富士康线长工作总结

企业社会工作介入员工福利之探究 --以富士康企业为例 绪论 (一)概念界定 企业社会工作起源于资本主义,由于两次工业革命,社会生产力得到了空前发展,但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题,社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考.在这样的情况下,社会工作就孕育而生了.在国外把企业社会工作定名为"工业社会工作"1,并把工业社会工定义为:工业社会工作是一项实物工作,在此过程中社会工作者注意到员工的人性与社会需求,并通过设计与执行适当的方案,以维护员工健康与良好的工作环境. 在我国 ...
富士康员工工作心得报告,值得学习 简短版: 富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境.创新无止境.在集团几十年的发 展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚,大到管理制度.企业文化, 小到一个专案.每一项工作.每一个流程,都是我学习的机会.都有我学习的地方. 在富士康的这几天,感觉在这个新的岗位上很高兴,得到了某某领导的帮助和某某师傅的 提携,和大家友好相处. 这也让我更加愿意在这里岗位上坚守,我相信自己会热爱这份工作,也能将我的工作做好! 为了更好的融入到工作中,我会继续学
富士康员工工作心得报告,值得学习 富士康科技集团课长文康同仁试用期杂谈 员工***(工号),因对FOXCONN核心价值"爱心.信心.决心"和企业文化"融合.责任.进步"的认同,为追随"执行力大帅".集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识.累积经验.锤炼智慧,于2005年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课.根据分工,在试用期间主要从事人力招募.文康活动推动及文案方 ...
摘要:随着生活节奏的加快.信息的急剧膨胀和就业压力的增加,人们的观念.心理.行为会随之发生一系列的变化.本文是对"富士康"员工工作压力的概述分析,以及对成因进行分析,应用EAP缓解员工压力,企业应该做出的对策,使之企业在今后的发展过程中更加注重对员工压力方面的问题,使企业更好更快的发展. 关键词:工作压力:富士康:EAP 一.工作压力源研究综述 (一)工作压力的定义 在工作环境中,使个人目标受到威胁的压力源长期地.持续地作用于个体,在个性及应付行为的影响下,形成一系列生理.心 ...
目录 一.绪论 ..................................................................... 3 1.1研究背景 ............................................................. 3 1.1.2.研究目的及意义 ............................................... 3 1.2国内外研究动态 .......................
员工***(工号),因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同,为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识、累积经验、锤炼智慧,于xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工,在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。   检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨,可以不断发现自身存在的缺失,并以此为契机,改善自我、超越自我。藉此
  一:实习背景   每年,富士康公司都为几所高校提供实习机会。作为湖南工院的学生,我们有幸在大三期间接触到富士康(深圳)公司,并通过报名和筛选,得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。   富士康(深圳)科技集团是由台湾鸿海总裁郭台铭先生投资创办在大陆的企业,每年,富士康公司都为几所高校提供实习机会。作为湖南工院的学生,我们有幸在大三期间接触到富士康(深圳)科技集团,并通过报名和筛选,得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。我们于2011年9月19日来到富士康(深圳)公司。经过一个星期
暑 假 实 习 报 告 学校:西安工业大学北方信息工程学院 专业:机械设计制造及其自动化 班级:B100205 学号:B10020520 姓名:秦李鹏 大学生暑假实践报告 一.实习单位介绍 (一)公司概况 富士康在台湾省被称为鸿海集团.1988年投资中国大陆,是专业生产6C 产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商) ,是全球最大的电子专业制造商,拥有120余万员工及全球顶尖IT 客户群.至2011年其出口额占中国大陆 5.8个百分点,连续9年雄居大陆出口200强榜首:2011年跃居& ...
[人力资源]Human Resources 2014年5月刊(总第459期) 富士康事件人力资源管理存在的问题 尉家旗 (武汉大学文理学部政治与公共管理学院,湖北武汉437702) 摘要:富士康"十二连跳"是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影.我国企业人力资源 健康.合理.有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展.为此,本文将 从绩效管理,薪酬管理和员工关系管理几个方面来探寻富士康管理存在的问题,并阐明现代企业人力 ...
员工协助计划 --以"富士康事件"为例 摘要:随着工业社会向信息社会的转型,科技的迅猛发展,人才和市场的竞争日益激烈,人们 生活和工作的节奏加快,在工作中感受到了不同程度的压力.企业员工面对激烈的竞争产生的过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效,还关系到组织整体的活力与效率.针对员工的不良心理状态,心理教育疏导十分必要.员工帮助计划EAP,在我国企业推行显得尤为重要.那么何为员工协助计划?........ 关键词:员工协助计划 工作压力 企业社会工作 由于社会的 ...
毕 业 设 计(论 文) 题 目 工作压力对新生代员工幸福感的影响 姓 名 郭开升 学 号 0810842105 所在学院 管 理 学 院 专业班级 08人力资源管理1班 指导教师 张桂平 日 期 2012年5月20日 摘 要 80.90年代的员工已经成为人才市场的主力走上工作岗位,他们常被称为"垮掉的一代"."草莓一代",这些新生代员工由于受时代和社会环境等各种因素的影响,使得他们具备不同于以往员工的特点,在面对工作时与老员工的表现有很大的差异,这对传统 ...
