物控员试用期工作总结

试用期的工作总结怎么写?其实很简单,将工作内容结合,提出自己的感受,并结合下一步的工作计划写出来就可以了. 三个月的时间,短短长长,感慨良多.现将试用期工作总结如下,敬请各位领导及同事提出宝贵意见. 记得刚来的时候,对岗位是忐忑青涩.手足无措,对工作更是擀面杖吹火,尽管我以前的经历也是丰满而充实的,然而对于新的环境,仍然需要一个缓冲,那段时间也犯了不少低级而幼稚的错误,譬如第一次开三联时候的紧张兴奋,第一次收款时的编码混淆与输入金额错误,等等等等,但都在同事老师们的"没有事儿" ...
本站为大家整理的试用期实习总结:新员工试用期工作总结,供大家参考. 试用期实习总结:新员工试用期工作总结 新员工试用期工作总结 试用期的工作总结(内容包括对试用期工作的回顾.总结,对企业文化的理解:自己在工作中的表现及不足,如何改进存在的不足:及对今后工作的设想.建议:等等),中国大学网范文之工作总结:试用期实习总结,新员工试用期工作总结. 试用期的工作总结 时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.在这段实习期中可以说是有喜也有忧.喜的是和
试用期管理制度 为了使新员工尽快的熟悉工作并融入所属团队,同时明确试用期员工的工作职责,加强新员工的管理,特制定此制度. 1.试用期 1.1公司依法对新员工实用试用期制度,根据有关法律法规,公司可以在劳动合同中与员工约定试用期: 1.2新员工进入试用期后,需上交近期(一个月以内)体检证明一份,签定<试用期合同>及<入职告知书>,一并存入员工档案. 2.试用期的期限和工资 2.1试用期的期限和工资由公司和员工按照法律法规的规定在试用期合同中体现,根据工作岗位不同工资标准不同 ...
保安试用期工作总结 导语:试用期的工作总结(内容包括对试用期工作的回顾.总结,对企业文化的理解:自己在工作中的表现及不足,如何改进存在的不足:及对今后工作的设想.建议;等等).以下是小编为你整理的有关试用期的工作总结文章,供您阅读参考: 保安试用期工作总结 入公司工作以来,在公司严格要求下,在部门领导和同事们帮助教育下,思想理论上日渐成熟,业务头脑更加清醒.作为一名退伍军人,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但是公司宽松融洽的工作氛围.团结向上的企业文化,让我很快完成了从退
公司新员工试用期考核办法 第一章 总则 第一条:本办法适用于公司所有新入职员工(不含局内调入的员工). 第二条:新员工的职业道德.文化素质.职业潜力由人力资源部考核,新员工的业务技能.业务素质由入职部门考核,新员工的总体印象和工作适应能力由所在单位(项目部)领导考核评价. 第三条:考核原则: 1. 2. 重能力.重潜力,业绩为辅助考核条件. 考核标准尽可能量化. 第二章 试用期考核 第四条:新入职的大中专毕业生一般试用期为6个月.试用期上班不足半月的新员工要求辞职,按考勤实际天数发放试用期工资.
新员工管理办法 一.目的:为了准确把握新进员工的专业能力.技术水平.职业素养以及思想动态,确认新进员工与岗位的匹配度,帮助新员工有效地融入公司,充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷与不足,打造适合公司经营发展需要的团队,特制定本管理办法. 二.适用对象与时间:公司总监级别以下员工的试用期. 三.具体流程管理: 一)<新员工试用期培训计划>的确定: 1.用人部门在提交<人力资源需求表>时必须同时提交<员工试用期培训计划>,经人力资源办核准并添加公共知识培训部分,拟定相 ...
安徽国泰房地产开发有限公司 GT-XZZD-005 新员工试用期综合考核办法(试行) 国泰行政[2013]01号 一.目的 1.提高新员工的留置率以及提升公司对新员工的甄选能力,降低公司在新员工试用方面的风险及人力成本. 2.引入新员工导师制度,加强对新员工的考核沟通,帮助新员工尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化. 3.明确新员工试用期综合考核的责任和管理方式,提高考核工作的执行效率,使新员工尽快提升岗位技能和综合素质. 4. 试用期综合考核结果作为新员工试用是否合格的主要依据. 二.适用
试用期工作总结怎么写试用期的工作总结(内容包括对试用期工作的回顾.总结,对企业文化的理解:自己在工作中的表现及不足,如何改进存在的不足:及对今后工作的设想.建议:等等),新员工试用期工作总结. 试用期的工作总结 时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.在这段实习期中可以说是有喜也有忧.喜的是和同事们工作相处中,自己从学生慢慢转变为一个社会人,自身实践经验.工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高. 通过这三个月学习与工作,从中熟悉
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无锡市事业单位新聘用人员 试用期考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作,根据<事业单位人事管理条例>(国务院令第652号)和<事业单位公开招聘人员暂行规定>(原人事部第6号令),省委组织部.省人力资源和社会保障厅<关于印发的通知>(苏办发[2011]46号)等规定,结合我市实际,制定本暂行办法. 第二条 考核应当坚持实事求是.客观公正.德才兼备的原则,注重工作实绩和拟聘岗位相关的实践经验. 第三条 本办法适用于 ...
尊敬的领导: 我于2010年10月22日进入公司,根据公司的需要,我做程序员一职,负责程序开发工 作.我工作认真.细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情:性格开朗, 乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力:责任感强,确实完 成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责 人成功地完成各项工作:积极学习新知识.技能,注重自身发展和进步. 我自2010年10月工作以来,一直从事项目需求分析.策划和开发工作,因此,我对公 司这个
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员工试用期考核办法 2007-09-04 11:19:37| 分类: 默认分类 | 标签: |字号大中小 订阅 .一.目 的1.完善现有考评体系,明确公司价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力:2.通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化,并为新员工的去留及转正定级提供依据.二.定 义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段,在此阶段,用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件,满足公司岗位需求.同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境
员工试用期管理办法 为最大限度体现公司对入职员工的关怀,严肃劳动合同的订立与解除,规范入职员工(以下简称新员工)试用及转正管理,特制定本办法. 一. 新员工入职 入职前 ⏹ 人力资源部负责向公司内部相关部门发送人员入职通知邮件. ⏹ 行政及IT服务部负责准备办公位及电脑网络等办公环境建设. ⏹ 用人部门为新员工指定指导人,并由客户助理(AA)协助完成入职其它准备. 入职当日 ⏹ 人力资源部负责劳动合同及相关文件的签署,通报试用期考核制度,介绍员工手册和其它 注意事项,推荐阅览书籍,并参观公司及引
劳动合同的试用期 徐小姐2008年3月在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期3个月,做了3个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退.徐小姐提出异议,老板说试用期内,想叫你走人,就可以走人.徐小姐在电话中诉说,难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗?我是否可以要求老板给予经济补偿呢? 试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工. 二.试用期的工资 <劳动合同法>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 ...
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★本站工作总结频道为大家整理的行政试用期工作总结样本,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 白驹过隙,时光飞逝,短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了.回想我刚来公司的场景,仿佛就在昨天.当时的我刚从大学毕业,面对新的工作.新的环境懵懂无知却满腔热血.然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下,在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下,再加上自己在工作中的不断摸索.学习,我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识. 下面,我简要汇