劳资方面工作业绩

和谐劳资关系如何炼就 资深人力资源管理与劳资关系专业律师.北京上德律师事务所合伙人.北京市劳动和社会保障法研究会会员.擅长顾问式服务,担任数十家企业常年法律顾问及人力资源专项法律顾问,以专业顾问身份介入企业人力资源管理,尤其擅长民企.外企及非政府组织和机构劳资争议处理.业务专长领域:公司法.合同法.劳动法.建筑工程及非政府组织法治能力建设.<中国改革报>.<中国劳动保障报>.<北京青年报>.<华夏时报>.<北京娱乐信报>.北京人民广播电 ...
2011.6民主与法治 协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考 侯莎莎 (西北政法大学 政治与公共管理学院,陕西 西安 710122) [摘要]工资集体协商制度是市场经济条件下,建设和谐劳资关系的重要制度安排.构建符合中国实际的工资集体协 商制度,在当前是十分迫切和必要的.以协商民主理论为视角,分析国外工资集体协商的经验,应完善工资集体协商制度的法律体系.强化工会的职能.加强政府指导.促进行业性工资协商.培育协商公共空间,以进一步建立健全具有中国特色的工资集体协商制度. [关键词]协商民主:工
中国人力资源开发2008年8月号总第218 期 观点交流 外资企业劳资关系冲突的成因及对策 ● 席 群 吕 佳 内容摘要由于法律法规的不完善.工会职能的缺失.文化背景的差异等诸多因素,造成外 资企业雇主与雇员之间劳资纠纷不断.本文针对探讨了中小外资企业劳资冲突特点.原因及其发展趋势,并提出了相应的对策和建议. 关键词中小外资企业劳动关系劳资冲突 对我国职工来说确实有很大的吸引力,在劳动力市 一.外资企业劳资关系冲突的成因 随着经济体制改革的深化和对外开放的加强, 外资企业得到了较快的发展,跨国公
劳资纠纷 劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷.争执,劳资纠纷在各企业中都有发生,人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法,同时准备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题. 通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问,或劳资专员进行处理,人力资源主管只是进行调查.收集资料证据,协助企业及政府机关进行劳动争议的调解,仲裁与诉讼.由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷. 劳资纠纷的含义 ·劳资纠纷是发生在劳动关系当事人之间的争议. 劳动关系的当事人(
劳资部门工作总结(一) 一.建立了法人治理结构,结构日趋合理 公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工.集体工.劳务工.临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行上岗,双向选择,人事劳资部年度工作总结. 1.建立了公司法人治理结构.相继设立了董事会.监事会,聘任了公司总.又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理.四部一室.分公司经理15人.通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出. 2.打破员工身份界线,优化配置了人员.公
马克思恩格斯的劳资利益关系思想 摘要:近年来,随着非公有制经济的发展,非公有制领域就业人口的逐渐增多,劳资矛盾冲突问题越来越突出.劳资关系是马克思恩格斯研究的核心,通过分析资本对劳动的剥削理论,马克思恩格斯构建起来科学社会主义的理论大厦.马克思恩格斯的劳资关系思想主要包括劳资关系形成的基础.资本对劳动的剥削与劳资矛盾.资本对劳动的权力.资本积累收入差距.工会在劳资关系中的作用.世界市场与国际劳资关系等内容. 关键词:马克思恩格斯:劳资矛盾:劳资关系 劳资关系是在一定的生产资料所有制条件下,劳动力
篇一:劳资员工作总结 20xx年,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了香茗酒店,转眼已经是第三个年头,20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员.我深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下.紧紧围绕酒店的发展目标,勤奋学习,积极工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务.20xx年已悄然而过,我将带着新的奋斗目标跨入20xx,更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下: 一.完成工作项具体如下: (一)社会保险的管理: 1.根据人
★本站工作总结频道为大家整理的2015年公司人事劳资部工作总结,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. **年是**有限公司经过两个公司整合重组并在**挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历完成各项生产经营任务的一年.这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队.人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公
2003年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年.这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队.人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了"士气旺盛,人心思进"的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好 ...