郑州工业安全职业学院 毕业论文(设计) 题 目 富士康现场管理分析与改善提案 姓 名 王志玉 系 别 机电工程系 专 业 机电一体化 年 级 12-3 指导教师 徐钦 2015年4月23日 毕业论文(设计)成绩评定表 目 录 摘要.......................................................................................................................................
自杀-富士康不能承受之重 --富士康科技集团制度分析 首先要说这是一个残忍的讨论,他们都是那么年轻,真正是花儿般的生命--对不起,希望我们的讨论不会打扰他们的安宁. 在以前的一年多里,15例自杀事件使富士康一直在新闻媒体的风口浪尖之上,许多人将富士康戏称为"赴死扛".又是自杀,又是富士康,这样的评论背后带着对富士康的指责.客观而言,简单把自杀归因富士康有点武断.我们当然希望家属能够得到更多抚慰(包括经济上的),但理智与情感,必须分开. 富士康企业简介 富士康科技集团是台湾鸿海 ...
机械制造与自动化专业实习报告   一、概述   这次为期六个月的毕业实习是我顺利完成大学所有课程以及参与社会实践活动很重要的一部分。在就业指导处老师帮助下我在烟台富士康科技集团参加毕业实习。可以说我在这里的实习中学到了很多在课堂没学到的知识,受益匪浅,为毕业之后顺利就业奠定了良好的基础。   烟台富士康为富士康科技集团在烟台的园区,位于烟台开发区,现有员工近8万人,工业总产值居于Foxconn在大陆八大工业园区的第三位,仅次于深圳上海园区,将建设成为山东半岛最大的3c产品工业基地。目前园区内主要
  时光匆匆,转眼间七个月的实习生活也画上了句号。回首过去七个月里在山东烟台富士康集团的点点滴滴的生活我有许多感受,虽然我做的是流水线的工作,但是从中学到的知识不仅仅是那么点反复无常的操作“学习后工作,工作中学习”这是我最喜欢富士康的地方。在学校的时候总是希望去工作,而工作后又希望自己回到学生时代,这是每一个人都会有的体会。   从一开始就被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所吸引,在其后的学习和工作过程中,深深体会到这些字句的意义,获益非浅。公司完善的教育训练制度
四.拟开展的工作情况 通过我团队五个月的精诚合作和不懈努力,完成了项目的前期准备工作和实地调查工作.在前期准备工作中我们完成了对前期搜集相关文献资料及已有研究成果的分析细化题目,确定研究的对象.内容并据此设计问卷内容,问卷发放及回收.还积极与指导老师进行了密切的讨论,拓宽了研究思路,明确了研究方法,加深了研究深度.并且完成了对调研必备材料的置办,如调研情况表.访问提纲等,准备录音笔.摄像机等必备器材,以及做好了整个项目的财务预算.而实地调研阶段,我团队利用寒假前的时间完成了对郫县富士康公司的调研
本站为大家收集整理了<2013劳动保障所半年工作总结精选>供大家参考,希望对大家有所帮助!!! 半年来,我镇劳动保障所按照上级要求,认真组织学习广汉市劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规,在上级主管部门和我镇党委政府的领导下,结合我镇实际开展工作,在切实抓好各项工作的基础上,全面完成了各项目标要求,现将工作总结如下: 一.进一步完善机构,落实责任,推进劳动保障能力建设 我镇党委政府高度重视社会保障工作,成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构,按照要求配备了专门工 ...
富士康顶岗实习报告 三年的大学时光眨眼之间过去了一大半,面临的是从学生到工作者的一次转折点,20XX年10月底,我有幸被富士康科技集团南宁科技园录用,于20XX年12月7日报到,从此开始了人生的实习生涯,本次实习预定是六个月,在四个月的实习过程中,从普工到线长,从线长到技术工,历经了风风雨雨的考验,四个月的历练,承载着我们的酸甜苦辣。同时也承载着我的梦想。 一、实习背景 富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长
半年来,我镇劳动保障所按照上级要求,认真组织学习广汉市劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规,在上级主管部门和我镇党委政府的领导下,结合我镇实际开展工作,在切实抓好各项工作的基础上,全面完成了各项目标要求,现将工作总结如下: 一、进一步完善机构,落实责任,推进劳动保障能力建设 我镇党委政府高度重视社会保障工作,成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构,按照要求配备了专门工作人员,完成了标准化劳动保障所建设,做到了机构设置到位,人员配备到位,工作落实到位,进一步完善了制度。在各村
人力资源|Human Resources 富士康人力资源管理反思及其启示 □徐智华 [摘 要]文章对富士康发展模式.管理理念.工作压力.跨文化冲突.劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分 析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系. [关键词]富士康; 人力资源管理; 问题; 对策; 启示[中图分类号]F272.