高校工资福利科工作总结

以下是本站工作总结频道为大家提供的<机关人事工作总结格式范文>,本站还为大家提供优质的年终工作总结.年度工作总结.个人工作总结,包括党支部工作总结.班主任工作总结.财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! XX年,我局在省厅和市委.市政府正确领导下,全面贯彻党的xx大精神,深入实践科学发展观,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本.需求导向.主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出抓好人才队伍建设.行政管理体制改革.人事制度改革.人事人才公共服务和信访维 ...
摘要:高校实施绩效工资改革备受关注,但进展缓慢.文章从双因素理论的视角出发,分析了高校绩效工资改革存在的主要问题:高校教师实际绩效工资水平较低和科学的绩效考核体系尚未建立.由此提出双因素理论给予的启示:关注教师绩效工资水平,避免教师产生不满情绪:构建包含有"保健因素"和"激励因素"的有效的绩效考核指标体系并正确运用. 关键词:双因素理论:保健因素:激励因素:绩效工资:考核体系 中图分类号:F0144 文献标志码:A 文章编号: 10085831(2014) ...
国家教育部副部长李卫红 在教育部2010年度工作会议上的讲话 2010年,教育系统人事人才工作.高校思想政治工作和社会科学研究方面,总的工作思路可以概括为"三句话.十二个字",即"推进改革.加强建设.确保稳定". 一.推进改革.一是实施义务教育学校绩效工资制度改革.义务教育学校实施绩效工资制度,是依法保障教师待遇的一个"里程碑".中央领导同志非常关心这项制度的实施,多次作出重要批示.去年,经过各方面的共同努力,这项工作总体进展顺利,取得 ...
以下是本站工作总结频道为大家提供的<2014年人才中心年终工作总结范文>,本站还为大家提供优质的年终工作总结.年度工作总结.个人工作总结,包括党支部工作总结.班主任工作总结.财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! 相关推荐:年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结 2014年xxx市人才中心在局党组的正确领导下,坚持"人才是第一资源"的工作宗旨,加强"人才服务社会"的工作理念,积极开 ...
摘要:高校薪酬经历了七次变革,逐步形成"以岗定薪.多劳多得.优劳优酬"的分配模式.薪酬改革旨在打破平均主义,引入更多市场竞争.特别是2015年开始的新一轮事业单位工资改革,参考物价水平,进一步提高基础工资水平,并将事业单位纳入社会保障体系.绩效工资改革是薪酬改革的关键.绩效工资改革,离不开科学的绩效管理体系.本文创新的引入素质模型,通过构建素质模型,展现了如何建立起科学.有效的绩效管理体系,以增强高校薪酬的激励作用. 关键词:素质模型 薪酬改革 绩效管理 一.建立科学.有效的 ...
20XX年度人事局工作总结及下一步工作打算 20XX年,我局在省厅和市委.市政府正确领导下,全面贯彻党的十七大精神,深入实践科学发展观,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本.需求导向.主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出抓好人才队伍建设.行政管理体制改革.人事制度改革.人事人才公共服务和信访维稳等工作,为灾后恢复重 建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障. 一.完善服务
xx年,我局在县委、县政府的领导下,在市人事局的指导下,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,深入落实科学发展观,紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标,以“创新、服务、人本、和谐”为理念,以抓规范、打基础,抓重点、创亮点,抓服务、树形象,抓学习、强素质,抓管理、提效率为工作思路,努力打造阳光人事,在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩,现总结如下: 一、主要工作 (一)为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服
20XX年人事局工作总结及明年工作打算 20XX年,我局在县委.县政府的领导下,在市人事局的指导下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,深入落实科学发展观,紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标,以"创新.服务.人本.和谐"为理念,以抓规范.打基础,抓重点.创亮点,抓服务. 树形象,抓学习.强素质,抓管理.提效率为工作思路,努力打造阳光人事,在
xx年,我局在县委.县政府的领导下,在市人事局的指导下,以邓--理论和"xxxx"重要思想为指导,全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,深入落实科学发展观,紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标,以"创新.服务.人本.和谐"为理念,以抓规范.打基础,抓重点.创亮点,抓服务. 一.主要工作 (一)为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务 我局按照"三年任务两年完成"的灾后重建目标任务要求,
以下是本站为大家整理搜索的2010年人事个人年终工作总结,以供大家参考 2010年人事个人年终工作总结 转眼2010年就过去了,回顾2010年,想总结的东西有很多很多,以下是我2010在人事部的个人年终工作总结. 一.20**年工作总结 20**年,在区委.区政府的正确领导下,我局认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委.区政府工作大局和确定的目标责任分解任务,着力推进大学生就业工作,加强全区干部队伍建设,提高工资福利.保险和离退休人员管理工作水平,促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,较好地完
这篇高校人事工作总结范文的文章,是本站特地为大家整理的,希望对大家有所帮助! 回顾XX-XX学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了<制定XX-XX学年度人才引进方案>,通过前程无忧.中国研究生人才网.各高校就业网等渠道发布招聘信息:选择东北五校.山大.山师.山建筑.海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会:有选择的参加了济南. ...
