专业技术工作总结怎么写

专业技术人才是维系企业竞争优势的关键要素,企业拥有并合理使用了优秀的专业技术人才,就有了生命力.我矿从构筑人才战略高地出发,以专业技术人员能力建设为中心,以调整和优化专业技术人员结构为主线,以改革创新为动力,不断优化人才资源配置,逐步实现了专业技术岗位设置的科学化.规范化.制度化,建立和完善了聘任与考核办法,基本建成了一支素质优良.结构合理的专业技术人才队伍.现将我们的一些具体做法向大家汇报如下: 一.充分认识专业技术岗位设置的必要性和重要性,科学设置专业技术岗位. 我矿的专业技术岗位从98年设
职称评审政策及申报程序 朱泽云 一.职称改革工作的发展回顾 (一)职称制度发展的简要历史. 建国以来,我国的职称制度主要经历了技术职务任命制.专业技术职称评定制.专业技术职务聘任制三个发展阶段. 第一阶段:解放初期至60年代中期实行的技术职务任命制度. 建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.50年代中期,借鉴前苏联对科学技术人员管理模式,把专业技术人员归为"国家干部"序列,其职务位同于行政级别,实行 ...
附件三: 韶关学院教辅系列专业技术岗位设置和 人员聘用工作实施细则 (征求意见第二稿) 第一章 总 则 为做好教辅系列专业技术岗位设置及聘用管理工作,进一步调动教辅系列专业技术人员的工作积极性,建设高素质专业技术人员队伍,根据<韶关学院岗位设置管理与人员聘用实施方案>,制定本实施细则. 第二章 岗位设置 一.设置范围 教辅系列专业技术岗位指从事教师工作以外的其他专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,主要包括工程实验.图书资料.编辑出版.档案管理.会计审计.医疗卫生等 ...
2016专业技术类公务员管理规定 第一章 总则 第一条 为加强公务员分类管理的制度建设,建设高素质专业技术类公务员队伍,根据<中华人民共和国公务员法>,制定本规定. 第二条 本规定适用于在各级机关及其直属或派出机构中的专业技术类职位上工作的公务员.专业技术类职位应当具有特定的专业技术能力要求,从事专业技术工作,履行专业技术职责,为机关实施公共管理提供专业支持和技术保障. 第三条 专业技术类公务员管理,坚持公开.平等.竞争.择优的原则,坚持监督约束与激励保障并重的原则,实行宏观调控.分 ...
2010年浙江省晋升卫生副高职称条件 2011-07-20 13:06 2010年浙江省晋升卫生副高职称条件 2010年浙江卫生评审的期限将近,相信到现在还没准备好论文的同事们已经没有机会再在今年晋升,每年的论文截止时间为6月30日左右,浙江省专业技术资格评审工作实施细则 (试行) 第一条 为进一步规范专业技术资格评审工作,根据<浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定>(浙委办[2004]75号),制定本实施细则. 第二条 专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期 ...
本篇<事业单位人事管理科工作总结>是由本站工作总结频道为大家提供的,本站还为大家提供优质的个人总结.年度总结.年终总结,包括班主任工作总结.财务工作总结及试用期转正工作总结等多种工作总结范文,供大家参考!点击查看更多详情>>> 相关推荐:年度总结|个人总结|年终总结|试用期转正工作总结|销售工作总结|班主任工作总结 一年来,事业单位人事管理.专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议.自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署,立足全年工作需要, ...
一.生产技术科科长 1. 在总工程师和副总工程师的领导下,全面负责本公司生产.技术的管理 2. 负责领导科室专业人员组织监督,检查各项安全文明.生产.技术管理工作, 以保证全公司各项生产任务的完成 3. 依据公司年度经营指标及工作计划,组织分解.制订本公司年度.月度生产计 划,负责组织落实,确保按指标完成生产任务 4. 组织完善公司生产技术管理体系,推行公司生产岗位操作标准化管理 5. 组织制定公司各类生产技术管理制度,完善工作流程,监督公司各类生产技术 管理制度的执行 6. 负责电气运行的监督
上海宝冶建设有限公司管理文件 QG/SBC RS 241-2010/B 签发人:陈 明 专业技术职务任职资格评审管理规定 1 目的和范围 1.1 为进一步规范专业技术职务评审工作,根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定,以及<中冶集团专业技术职务评聘工作规定>精神,结合宝冶建设实际,制定本规定. 1.2 适用于公司范围内的专业技术职务任职资格评审工作. 2 基本原则 2.1 考评相结合的原则.严格坚持能力.业绩.资历和本专业(或相近专业)学历等基本任职条件严格评审,对国家已实施&qu ...
