人事专员转正工作总结书

人事专员转正申请书 申请书一: 尊敬的经理: 我于 2015年7月23日进入公司,根据公司的需要,目前担任人事文员一职,主要负责内勤管理工作. 本人工作认真.细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,积极学习新知识.技能,注重自身发展和进步. 一个多月来,我在舒经理.公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,但是我觉得还有以下的不足: 一.有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己; 二.工
转正申请 尊敬的公司领导: 我叫王华,于2011年9月7日入职,至今工作已满一个月了.时光飞逝,在紧张.忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足.下面就我入职一个月以来的工作,做出如下总结: 一.招聘工作: 1.发布招聘信息: 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容.任职资格.岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员. 5.9月份重点完成了销售部 人,生产部 人,行政管理 人
海安县申菱电器制造有限公司 劳动关系管理及工作流程 海安县申菱电器制造有限公司 劳动关系管理及工作流程 目录 第一章 新员工入职工作流程 第二章 员工转正考核工作流程 第三章 员工内部调动工作流程 第四章 员工离职 第五章 劳动合同 第六章 人事档案管理 第一章 新员工入职工作流程 目标: 1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中.员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工形成了工作态度.工作习惯,并为将来的工作效率打下基础: 2.向新员工介绍其工作内容.环境及相关同事,使
转正申请书 尊敬的领导: 您好!我叫XXX,自今年3月4日加入公司任人事专员一职目前已有两个多月.这两个多月中,我在渐渐融入XXX这个大家庭的同时也深深为公司厚重的文化底蕴与积极进取的拼搏精神折服,在人事专员这个职位上,我学到了很多,也进步了很多. 过去的两个月中,我的主要工作总结如下: 一.人员招聘 人员招聘一直是人事工作的重点,充足的人才资源是公司发展的必要保障.进入XXX后,我更是感到这项工作的艰巨--一方面是对高素质专业型人才的急迫需求,一方面是当地人才的匮乏.面对这种困境,我在领导的帮
行政专员试用期转正工作总结为大家整理公司行政部新员工在行政专员岗位上的工作经历及工作收获的汇报,下面是这篇行政专员试用期转正工作总结 行政专员试用期转正工作总结 自从xx年x月x日幸运地成为公司综合管理部的一员后,转瞬之间,我在综合管理部已经工作二个月了.在这二个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助.我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围.在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助. 现在就这二个月的
转眼间,来到"××××公司"已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结. 对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个"门外汉"到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是 ...
人事专员工作职责 1.负责全体员工的人事档案管理工作. 2. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报. 4.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况. 5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议. 6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料. 7.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进. 8.负责完成公司人事工作
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尊敬的领导: 我于3月6日入职至今将满两个月了.时光飞逝,在紧张.忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有需要提升的地方.下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结. 一.人事方面 1.人力资源管理 明确工作职责,及时整理人事档案并完善人事管理制度:2.培训 完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训. 3.考勤及绩效考核 整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤管理:绩效考核方面,由于之前的考核不科学暂时不采纳
2016人事专员工作总结 人事专员工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的.充满期待的XX年.回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力. 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟. 自XX
★本站工作总结频道为大家整理的2014人事专员个人工作总结范文,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 转眼间,来到"××××公司"已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个"门外汉"到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这 ...
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★本站工作总结频道为大家整理的人事专员年度工作总结格式,供大家阅读参考. 更多阅读请查看本站工作总结频道. 我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘.培训.社保.劳动合同管理等工作,配合相关领导制定.组织实施公司人力资源计划. 1.招聘工作: a.结合2014年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性.合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b.2014年行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求
文件编号 GW-WI-HR-0008 A/0 1 of 4 员工关系管理规定 1 总则 1.1 1.1 1.2 2.1 总述 版 页 次 次 为规范员工关系管理工作,创建和谐的劳资合作关系,特制定本制度. 目的 员工之间.员工与公司之间的关系,是增强团队凝聚力.向心力.战斗力的重要环节.融洽.和谐的 员工关系,会在团队中形成互相帮助.协调开展工作的良好氛围,从而不断提高员工满意度,加强员工 参与公司管理,提高横向和纵向的沟通效率,促进团队整体工作效率与合作意识的提高,达到使公司能 在市场中保持良
从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理.招聘进行讲述,关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全.组织结构和岗位设置不合理.人员的选拔和任用存在不良局面.员工的培训开发与职业生涯规划匮乏.现代人力资源管理的工具没有充分利用.日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设.组织结构和岗位设置.人员选拔和任用.员工的培训开发和职业生涯规划.人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业