这篇关于2012高校人事科工作总结,是本站特地为大家整理的,希望对大家有所帮助! 回顾XX-XX学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了<制定XX-XX学年度人才引进方案>,通过前程无忧.中国研究生人才网.各高校就业网等渠道发布招聘信息:选择东北五校.山大.山师.山建筑.海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会:有选择的参加了济 ...
以下是本站为大家整理的关于2014年人才中心年终工作总结汇报的文章,希望大家能够喜欢! 2014年xxx市人才中心在局党组的正确领导下,坚持"人才是第一资源"的工作宗旨,加强"人才服务社会"的工作理念,积极开拓,迎难而上,履行职能,稳步推进,较好地完成了2014年的各项工作任务. 一.2014年主要工作情况 (一) 贯彻落实科学发展观,规范工作制度和办事程序,加强人才中心效能建设. 根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以"推进科学发展.服务20 ...
xxx市人才中心在局党组的正确领导下,坚持“人才是第一资源”的工作宗旨,加强“人才服务社会”的工作理念,积极开拓,迎难而上,履行职能,稳步推进,较好地完成了xxxx年的各项工作任务。   一、xxxx年主要工作情况   (一) 贯彻落实科学发展观,规范工作制度和办事程序,加强人才中心效能建设。   根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务xxxx崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动,认识到只有不断加强学习,
2010年人事个人工作总结 一.20**年工作总结 20**年,在区委.区政府的正确领导下,我局认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委.区政府工作大局和确定的目标责任分解任务,着力推进大学生就业工作,加强全区干部队伍建设,提高工资福利.保险和离退休人员管理工作水平,促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,较好地完成了各项目标任务.大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言,得到了市.区领导的肯定.我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体.区行政执法工作先进集体等荣誉称号. (一)认真学习实
回顾xx-xx学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符
回顾XX-XX学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下: (一)招聘工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了<制定XX-XX学年度人才引进方案>,通过前程无忧.中国研究生人才网.各高校就业网等渠道发布招聘信息:选择东北五校.山大.山师.山建筑.海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会:有选择的参加了济南.青岛人才市场招聘会. 认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅. ...
摘 要:高校基层党组织担负着党在高校直接联系群众.组织群众.服务群众.依靠群众的重要职责,是党组织群众工作的主要任务.新形势下,把大学的发展建设与群众首创精神紧密结合起来,调动广大群众的工作热情和积极性,充分发挥群众首创精神,对大学的发展建设有着至关重要的意义.然而,高校教师首创精神发挥的现状却差强人意,究竟哪些因素影响到高校教师首创将精神的发挥,高校基层党组织应如何调动广大群众的积极性,激发群众自信心和首创精神,是本课题研究的主要问题. 关键词:高校:基层党组织:首创精神:影响因素:激励机制:
湘潭大学旅游管理学院 薪 酬 体 系 设 计 08人一第一组: 郝杰 鲁婷 梅婷 彭婷 钟晓欣 严瑞平 郑宏伟 高长龙 目录 一. 高校薪酬战略 1. 2. 3. 4. 5. 薪酬战略与组织发展战略的联系 薪酬体系设目的 薪酬体系设计原则 薪酬体系的特点 高校教师薪酬理念 二. 职位分析与职位评价 1. 2. 3. 高校薪酬基本结构 旅游管理学院的具体情况 职位分析 三. 薪酬调查分析与薪酬调查诊断 1. 2. 薪酬调查分析 薪酬调查诊断与问题 四. 薪酬结构和水平 1. 2. 3. 4. 5.
xx年,在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指导下,区人事局(编办)紧紧围绕全区中心工作,认真履行职责,较好地完成了各项工作任务。 一、服务发展大局,人才工作有新成效 (一)人才工作基础进一步夯实。开展人才需求调研,编印《黄山区人才开发目录》。实施非公企业人事立户制度,建立企业人才需求档案,加强沟通联系,做好企业人才服务工作。建立健全全区党政人才、专业技术人才、离退休银色人才等基础信息库。加强区人事人才网建设,开展网上人才招聘、管理“一条龙”服务。 (二)强化人才智力引进工作。举办黄山