工作换岗申请书

工作换岗申请书 尊敬的单位领导: 由于自己从事技术工作,本工作对自己不适应等原因,在工作和家庭环境中遇到了诸多困难.现无法从事这项工作, 如果继续在该工作岗位上,会对本岗位工作造成影响。 因此,希望领导酌情考虑我的实际困难,同意我的工作请求;谢谢! 申请人:
学生姓名 应伟康 所在系部 建筑工程系 专业班级 工程监理0901 毕业届别 2012 指导教师(校内) 刘晓霞 指导教师(校外) 卢文胜 实习单位 温州海润建设有限公司 建筑工程系制 二○一一年一月八日 学生顶岗实习手册 顶岗实习基本情况表 顶岗实习考勤表 注:每月一张考勤表 企业指导教师签名: 温州职业技术学院学生顶岗实习考核表 温州职业技术学院学生顶岗实习考核表 换岗申请单 温州职业技术学院建筑工程系: 2010届专业姓名 原实习单位 时间 换为现实习单位 换岗原因: . 妥否,请批示 换
目 录 1 .范围 ............................................................................................................................................. 1 2 .培训整体框架介绍 ....................................................................................
公司内部换岗的注意事项 大部分职场人士都会对自己的工作产生倦怠感,正是在倦怠期的催使之下,使得很多职场人士总是羡慕别人的工作,甚至频繁跳槽.如果频繁跳槽,对自己的事业发展较为不利,对此,专家指出,职业倦怠需要大家用积极的心态去克服,如果实在想要通过换公司,换职位来改变现状,还不如在跳槽转行前考虑公司内部换岗,这兴许是你换工作的好方法,那么,为什么跳槽转行前不妨考虑公司内部换岗呢? 首先,公司内部换岗会降低跳槽转行的风险. 我们知道跳槽本身就具有一定的风险,并且跳槽也带有一定的经济成本,再结束了眼
  为维护本部正常的经营秩序,努力提高工作效率和服务质量,特制定本办法。   一、考勤管理   部门经理负责员工考勤的日常管理,要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核,作为发放工资、奖金,考核出勤率的依据。   二、作息时间   本部实行全天候轮休工作制,节假日照常上班,作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。   三、上、下班   1、员工必须按所在部门规定的班次出勤,严格遵守上、下班时间,对承办的工作争取时效,不拖延,不积压。
跳槽的四大悲剧.txt两个人吵架,先说对不起的人,并不是认输了,并不是原谅了.他只是比对方更珍惜这份感情.跳槽的四大悲剧 "跳不?""危机来袭不能跳!" "跳吧!""等形势好些咱在跳!" "跳啦--" 金融危机的阴霾逐渐散去,职场人越发地按捺不住跳槽的欲望.阳春三月,正值跳槽的黄金期,观望许久的职场人开始行动!是华丽转身,还是黯然收场,亦或是"壮烈牺牲",跳槽的四大悲剧轮番上演 ...
全世界焦急等待英国凯特王妃生下王室宝宝,终于,凯特王妃当地时间7月22日下午产下一名男婴,这名备受瞩目的王室宝宝将成为英国王室第三顺位继承人,也让守候多日的各大媒体以及粉丝松了口气. 王室宝宝出生后,将第一时间告知女王.在海德公园以41响礼炮来纪念继承人的诞生,同时大枇民众会在白金汉宫广场欢庆. 含着"金汤匙"出生 将成王室第三顺位继承人 2011年,英国对王位继承制度进行了历史性改革,沿袭了300多年的"男性优先继承王位"的制度终结.这意味着,只要这位王 ...
安管组各岗位工作内容及标准 安管主管: 一. 工作内容 1.查看各班值班记录. 标准:1)每日10时前查看前一天各班值班记录(见物业表格002)并签字确认,合理安排当日各班工作. 2)次月5日前整理好值班记录上交至店长室存档. 2.巡查卖场所有范围. 标准:1)每日不少于四次巡查卖场所有范围. 2)检查员工是否按规定着装.工作状态:制止商户占道经营.吸烟.乱扔垃圾.失盗隐患.消防隐患.违规用电等违规事项或通知相关部门人员. 3)向违规商户或部门发出消防或防盗整改通知书(见物业表格010)并跟进整
百世集团备用金管理制度 文件审阅表 修订或废除记录 1. 目的 为了加强公司备用金的管理,提高资金利用效率,有效控制资金占用,保障资金安全,特制定本制度. 2. 范围 适用百世集团及下属各部门.分公司.分拔.子公司. 3. 术语和定义 3.1 备用金 指公司总部为了满足各部门/分拨/仓库等组织业务需要,拨付因公短期周转零星开支的现金款项. 3.2 备用金账户 备用金的主要载体,用于存放备用金和业务收缴款. 3.3 备用金管理员 负责管理备用金的财务人员. 3.4 备用金监盘人 负责监督备用金盘点
美容院管理制度   一、仪容仪表   1、员工应注重仪容仪表。   2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。   3、员工上班前必须化淡妆(顾问还须化眼影、粉底、腮红),当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。   4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲,不准涂指甲油。给顾客服务时,必须佩戴洁净口罩。   5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台,不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。   6、员
每次刚过完年,总有一种蠢蠢欲动的感觉.不知道是受到过年之前那种"过完最后几天就不过了"的穷凶极恶态度影响呢,还是被过完年之后发现钱包空了,人胖了,BOSS还是那副嘴脸,同事还是那么蠢,客户仍然一副欲求不满的样子给搞绝望了. 总之大家都迫不及待地在换着法儿过,追求自己的新生活.换工作理所当然成了一道亮丽的风景,这个时候,上一年该拿的年终奖拿了,今年的形势也该看清楚了,时间蹿得比荷尔蒙还快.要是一磨蹭,一不小心半年过去,到时又想着坚持到年底拿完钱再走吧,那这辈子也走不掉了!所以, ...
