人力资源实习报告

人力资源管理专业 毕 业 实 习 报 姓 名: 杜宗飞 学 号: 2011090118 专 业: 人力资源管理 班 级: 人力资源管理01班 指导教师: 赵建明 实习时间: XXXX-X-X-XXXX-X-X 20XX年1月9日 目录 目录 ............................................................................................................................... 2
2012年寒假人力资源实践报告 二月二号到二月九号期间,我在河南新大新材料股份有限公司人力资源管理部门进行了 为期一周的企业帮扶和调研活动.理论联系实际,将在校所学的理论知识和具体工作实践相 结合,学习了合同撰写.档案整理.工具软件运用等基本应用技能,了解了从事人力资源管 理的能力要求,并活的了许多指导经验. .....公司成立于1997年,是专业从事碳化硅微粉研发.生产的高新技术企业.拥有国 内最先进的碳化硅微粉生产线,产品的产销量占有较大的市场份额.在当今经济全球化趋势 下,人力资源已成为企
企业资源计划管理 专业实习报告 学 院: 专 业: 企业资源计划管理 学生姓名: 杜青道 学号: 14880121 指导教师: 杜晓峰 职称: 教授 完成时间: 2016年5月10日 本范文适合所有企业资源计划管理专业实习报告,首页不显示页码,正文部分的标题更改之后,在目录上右键->更新域,就会自动更新目录.正文内容根据自己需要修改 目 录 一.实习目的 .................................................................... ...
报告管理体系文件人和商业控股有限公司经营管理事业部报告管理体系执行程序目录一. 建立报告管理体系的目的 二.报告管理体系定义 三. 报告种类 四.报告形式 五. 报告标准---------------------------3 3 3 4 4 4 5 6 8 10 12 14 15-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2002年第5期总第116期南京经济学院学报 JournalofNanjingUniversityofEconomicsNo.5,2002SerialNo.116 论财务报告的改进 温美琴 (南京经济学院会计学院, 江苏南京 210003) 摘要:本文对现行财务报告体系中存在的缺陷及其改进措施进行了探讨.提出现行财务报告体系应对信息经济进行恰当的计算;应反映通货膨胀的影响;对衍生金融工具.人力资源信息等应进行披露,并建议编制社会责任报告和增值表. 关键词:财务报告;信息经济;衍生金融工具;人力资
一.人力资本能力 1.人员数量指标 [定义]是指反映报告期内人员总量的指标. 1.1 期初人数 [定义]是指报告期最初一天企业实有人数,属时点指标.如月.季.年初人数. [收集渠道]人力资源部员工花名册 1.2期末人数 [定义]是指报告期最后一天企业实有人数,属时点指标.如月.季.年末人数. [收集渠道]人力资源部员工花名册 1.3统计期平均人数 [定义]是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数,属序时平均数指标. [公式] 月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数 或:=(月初人数+月
人力资源管理实务访问量:20476人力资源管理实务适用课程: 校内实验课程(人力资源管理实务)(63220700) 人力资源管理专业实验(63220701)课程首页师资队伍课程描述教学内容教学资源实验实践网络资源 课程互动实验教学 实验安排 实验方法 实践教学 实验实践 > 实验教学 > 实验安排 课程内实验(实训)项目基本安排 一.实验.实训项目名称:系统初始信息设置 项目课时:2 项目类型:自由实习 项目目的: 1.掌握基础数据的来源以及相关获取的手段.方法. 2.了解基础数据的 ...
关于印发<贵州省矿产资源储量 评审备案管理办法>的通知 (黔国土资发[2007] 161号) 各地(州.市)国土资源局.开发区国土资源分局.储量评审机构: 为加强矿产资源储量管理,维护国家和矿业权人的合法权益,保护和合理利用矿产资源,根据<中华人民共和国矿产资源法>和有关法律法规的规定,结合贵州省实际,研究制定了<贵州省矿产资源储量评审备案管理办法>,现予以印发,请遵照执行. 附件: <贵州省矿产资源储量评审备案管理办法> 二○○七年十一月二十日 ...
