企业人事科工作总结

思想政治工作在企业人事管理中重要性探讨 作者:张国会 来源:<企业文化·中旬刊>2014年第08期 摘 要:当今社会,企业竞争更多的是人才竞争和人事管理水平的竞争,所以如何加强人事管理的作用发挥,成为了企业领导者最为关切的问题之一.本文从企业人事管理的积极作用分析出发,结合思想政治工作对于企业整体发展的重要作用,归纳总结了若干思想政治工作对于企业人事管理的重要作用,以供参考. 关键词:企业发展:人事管理:思想政治工作 当今社会,企业竞争日益激烈,人才竞争成为了当今社会企业竞争的重要方 ...
DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.5055 网络出版时间:2015-10-16 14:52:31网络出版地址:http://www.cnki.net/kcms/detail/11.3793.F.20151016.1452.534.html 新形势下高校干部人事档案管理及其发展 王丹丹 (北京林业大学档案馆,北京 100083) 摘 要:随着国家的发展,高校干部人事档案管理的制度也在改变,对高校人事有着管理质量的提升产生着积极影响.但是,目前一些高校在人事管
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公司人事科个人工作总结 2012年即将过去,新的2013年将要到来. 2012年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战.回想起一年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可在这非常时期还是感到责任和担子的沉重.一年来,在科室领导和机关全体同志的帮助.支持下,我以"服从领导.团结同志.认真学习.扎实工作"为准则,始终坚持高标准.严要求,认真完成了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养.业务水平和综合能力等都有了很大 ...
行政人事岗位个人工作总结[1] 一.人事管理 1.彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施. 2.建立.建全.规范人事档案(新进.离职.调动.升级)管理. ⑴.重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全. ⑵.对各部门.人员进行分组建档,便于工作操作和核查.调动和管理. ⑶.办理公司新进.离职.调动等手续;对离职人员的自离.辞工.病退等实行分类整理存档
行政人事部2011年年度总结及工作计划 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,是企业文化建设的重要部门,也是承上启下.联系左右.沟通内外,联系四面八方的中心枢纽. 2011年下半年,公司领导指出了新的经营战略方针,青岛生产基地也随之改变了管理模式和管理理念,短时间内,新旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动,大多数员工面临着新的考验.在公司领导的支持下,行政人事部在这期间,大胆尝试,果断的在行政人事制度和用人方面推出了一系列改革措施,与其他部门密切协作并行之有效的达到了预期效果,行政人事部
一i业}务j研{究 加强国有企业人事档案管理思考 一黄宗凯 1国有企业人事栏薄}管理工作现状 "改革开放"三十多年来,国有企业人事档案管理工作积累了丰富的管理经验,取得了长足的发展和显著的成绩.但是,随着用工管理法制化进程的深入,原有的人事档案管理模式与市场经济管理体制环境下企业发展对人才管理需求不相适应的弊端日渐显露,国有企业人事档案管理工作现状不容乐观. 1.1多头管理混乱.按照中组部.人事部<关于加强流动 人员人事档案管理工作的通知>要求,人事档案统一由组织 ...
年度人事工作总结一 在公司领导的关心.支持下,以及各部门的大力配合下,行政人事部按照公司发展战略目标,努力服务于生产经营,适时调整招聘.用工管理思路等.现将主要工作汇报如下: 一.人事管理方面 1.建立.建全.规范人事档案管理: (1).重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全. (2).办理公司新进.离职社会保障服务平台,通过12333实现网上办公手续. (3).办理了外来从业人员,参保手续.完成5年过渡期缴费工作. (4).及时做好档案材料的收集.归档,完善档案整理. 2.招聘
各位领导、各位同事: 大家好!我委这次科室正职竞岗,是优化干部队伍结构,合理配置人才资源,增强机关活力,提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说,参加这次竞争上岗,既是机遇,也是挑战。通过这次竞岗,使大家对我的能力和表现有个全面的了解,并在此接受领导和同志们的挑选,也请大家多多指点和批评。 在汇报之前,我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生,瑶族,大学文化,中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县
摘 要:在市场经济体制深入发展的形势下,企业开始强调人力资源管理的职业化,价值评价体系的多元化,薪酬回报制度的绩效核心化,并且开始重视企业核心价值的建设. 关键词:人事档案:管理:问题:改革:建议 企业人事档案是充分反应企业人员信息.个人经历.政治思想.道德作风.工作表现和业务能力以及工作成绩等内容的文字性资料,是企业人事部门培训.选拔和选用人才的重要依据.企业可以通过人事档案详细的掌握企业人员的基本情况,并对其工作进行合理的安排.但目前我国的企业人事档案管理工作凸显出很多的问题亟待解决,主要包
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时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的2015年已经渐行渐远.2015年对我个人来说,是非同寻常的一年.这一年的八月,我应聘到**公司担任人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页.屈指算来,到现在我已在**公司工作了五个多月了.回顾这一段时间的工作,我感触很多.五个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使**公司的人事管理工作更规范.更科学,人事管理工作的面貌也大有改观.从这个角度讲,
孝昌县畜牧兽医局 2010年人事工作总结和2011年人事工作规划 2010年我局在县政府领导的正确指引下,以党的十六大.十七大精神."三个代表"重要思想为指导,深入贯彻省.市.县关于人事工作的重要指示,紧紧围绕县畜牧兽医局机关全年工作的基本思路和主要目标,坚持"两个文明一起抓.两个成果一起要"的工作方针,以领导需要和服务全局为己任,认真履行职责,扎扎实实地开展工作,大力推进干部人事制度改革,努力开创人事科各项工作的新局面,取得了显著成绩.现将2010年主要 ...