★本站工作总结频道为大家整理的2014年公司人事劳资部工作总结3000字,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. **年是**有限公司经过两个公司整合重组并在**挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历完成各项生产经营任务的一年.这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队.人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工
本文见<财经>杂志2010年第21期 出版日期2010年10月11日   共有2条点评 打印 推荐 收藏 RSS 分享 Linkedin Facebook Mixx Yahoo Buzz Twitter 新浪微博 网易微博 腾讯微博 校内网 豆瓣网 开心网 单页阅读 字号: 深圳正在制定的劳资关系新规则,实质是试图将已实行十多年的"集体协商制度"落到实处:修订中的<工会法>或将于2011年下半年出台,全国总工会希望加强产业工会在集体协商中的作用 < ...
  20XX年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了“士气旺盛,人心思进”的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。总结一年
2011年劳动工作的指导思想是:2011年,我们要全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和省、市、区有关会议精神,以深入学习实践科学发展观活动为契机,以改革创新为动力,按照全区劳动工作“一盘棋”的要求,完善就业服务,巩固充分就业社区创建成效,千方百计促进和稳定就业,服务劳资双方,进一步完善劳资纠纷的预防、调处、稳控和分析研判工作机制,构建和谐劳动关系,推动劳动工作科学发展。特别是要采取积极措施,确保在严峻经济环境下的就业形势和劳动关系稳定,为**“保增长、保稳定”作出新的贡献。 2011年劳动工作的
公司人事劳资部2011年度工作总结 2011年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历完成各项生产经营任务的一年.这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队.人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了"士气旺盛,人心思进"的大好局面,为公司全面完 ...
集体合同的概念 集体合同目前在法律意义上的概念有多种,<集体合同规定>(劳动和社会保障部2003年12月30日以下简称<规定>)第三条界定集体合同为"指用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定,就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议."<工会参加平等协商和签订集体合同试行办法>(1995年8月17日全国总工会)第四条界定集体合同为:"集体合同是企业工会代表职工与企业 ...
人事工作2015年总结 2015年是XXX公路有限公司经XXXX接管后的的第一年,也是公司努力改革向XXXX看齐的第一年.办公室在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司运营目标为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了"士气旺盛,人心思进"的大好局面,为公司全面完成各项运营目标打下了良好的基础.下面就一年以来人事的工作来作一个自我总结: 一.建立了法人治理结构,员工结构日趋合理 公 ...
20XX年,XX劳动保障事务所在街道班子的领导下,上级主管部门的业务指导下, 全体同志团结一心.开拓奋进,以科学发展观为统领,以构建和谐社会为主线,进一步加大促进就业工作力度,积极推进社会保障服务质量,努力营造和谐稳定的劳动关系.现将新一年计划汇报如下: (一)承前启后继续推进我辖区就业工作,确保20XX年底街道就业目标考核任务的全面完成. 20XX年就业工作,要紧紧围绕目标责任制要求,从五个方面入手,确保就业工作任务的完成.一是继续强化岗位监督和岗位职责,形成合力促进就业;二是加大岗位开发力度
20XX年,XX劳动保障事务所在街道班子的领导下,上级主管部门的业务指导下, 全体同志团结一心.开拓奋进,以科学发展观为统领,以构建和谐社会为主线,进一步加大促进就业工作力度,积极推进社会保障服务质量,努力营造和谐稳定的劳动关系.现将新一年计划汇报如下: (一)承前启后继续推进我辖区就业工作,确保20XX年底街道就业目标考核任务的全面完成. 20XX年就业工作,要紧紧围绕目标责任制要求,从五个方面入手,确保就业工作任务的完成.一是继续强化岗位监督和岗位职责,形成合力促进就业;二是加大岗位开发力度
劳动关系学简答.txt 1.在我国,劳动关系中的劳动内涵是什么? 答:(1)从主题上看,它是以职工(雇员)身份所从事的劳动.例如现役军人的军工劳动,罪犯.劳教人员和战俘的劳役劳动,家庭成员的家务劳动,个体劳动者和合伙人的劳动,职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动. (2)从目的上看,它是作为一种谋生手段的职业劳动. (3)从性质上看,它是履行劳动法律义务的劳动. (4)从形式上看,它是用人单位内部有组织的集体劳动. 2.简述劳动关系的本质. 答:劳动关
人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下,认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神,按照市局(公司)党委稳固基础,全面提升的总体要求,认真开展解放思想大讨论活动,围绕中心,服务大局,进一步深化用工分配制度改革,加强干部职工队伍自身建设,全方位地整合人事劳资工作,逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动员工的积极性,为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回顾 (一)认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为