房地产估价 什么是行业研究报告 行业研究是通过深入研究某一行业发展动态.规模结构.竞争格局以及综合经济信息等,为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据. 企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场,但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握.一个全面竞争的时代,不但要了解自己现状,还要了解对手动向,更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸. 行业研究报告的构成 一般来说,行业研究报告的核心内容包括以下五方面: 行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的
通过四年大学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识,实践是最好的途径.实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节.在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期两个月的实习,现就这一阶段的实习作出如下总结. 一.实习简介: 1.实习目的:学以致用是学习的最终目的,社会实践是最好的途径,尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说.通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析.解决实际问题的
通过四年大学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识,实践是的途径.实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节.在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期两个月的实习,现就这一阶段的实习作出如下总结. 一.实习简介: 1.实习目的:学以致用是学习的最终目的,社会实践是的途径,尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说.通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析.解决实际问题的能力及对
专业实习报告 实习题目:人力资源管理实习报告 学 院: 国际教育学院 专 业:人力资源管理 姓 名: 高佳宁 1 目录 1.实验目的 2.实验时间 3.实验地点 4.实习单位介绍 5.实习内容 6.实习体会与小结 2 [实习目的] 通过在酒楼的学习了解酒楼员工的日常工作及管理人员的人员调配制度,从中学习企业中的人力资源制度及发现问题. [实习时间] 2014.11.10-2014.11.17 [实习地点] 河南省郑州市天天酒楼 [实习单位介绍] 河南省郑州市天天酒楼,是一家位于郑州市中心商业比较
固体矿产资源储量核实报告编写规定(国土资发[2007]26号) 为规范固体矿产资源储量核实工作及报告编写,依照<固体矿产资源/储量分类>(GB/T17766-1999).<固体矿产地质勘查规范总则>(GB/T13908-2002)国家标准及<固体矿产勘查/矿山闭坑地质报告编写规范>(DZ/T0033-2002)等行业标准的要求,现就核实报告编写作如下规定: 一.矿产资源储量核实适用范围 凡因矿业权设置.变更.(出)转让或矿山企业分立.合并.改制等需对资源储量进 ...
  组织单位:安徽建筑工业学院法律与政治系   安徽省人才交流中心   参观主体:05人力资源管理专业1班全体同学   参观流程:(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心   (2)于省人才中心会议室听主题报告:省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。   (3)我系老师带领同学参观了省人才中心的人才交流大厅   实习目的:   专业认识实习是专业教学工作的重要组成部
生物资源科学专业 毕 业 实 习 报 姓 名: 杜宗飞 学 号: 2011090118 专 业: 生物资源科学 班 级: 生物资源科学01班 指导教师: 赵建明 实习时间: XXXX-X-X-XXXX-X-X 20XX年1月9日 目录 目录 ............................................................................................................................... 2
企业建立实习生制度的意义 一.企业意义 1.建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务 现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才,便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩,埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累.在有200家企业.上千名即将毕业的大学生参与的"浙江大学生就业实习工程"进行4个多月后,"天生我才网"对参与其中的16家企业做的一项抽样调查显示,实习生存在的最大问题是"眼高手低".实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨, ...
精选范文:环境资源与发展经济学专业实习报告(共6篇) 在我国许多城市社区及城 乡结合部区域,由于土地利用方式及人口日益增长的压力,使得大面积裸露的土地受到长期 的侵蚀和沙化,原由树林植被被轻易伐弃:水资源短缺,垃圾.废水处理系统不完善,环境 污染加剧等情形在生态上个社区的健康生存发展带来长久的.潜在的危机. 另一方面 , 社区中旧有的建筑街道.溪水及文化名胜等历史文化景观在社区的改建和新建中被轻易拆除. 解体或毁坏.这显然与"可持续发展"的概念不相符合.而在北京市,这样的情况 ...
以下是本站为大家整理的关于酒店人力资源管理实习总结的文章,希望大家能够喜欢! 酒店人力资源管理,是酒店正常运营十分重要的版块,酒店几乎所有的员工都要经过酒店人力资源部才能分配到各个岗位;同时,它又是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁,有一些不方便直面沟通的事情,都可以通过人力资源部来解决,既对员工负责也对上层负责.所以,酒店人力资源管理的好坏,关系到一个酒店管理的好坏. 这里,我仅用我将近五个月的实习经验,和在这四个月中和人力资源部的接触,浅谈我实习所在的酒店的人力资源管理.主要涉及酒店的实
从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理.招聘进行讲述,关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全.组织结构和岗位设置不合理.人员的选拔和任用存在不良局面.员工的培训开发与职业生涯规划匮乏.现代人力资源管理的工具没有充分利用.日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设.组织结构和岗位设置.人员选拔和任用.员工的培训开发和职业生涯规划.人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业
1 前言 我是中南林业科技大学2010级人力资源管理专业的一名学生.为了将所学理论知识应用于实践,并通过实践所得经验弥补理论学习的不足,我于2013年6月在陕西润欣康生物科技有限公司长沙办事处参加了实习.通过此次实习,我了解到了人力资源管理工作在我国的基本现状,掌握了人员招聘的基本操作流程,学习了绩效管理和薪酬管理在实践中的具体应用,亲身体验了劳动关系管理,以及感受了公司企业文化建设. 2 正文 陕西润欣康生物科技有限责任公司于2002年成立,位于西安经济技术开发区,是集高科技生物医药研究.开发