企业奖惩制度

   1    目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则,充分开发并利用人力资源,使部门主管能够严于律已,起模范带头作用,以进一步提高公司的管理水平及质量水平,维护体系运行为最终目的。 2    适用范围 适用于本公司内部组长级及组长级以上的所有部门主管。 3    职责 3.1 总经理负责所有部门主管的最终考核评议及奖惩决定。 3.2 各部门主管的日常考核及奖惩工作由上级主管负责,报总经理审批通过后予以执行,并通知人事部门存档。 3.3 企质办负责监督对部门主管考核及奖惩的执行情况。必要时,可
员工奖惩管理制度 1总则 1.1 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,并鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本制度. 1.2适用范围 企业所有员工. 2 奖惩原则 2.1 惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,以及公司岗位描述及工作指标等. 2.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时. 2.3 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正.公平,并达到应有的效果,奖惩结果
员工迟到打架可以罚款扣工资么?案例:网友1: 我所在的公司销售员岗位的工资构成为:底薪1200元,另加提成. 上个月,我迟到一次,被扣款10元:由于未完成销售额,按照公司复杂的计算公式,又要被扣款500元,并且没有提成:再者,我又遭到一次投诉,再被扣款30元. 最终我上个月的工资为:1200-10-500-30 = 660元. 请问公司这样做合法吗? 网友2: 我们公司经常发生打架事件.有一次某部门的2个员工打架,打得头破血流,2人都进了医院.公司并没有报警,但决定和他们解除劳动关系. 公司现在
1总则 1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,防止和纠正员工的违法失职行为,保证顺利的实现企业和员工的发展目标,特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。 2.1.2奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。 2.1.3
A是一家新近成立的儿童教育咨询公司.该公司将美国某一儿童教育的品牌带到了中国,他的发展战略是通过发展俱乐部会员制,推广先进的教育理念,扩大该品牌在中国的影响力和知名度,最终拥有自己的特有的品牌产品以及传媒刊物. A的受众是学龄前的儿童,因此主攻方向也就主要是一些高档的社区和幼儿园.通过发放问卷和联合搞活动的方式和这些机构建立联系,获取准客户的信息,然后由销售部的推广人员逐一跟进.由于A对客户的分析和市场的定位是较为准确的,而且在当时也没有什么旗鼓相当的竞争对手,因此,没有多久就小有成就,成为一些
中小企业员工奖惩制度范本 时间:2010-04-07 | 来源:世界工厂网 | 责任编辑:过河卒 | 阅读: 为了调动员工的积极性,提高工作的效率和效益,需要制定员工奖惩制度,然而,很多企业不知道如何制定员工奖惩制度,世界工厂网提供了一个范本,以供参考. 第三节处罚 第8条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金.扣除部分工资.警告.记过.降级.辞退.开除等处分: 1.违反国家法规.法律.政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,经常迟
摘 要:在我国,煤矿事故的出现通常是因为在生产管理的过程里出现了组织错误,所以要通过有效的防控措施解决问题,文章通过和自身工作经验相结合分析煤矿安全管理中的问题,有针对性的提出解决措施. 关键词:煤矿安全管理:组织错误:防控途径 DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.07.067 在我国的能源结构里,煤矿扮演着重要的角色,同时在我国的工矿企业安全事故里,煤矿事故比较严峻.伴随着社会经济不断发展,相应的生产技术和煤矿安全设备也要实现质的提高.不过,按照实际情况来看,
员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励 (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。 (2)热心服务,有显著善行佳话。 (3)检举违规或损害企业利益的行为。 (4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。 (5)对经营业务
除名与开除解析(终极版) 一.开除与除名还能使用吗? 2008年1月15日, 国务院总理温家宝签署第516号中华人民共和国国务院令<国务院关于废止部分行政法规的决定>, 对92部行政法规进行了废止和清理, 其中国发[1982]59号令<企业职工奖惩条例>也包括在内.那么,59号令废止后, 用人单位还使用开除和除名的方式对违纪职工进行处理吗? 如果不能使用, 如何处理违纪职工才符合法律规定? <企业职工奖惩条例>(简称<条例>) 发布并施行于上世纪8 ...