中级工程师职称评定 何时进行?中级工程师职称评定何时进行?应具备什么样的条件?提交哪些资料?其程序是如何进行的? 仔细看完你就知道了!! 一.按往年要求,8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会.省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间:8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间.10月始为全市中.初级评审委员会开展评审活动时间. 二.专业技术人员申报评审中级专业技术资格,需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件(各专业要
为克服平均主义,贯彻按劳分配原则,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实际情况,特制定本办法。 一、组织机构 公司设职称领导小组,作为管理专业技术人员的领导机构,负责在定员、定编基础上,确定高、中,初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人
通海渔发[2007]50号 南通市海洋与渔业局关于开展2007年度水产 工程中级专业技术资格申报评审工作的通知 各县(市)区海洋与渔业主管局.市属企事业单位: 根据南通市职称办统一布置,经研究,拟于2007年第三季度召开南通市水产工程中级专业技术资格评审会.现将报送评审材料的有关具体事项通知如下: 一.申报的范围及对象 1.凡在我市企业.事业单位及其他社会组织中从事水产工程专业技术工作的在职人员,均可对照水产工程中级专业技术资格条件申报. 2.离退休人员现仍从事水产工程专业技术工作并与用人单位订
广东省大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定暂行办法 粤人职[1998]15号 第一条 为规范我省大.中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定工作,根据人事部和省的 有关规定,制定本暂行办法. 第二条 本办法所称大.中专院校毕业生是指在国家教育行政管理部门注册备案的全日制大. 中专院校,经省统一考试入学,完成规定学业,或经省组织的自学考试取得国家承认的硕士研究生.大学本科.专科和中专学历的毕业生. 第三条 本办法所称的初次专业技术资格考核认定包括员级.助理级.中级三个档次. 第四条 本办法所指的
加强专业技术人才队伍建设的对策研究 我市专业技术队伍建设,紧紧围绕市委、市政府中心工作,不断深化人事制度改革,大力推进结构比例管理、评聘分开管理,完善专家库,实施全员聘用制和竞争上岗,积极进行优秀人才选拔和政务公开等工作,取得了初步成效,现将工作情况汇报如下: 一、玉溪市专业技术人才队伍现状 (一)专业技术人才队伍现状 1、专业技术人才总量截止20XX年12月底,我市企事业单位共有各类在职专业技术人员39190人(企业4421人,事业32201人,自收自支988人,非国有企业15
   为克服平均主义,贯彻按劳分配原则,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实际情况,特制定本办法。   一、组织机构    公司设职称领导小组,作为管理专业技术人员的领导机构,负责在定员、定编基础上,确定高、中,初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 关于深化我区2013年职称制度改革工作的通知 内人社发[2013]27号 为改革完善专业技术人才评价机制,加快推进职称制度改革步伐,进一步规范职称评审工作,结合自治区工作实际,现对深化我区2013年职称制度改革工作通知如下: 一.深化职称制度改革的指导思想 深入贯彻落实科学发展观,遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要,逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度,形成科学.分类.动态.面向全社会各类
2011年福州大学招生专业介绍 电气工程与自动化学院 (咨询电话:0591-22866590,22866584) 学院拥有电气工程一级学科博士点及博士后科研工作站,设有电机与电器.电力电子与电力传动.电力系统及其自动化.高电压与绝缘技术.电工理论与新技术等5个二级学科博士点.拥有控制科学与工程一级学科硕士点,设有控制理论与控制工程.模式识别与智能系统.导航制导与控制.系统工程.检测技术与自动化装置等5个二级学科硕士点.同时拥有电气工程.控制工程2个专业硕士学位授权点.拥有电机与电器.控制理论与控
江苏省石油化工专业研究员级高级工程师资格条件(2004 年度)(一)学历.资历要求 学历. 大学本科以上学历(学位) ,取得高级工程师资格后,从事本专业技术工作 5 年以上. (二)计算机和年度考核要求 职称计算机要求按"苏人通[2004]24 号"文件有关规定执行. 任现职期间,年度考核均为称职(合格)以上. (三)工作经历.能力.业绩成果.论文.论著等要求 工作经历.能力.业绩成果.论文. 任现职后,有下列成绩之一: 1.组织和解决过国家重点工程项目或技术攻关项目的关键性 ...
工程技术高级职称评审 一.正常晋升高级职务(职改字[1986]第78号) 1.大学本科毕业以上学历,从事工程师职务工作5年以上(2013年):获得博士学位后,从事工程师职务工作2年以上. 2.具备下列部门之一的条件 : (1)生产.技术管理部门 ①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力. ②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势. ③有丰富的生产.技术管理工作实践经验,在生产.技术管理工作中有显著成绩和社会.经济效益. ④能够
卫生专业技术人员 考核评价制度与程序 第一章 总则 第一条 为加强卫生专业技术人员管理,规范专业技术人员的考核评价工作,给专业技术人员的职务晋升.工资晋级和奖惩.辞退提供依据,特制定本制度. 第二条 卫生专业技术人员服务能力评价的范围.对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员,以及在见习期.试用期内从事相应专业技术工作,未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类卫生专业技术人员. 第三条 对专业技术人员服务能力的评价要遵循客观.准确.公正.公开.有利于调动
1. 目的 1.1.为了鼓励工程技术人员在工艺研究.技术创新领域深入发展,加强公司工程技术人才的培养和开发,提高公司的技术核心竞争力,特制订本制度. 2.范围 适用于公司全体工程技术人员. 3.定义: 3.1.专业水平:指工程技术人员掌握专业技术知识和专业技能的程度,由低到高分E.D.C.B.A五个级别. 3.1.1.E级是指欠缺足够的专业技术知识和专业技能,需要加强培训: 3.1.2.D级是指专业基础知识扎实,具备完成一般专业技术辅助性工作的实际能力: 3.1.3.C级是指具有完成日常专业技术