机关劳资工作总结

人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下,认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神,按照市局(公司)党委稳固基础,全面提升的总体要求,认真开展解放思想大讨论活动,围绕中心,服务大局,进一步深化用工分配制度改革,加强干部职工队伍自身建设,全方位地整合人事劳资工作,逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动员工的积极性,为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回顾 (一)认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为
劳资部门工作总结(一) 一.建立了法人治理结构,结构日趋合理 公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工.集体工.劳务工.临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行上岗,双向选择,人事劳资部年度工作总结. 1.建立了公司法人治理结构.相继设立了董事会.监事会,聘任了公司总.又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理.四部一室.分公司经理15人.通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出. 2.打破员工身份界线,优化配置了人员.公
今年,在局领导的亲切关怀和正确领导下,在各单位的积极支持和大力帮助下,在本科室同志的共同努力下,我们主要取得了四方面的成绩: 一.人事工资福利方面. 1.机关事业单位年度调资审批工作计235人次. 2.机关事业单位年休假补贴审批工作计250人次. 3.遗属生活困难补助审批工作计4人次. 4.事业单位奖励性绩效工资总量3093167元的审批工作. 5.事业单位奖励性绩效工资总量增加114496元的审批工作. 6.机关工作人员津贴补贴调整审批工作计21人次. 7.事业单位工作人员绩效工资调整审批计2
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关于防范和处置群体性劳资纠纷的若干意见 为及时有效化解群体性劳资纠纷,保护劳资双方当事人的合法权益,促进社会和谐稳定,根据有关法律法规规定,结合本区实际,现针对防范和处置群体性劳资纠纷工作,提出如下意见. 一.防范和处置群体性劳资纠纷,应立足早发现.早介入.早解决,各部门要重视相关信息的及时收集与报送. 1.为及时掌握相关信息,协调解决群体性劳资纠纷于萌芽, 各部门应以区解决企业拖欠工资问题联席会议为平台,加强工作沟通交流,互相通报各自掌握的信息,以利职能部门及早介入解决问题. 2.各部门应指定
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2011年劳动工作的指导思想是:2011年,我们要全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和省、市、区有关会议精神,以深入学习实践科学发展观活动为契机,以改革创新为动力,按照全区劳动工作“一盘棋”的要求,完善就业服务,巩固充分就业社区创建成效,千方百计促进和稳定就业,服务劳资双方,进一步完善劳资纠纷的预防、调处、稳控和分析研判工作机制,构建和谐劳动关系,推动劳动工作科学发展。特别是要采取积极措施,确保在严峻经济环境下的就业形势和劳动关系稳定,为**“保增长、保稳定”作出新的贡献。 2011年劳动工作的
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XX年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年.这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队.人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了"士气旺盛,人心思进"的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基 ...
2008年劳资管理制度 为加强系统管理,全力培育团队精神,提高职工积极性,促进职工观念转变:增强劳务合同意识,提高执行能力,规范任务单内容与程序,强化人工费的预测预控,有效控制人力成本,确保项目盈利最大化.特制定本管理制度. 一.职工劳动管理 项目系统人员是专业公司机关部门派出人员,同时对部门.对项目负责,部门监督.服务项目,管理层次高于项目:项目.系统信息要确保上下.横向双向传递及沟通. 1.上岗人员必须和专业公司劳资部门签订"职工上岗合同书",要求本人愿意且具有能力,遵守 ...