通威集团有限公司 员工职业生涯设计方案 新华信管理咨询制作 2002年8月22日 目 录 前言 .............................................................. 3 第一章 职级系统介绍 ................................................ 4 1.1 岗位分类 ................................................... 4 1.2 发展序列分类 .
换岗活动小结 工欲善其事,必先砺其器,本次换岗交流活动与我而言就是一次很好的磨砺自己的机会,因此本人十分的珍视、珍惜这次难得的机会,为了完满的参与本次换岗交流活动本人勤勉努力,其间有艰辛,过程坎坷,欣慰的是硕果累累,收益匪浅。 时间如白驹过隙般匆匆而过,留在记忆深处的不会是点滴间的所有往事,但有一件事却会相伴我的一生,在记忆的石头上留下痕迹。记得那是周三的早上,因为昨天就寝的晚,早上起床后也总是睡眼惺忪的,提不起精神,打着哈欠间,指导老师张xx拍了下我的肩膀,‘呆会听你课哦!’噢,我应了声,顺手
[换岗后表态发言稿]刚才, 书记代表省委宣布了松原市领导干部的调整情况, 并作了重要讲话,换岗后表态发言稿.我拥护省委的决定, 感谢省委的信任.我是2000年12月末到松原工作的, 在这两年零三个月的时间里, 我感到自己能够不辱使命, 认真履行职责, 努力为松原的发展多做一些贡献, 为松原的百姓多做一些事情.特别是在工业项目开发建设.城乡基础设施建设.加快生态市建设.推进政府职能转变.优化经济发展软环境.维护社会稳定等方面倾注了很大精力.看到今天松原经济发展.政治稳定.社会进步.人民生活日益改善
换岗一周日记 20XX年11月9日 天气:阴 冷 今天是换岗交流的第一天,早上刚跨进校门口的时候,心里有一种说不出的感受,总觉得面前的校园熟悉中有着更强烈的陌生感,细想分配到新昌已一载有余,可每次来中心都是来也匆匆,去也匆匆,没有做过什么停留,中心与我而言更多的是“驿站”而不是本应该的“家”,少了凝聚力、亲和力多了份陌生感。人非草木,对于任何与己有缘的事物本人总会有着一份特殊的情怀,“性情中人”这是笔者时常挂与嘴边的,想着会在此呆上一周,心理有一种说不出的怅然。 20XX年11月10日 天气:阴
关于人员工作岗位调整的通知 为进一步加强管理,提高工作质量和水平,形成富有活力.良性循环的用人机制,保证各项工作高效运转,经研究,决定对部分人员的工作岗位进行调整. 一.工作岗位调整 1.XX同志由XX部调整到XX公司工作,任XX: 2.XX 二.要求 1.新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作,要妥善安排好以前的工作,在3天之内完成各项工作及有关手续的交接,确保各项工作不断层和正常开展. 2.新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位,积极努力工作,加强学习,不断提升自身工作能力和素质,尽快成为
★本站工作总结频道为大家整理的2014年度组织工作总结范文,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 2014年,双塔街道组织工作围绕市委市政府和街道工作总体部署要求和市委组织部2014年工作要点,结合实际.开拓创新,锐意进取,以党的第二批群众教育路线实践活动为主线,深入推进街道基层组织建设,为实现"打造首善双塔,建设幸福江山"目标提供了坚强的组织保障.现就年度主要工作开展情况总结如下: 一.夯实基础,加强基层组织建设. 以"强组织.增活力.促发展,创先争优 ...
  “你为什么选择我们公司”?“你了解我们公司吗”?“你的性格是内向还是外向”?   每次面试,毕业生都会遇到各式各样的问题。有的问题看似浅显,实则暗藏玄机;有的问题好似高深,其实异常直白。一些招聘主管表示,他们设计的很多问题其实没有标准答案,只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断,他们对回答问题“坦率”的毕业生情有独衷。   厦门三五互联科技有限公司(中国频道)人事部总监吴先生告诉记者,在他们公司的面试中,有一道题经常用:你的性格是内向还是外向的?多数学生都会说自己性格外向、沟通能力强,以为
龙开口水电站永胜县州城移民安置点供水工程 施工招标 投标申请人资格后审申请书 项目编号:丽荣德施招[2011]-10-209 项目名称: 龙开口水电站永胜县州城移民安置点供水工程 投标申请人: 云南金西建筑工程有限公司 (盖章) 法定代表人或其委托代理人: (签字或盖章) 地 址:昆明市滇池路南苑小区地中海1幢1单元403号 日 期:2012年2月21日 目 录 一.资格后审申请书 二.资格后审申请书附表 1.投标申请人一般情况 2.近三年工程营业额数据表 3.近三年已完类似工程及目前在建工程一
以相互了解为目的的人员内部流动 作者:宋联可 有的短期流动是以相互了解为目的.企业是一个有机的整体,相互合作才能顺利运转.部门之间时有矛盾,员工之间也时有冲突,而事实上,很多矛盾和冲突完全可以避免,之所以发生,主要源于相互不了解. 虽然同属于一个企业,但由于部门之间相互不了解,均以各自的利益为重,导致常有部门摩擦发生.售后服务部门责怪销售部门承诺不现实,销售部门责怪研发部门开发的产品不适应市场,研发部门责怪财务部门投入的资金不够--像这种相互责怪的问题普遍存在,主要是因为对其他部门的工作不了解,