度教职工考核工作在校委会的组织领导下,由办公室具体组织实施,现已圆满结束.回顾学校教职工年度考核工作,我们做到了科学.规范.公平.公正与公开.现将该项工作总结如下: 一.贯彻文件精神,加强组织领导. 根据上级文件文件精神,结合我校实际,成立了xx中学xx年度考核领导小组.并于x年x月x日召开了全体被考核对象会议,认真学习贯彻了教育局文件精 ...
按照<国家公务员考核暂行规定>,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展××年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的.现总结如下: 一.基本情况 县委宣传部机关核定编制名,现有副县级干部名,正科级干部名,副科级干部名,科员名.在××年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数人,实际参加考核人数人,参预率达到了.按照组织发动.个人述职.民主测评.组织评定和公示等程序,共评定优秀等次人,称职人,没有不称职的人员.被评为优秀等次的公务员中 ...
绩效管理体系设计方案 目 录 第一部分 总则 2 一 目的 2 二 释义 2 三 基本目标 2 四 基本原则 2 五 适用范围 2 六 考核者 2 七 被考核者 3 八 绩效管理内容 3 九 绩效考核时间和频次 3 十 绩效管理程序 3 十一 绩效评价等级标准 4 第二部分 公司绩效管理 4 一 释义 4 二 公司绩效管理内容及考核频次 4 三 个人绩效与组织绩效挂钩方式 5 第三部分 部门绩效管理 5 一 释义 5 二 部门绩效管理内容及考核频次 5 三 月度绩效管理实施 6 四 季度度绩效管
北京李宁体育用品有限公司 KPI 绩效考评手册 北京李宁体育用品公司 目 录 第一章 总则 1 1.1绩效考评意义........................................................................................................................ 1 1.2绩效考评原则.............................................................
2014年某集团 绩效考核管理手册 集团人力资源部 编制 2014年2月 目 录 1.1绩效考核意义 1.2绩效考核原则 1.3绩效考核周期 1.4考核与薪酬委员会 1.5绩效考核人和被考核人 1.6被考核人 1.7适用范围 第二章 绩效考核内容 2.1绩效考核体系综述 2.2业绩考核 2.1.1总述 2.1.2 KPI考核 2.1.3 非KPI工作完成情况考核 2.3能力态度考核 2.3.1总述 2.3.2能力态度指标体系 2.3.3能力态度考核方式 2.4 考核内容权重分配 第三章 绩效考核
施工管理科 1. 目的 为规范本科室的各项工作内容及工作流程,将三位一体管理体系的要求贯彻到各项工作中去,持续改进,不断提高管理水平,特制定本手册. 2. 适用范 本手册适用于施工管理科和公司相关科室. 3. 术语和定义 局:中交第一公路工程局有限公司(简称中交一公局)的简称 公司:中交第一公路工程局有限公司北京建筑分公司的简称. 4. 职责 4.1 部门职责 4.1.1 贯彻国家.行业有关生产.节能减排.劳务管理等方面的法律.法规.技术标准,建立健全公司相关的各项生产管理规章制度. 1.1.2
★本站工作总结频道为大家整理的学生综合素质测评年度工作总结,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 小学综合素质评价是基础教育课程改革的一项重要内容,是义务教育阶段学生综合素质评价体系的重要组成部分,是全面反映学生发展状况,促进学生全面发展的重要举措.我校在接到上级关于学生综合素质测评方案之后,认真领会其内涵,以为学生发展为原则进行学习,深刻体会,最后依据自己学校的实际情况形成自己学校的方案并进行认真评价.现作如下回报: 一.加强领导.健全机构 综合素质评价是以激励为主导.以评价为方向
卫生专业技术人员 考核评价制度与程序 第一章 总则 第一条 为加强卫生专业技术人员管理,规范专业技术人员的考核评价工作,给专业技术人员的职务晋升.工资晋级和奖惩.辞退提供依据,特制定本制度. 第二条 卫生专业技术人员服务能力评价的范围.对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员,以及在见习期.试用期内从事相应专业技术工作,未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类卫生专业技术人员. 第三条 对专业技术人员服务能力的评价要遵循客观.准确.公正.公开.有利于调动
  按照《国家公务员考核暂行规定》,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展20XX年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的。现总结如下:   一、基本情况   县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名。在20XX年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序,共评定优秀等次3人,称职14人,
绩效考核管理制度 第一节 总 则 第一条 实施目的 为了更好地实现公司战略经营目标,进一步提高员工工作积极性与工作效率,特制定本制度.本制度以工作绩效的提升与工作激励为主要目的,通过建立以目标管理与价值创造为导向的绩效考核评估体系,对各岗位的月度与年度工作情况来进行综合评定. 第二条 实施原则 客观公平性--绩效考核指标以目标分解与计划实施的完成情况等客观性考核为主,尽量减少主观评价,上级主观评价权重分值控制在10%以内. 简单实用性--以实际工作需要为基本出发点,不盲目追求考核的复杂和完备,同