销售新人月工作总结

招聘培训流程图 一. 面试 二.观察期:(七天) 三.试用期:(一个月) 专业知识培训培训内容: (一) 服务礼节和礼仪 (二) 房地产专业知识和考核 (三) 销售技巧培训和考核 (四) 在售项目的销讲培训和考核 四.综合考核 对新员工进行一次整个销讲流程的综合会考,由项目经理.销售经理.销 售主管.对会考及新员工以上培训作出综合评价.由老员工和销售主管对新员工人品及工作态度作出评价. 第一阶段:面试 房地产销售员工的必须具有的素质分为:学习能力.沟通能力(语言表达).抗压性.观察判断能力.团队
职场新人如何适应销售工作 在销售实践中,大批有志之士不断加入和充实到营销队伍中来,往往找不到工作的目标和方向,刚入职应该怎么做?怎样融入团队? 1.认识和使用产品.选择几款适合自己的产品,开始体验,成为产品的爱用者,能够讲是自己和旁人用产品的体会. 2.列名单.这份名单就是你的工作蓝图.有人说自己认识的朋友太少了,这没有关系,你想一想假如你下个月要结婚,你能请到多少个朋友呢?我们每一个人平均都要认识50个以上的熟人吧?朋友可能有限,而朋友的背后的朋友可是无限的. 3.阅读公司的所有资料,积极参加
2012.2.13新人培训流程 该培训目的:为了使新人减少陌生感.距离感,在掌握上岗技巧的同时能更快适应新环境.增强今后的工作中的默契度. 第一天 上午: 培训开始:大家自我介绍,熟悉彼此,打造良好氛围. 1. 企业文化之公司简介.组织结构.使命等 培训人:人事部 2. 考勤请假制度培训 培训人:人事部 3. 金正昆礼仪视频播放 4. 企业文化之公司经营理念.经营业绩以及未来的规划 培训人:营销部 5. 下午: 6. 员工职业思想道德培训培训人: 培训人:人事部 7. 奖惩制度 (各项奖罚规则以
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一个月前,我带着一丝失落与满怀期待的心情进入湖南湘药;现在,我可以满怀信心地投入工作,用心开启新的人生规划.在追逐理想的路上,又多了一份勇气与坚定-- 与之前相比虽然起点低了很多,但我坚信凭借自己出色的能力.稳重踏实.积极乐观的工作态度以及丰富的工作经验在一段时间后肯定会取得大的进步与突破.昨天的辉煌已成为历史,明天的美好还在遥远的未来,只有紧紧的抓着今天才是最明智的选择.全心全意努力工作,脚踏实地,一切从零开始才是我通向罗马的大道. 在此期间,我非常感谢公司领导及各位同事的支持与帮助.在大家的
如何培养企业新鲜血液 案例: A 企业是一家汽车制造企业,老高是一个有三十多年销售经验的老销售员,为企业的发展立下汗马功劳.在为企业创造了巨大销售业绩(每年几千万销售额)的同时,老高却安心拿着较低的工资(由于该厂以前是国有企业,又地处偏僻,老高的工资不到4000元).这样的老功臣是企业的宝贵财富,企业也给了他许多荣誉,如优秀员工,先进工作者等等,近几年,老高还被提拔为公司的销售副总,全面主管公司的销售工作. 但是,老高也有缺点:心胸狭隘,对新销售员极力防范.一旦新人业绩突出,就采取各种手段打压.
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经营谋略 营销新人 如何走好职场第一步 孙星遇 案例]林凡,2006年毕业于某大学市场营销专[ 业,应聘到某乳品企业市场部工作.作为一个刚刚从校园出来的营销新兵,林凡的工作热情很高,认为自己有着扎实的专业基础,这次可以放开手脚,有一番作为了. 上班后的1个月,林凡却做着简单的拜访小店,填写小店资料,清点促销品,张贴海报等最简单和枯燥的工作.风吹雨淋,烈日酷晒的辛苦自不必说,更郁闷的是在拜访中还经常被客户拒绝.他觉得非常失落,所做的工作完全不是自己当初所设想的那么荣耀.3个星期后,他已经没有当时刚
在不知不觉中,20xx年已经过去,在这一年里,根据公司安排我经历了三个项目的销售管理,这对我个人来讲是一种成长,一份磨练.一种自我完善,同时也是一份沉甸甸的责任.在这一年当中经历了太多的物是人非,经历了每个项目具有的困难与挑战,收获颇多,感触颇多.现就我20xx年的工作做如下总结,回顾20xx,展望20xx. 一. 任务完成情况 (一)**项目销售回款情况如下: 小结:**项目自2014年12月10日进场,截止2015年7月16日结案,共计销售住宅36套,销售额1476.4713万元,回款额13
新人岗前培训班 一. 整体规划 1.考核目标:100%结训率,90%以上上岗率. 2. 培训目的:迅速了解行业.公司,树立信心,了解销售,掌握主打产品,激 发工作热忱. 3.培训对象:预入职新人-销售岗 4.培训时间:8月8日--8月12日,课时:6天,具体见课程表. 5.培训内容:公司企业文化:大搜,直通车,网站建设基础知识:销售技巧:erp 使用. 6.培训方式:讲授+演练+通关 7 培训资料:教学PPT 8.期望效果: a.新人充满自信和热忱.养成团队合作精神: b.认同互联网营销行业和公