人事部工作计划2篇 人事部>工作计划(一) 第一部分 人力资源工作计划 一. 人员招聘 (一).思路分析 1.2016年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位. 2.利用公司的招聘.薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层.中层, 尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替.补充和培养储备. 3.实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心.不断学习和提升的内部员工. (二).目标概述 公司目前属于发展期,2016年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储 ...
各位领导.各位评委: 大家好!今天我充满信心地站在演讲台上,参与公司内部员工岗位竞聘,一年来,我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感.在从事人事工作中,我勤勤恳恳.不断进取,各项工作取得了一定成绩,得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬. xx 年,是集团公司改制.融洽.上市关键性的一年,面对机遇与挑战,企业内部面临着新世纪的战略抉择,继续实行全员绩效考核和人事制度改革,是企业改制上市工作的需要.按照省.市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求,公司内部
各位领导、各位同事: 大家好!我委这次科室正职竞岗,是优化干部队伍结构,合理配置人才资源,增强机关活力,提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说,参加这次竞争上岗,既是机遇,也是挑战。通过这次竞岗,使大家对我的能力和表现有个全面的了解,并在此接受领导和同志们的挑选,也请大家多多指点和批评。 在汇报之前,我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生,瑶族,大学文化,中共党员。1989年从xx农学院植保专业毕业分配到xx县
行政人事中心工作手册 工作手册说明 ✧ 本工作手册由行政人事中心组织编写,为行政人事中心内部文件,是行政人事中心员工的工作指南. ✧ 本工作手册主要内容是公司行政人事管理政策.制度.行政人事实务操作规范和标准,相关工具手册的汇编. ✧ 行政人事中心的员工在实际工作中必须严格依照本工作手册中的制度.规范.对本手册未做规定的情况可遵循本手册中提倡的原 则和参考规范.案例执行. ✧ 本手册的内容必须每年修订一次,补充新的制度和规范,修改不合时宜的内容和条款,丰富内容和文字,以使工作手册适应内外 环境变
加强人事干部队伍建设 努力打造名牌服务机关 近年来,人事局以"实施名牌战略,建设模范机关"为奋斗目标,把"内强素质,外树形象"作为主线,贯穿于整个机关建设之中,不断解放思想.创新理念.转变作风.规范行为,努力建设一支一流管理.一流服务.一流效率.一流形象的人事干部队伍,为全区经济腾飞和各项事业发展保驾护航,取得了显著的成绩,在全区"万人评机关"活动中名列前茅,得到了社会各界的充分肯定.在工作中主要突出了四抓: 一.狠抓思想教育,精心锻造 ...
2015年度行政人事部工作总结 行政人事部为新成立部门,部门人员为外部引进人员,在进行人事行政部门工作规划和 各部门衔接的工作上出现了一系列的难题,走了一些弯路,在公司领导的关心和帮助下,各 个板块工作初步进展,并在行政人事工作的各个模块上沉淀了一些内容,为了总结经验,查 找不足,现从八个方面进行工作汇报. 一. 人力资源管理基础性工作: 1.完善本部门建制和岗位分工.人事行政部的前身是人力资源部,原配置为两人.首先 把部门的工作目标定为:为公司建立科学的人才开发和人才管理机制,并保证人才满足公
全面贯彻落实科学发展观,努力推进人才人事工作和谐发展 区委组织部副部长.区人事局局长.区编委办主任-XXX 同志们: 这次全区人事人才工作暨表彰大会是经区委.区政府批准召开的.会议的主要任务是:学习贯彻党的十六届五中全会.省.市人事工作会议精神,总结20XX年的人才人事和机构编制工作,部署20XX年的工作,对开展第三届"为人民服务,做人民满意的公务员"活动中的区先进个人.第二批区农村优秀人才和首批