导读:企业到底有没有权对违纪员工进行罚款,这在司法实践中争议比较大.为避免这种不确定,我们强烈建议企业全面梳理自己的规章制度,尤其是奖惩制度,删去其中的罚款条款,改为"扣工资"的字眼,只要规章制度依法制定,且每次扣工资的违纪事实清楚.确凿,扣款金额也没有超出合理合法范围的,这种"扣工资"的方式可以作为对员工的一种有效管理方式,但企业也不能滥用,要尽量人性化操作,尽可能批评教育督促其改正.同时企业也可以对轻微过失以警告信代替"扣工资",待 ...
第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德.职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度. 第二条本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度:2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合. 第三条本制度适用于公司本部及下属各公司. 第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况. 第五条本公司员工的奖励分为"奖金"."记大功"."记 ...
劳动仲裁案例分析 周某为苏州市新区一家外资企业的员工.公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件,恶意诋毁其主管同仁的人格,故依据公司内部的奖惩管理办法,于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理.周某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金.赔偿金等共计人民币13000元. 公司辩称,公司依法制定了符合法律规定之各项规章制度,其中当然包括公司的<员工奖惩管理办法>.周某伙同他人肆意群发带有人身攻击.侮辱人格等词语的电子邮件,给公司部分同 ...
企业节能奖惩管理制度 为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策,加快建设节约型企业,鼓励和调动企业员工的节能积极性,大力开展节约用能,提高能效活动,促进企业通过节能减低成本,增加效益,保证企业年度节能工作目标的实现,制定本制度. 一.节能奖励基金的设立 企业通过设立节能奖励基金,建立节能激励机制,对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励. 二.节能奖励的种类 1 .先进集体奖 2 .先进个人奖 3 .节能创新奖 4 .节能合理化建议奖 三.节能奖励的条件 1 .先进集体奖的条件 节能管
企业财务管理与风险控制探讨 [摘 要]一个企业只有健全企业制度和组织,做好财务管理和财务风险控制,才能给企业带来最大利益.本文分析了企业财务管理和财务风险控制的重要性,并阐述了我国的现状,最后针对目前企业的现状和不足等问题提出了改进的措施与建议. [关键词]财务管理 财务风险控制 措施 中图分类号:d412.67 文献标识码:a 文章编号: 一.财务管理及财务风险控制的重要性 1.财务管理的重要性 (1)财务管理是企业管理的基础.内部管理的中枢 财务管理是组织资金运动,处理有关方面财务关系的一项
第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下情况之一
第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德.职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度. 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度: 2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合. 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司. 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施
国有企业厂长经理 奖惩办法! 国有企业厂长!经理 Green Apple Data Center 国有企业厂长!经理 国有企业厂长!经理 国家!#$$%年$月#&日国家经济贸易委员会' 经济体制改革委员会'劳动部发布施行 第一章 第一条总则为明确企业经营者责'权'利关系(强化国有企业厂长!经理 励机制和约束机制(造就一支高素质的企业家队伍(根据)全民所有制工业企业转换经营机制条例*以下简称)条例*特! 第二条厂长对企业盈亏负有直接经营责任(应努力完成国家指定或者委托监管的机构提出的经营目 ...
篇一:项目经理任命书格式范本 其职责和权限为: 1. 代表企业实施施工项目管理.贯彻执行国家法律.法规.方针.政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益. 2. 组织编制项目管理实施规划. 3. 在授权范围内负责与企业管理层.劳务作业层.各协作单位.发包人.分包人和监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题.处理项目经理部与国家.企业.分包单位以及职工之间的利益分配. 4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理. 5. 进行现场文明施工管理,对施工员进行管理,发现和处理突发事件
当前,虽然各项安全规章制度已覆盖到了企业安全生产的各个方面.各个岗位,不可谓不健全,但从屡屡发生的各类安全事故中,我们不难看出,安全规章制度落实意识不强.制度落实打折扣.落实沟通协调不畅.落实效果督查不够.落实者素质不齐等突出问题依然存在.作为一名长期从事安全管理的企业基层管理者,笔者认为,要解决这些突出问题,必须在抓安全规章制度落实上下狠功夫. 首先,全面优化企业安全制度落实流程.建立统一.规范.高效的制度落实体系非常重要,它关系到企业的安全管理流程是否通畅.在企业建立的安全规章制度落实体系里
[法律分析] <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第十九条规定:"用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律.行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据".因此,许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示,则罚款规定即视为生效. 但是在法律上,罚款属于财产罚范畴,法律对财产罚具有严格的操作程序.行政处罚法明确规定,罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度.除按规定当场收缴的罚款外,任 ...