生产主管试用期工作总结

职务名称:生产/技术主管(厂长) 本职工作:负责全面生产计划安排和生产设备管理 直接上级:总经理 生产技术主管(厂长)福利待遇: 试用期三个月,薪资的80%发放,试用期员工工资不与绩效挂钩,试用期绩效考核结果将作为新员工转正依据. 试用期满后薪资 元 薪酬结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴+全勤奖,其中绩效工资占工资总额30%(四舍五入). 工作时间:周一到周五9:00-----18:00 午休12:00-13:00.(加班另行通知,加班计倒休,详细按公司制度) 一.业务职责 工作责
小型工厂员工规章制度 一.考勤管理 1.上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00. 2.上.下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可. 3. 打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元:不得争先 恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元. 4.上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元, 严重者开除处理:下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡 下班,不准大声喧哗,否则扣
一.今年做出的主要工作: 修订了<员工考勤管理制度>于xx年4月29下发,制订了<食堂用餐管理规定>在xx年4月23日下发.修订了<工作餐管理办法>在xx年4月23日下发: 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检,拿到了年检证: 融合<工伤保险条例>.省出台实施<工伤保险条例>若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的<工伤保险指导文件>,并通过工伤机构认定,下发到相关人员:而且邀请工伤 ...
1.0目的 为完善公司生产一线的员工薪酬管理制度,强化激励和约束机制,充分发挥人力资源的潜力,为公司员工提供公平的待遇.均等的机会,最大限度地调动生产一线员工的积极性,促进公司及员工的发展和成长,特制定本制度. 2.0范围 本<生产一线员工薪酬管理制度>只适用于生产部一线员工,包括生产部主管.生产一线各岗位基层员工,不包括生产部经理.生产部文员. 3.0定义 3.1基本工资:根据各岗位员工维持基本生活所需费用而设置的工资,具体按当地的生活水平而核发. 3.2 岗位工资:根据岗位的工作 ...
消防安全管理述职报告 孔 斌 2010年6月23日 本人自2010年3月29日应聘到公司,主管消防安全工作至6月23日试用期即将结束.现将这三个月所做的主要工作汇报如下: 一.主要工作完成情况 消防安全责任重于泰山,消防安全关系人民群众生命财产安全.因此在工作中,努力按照胡锦涛总书记和温家宝总理对安全工作的指示精神,全面落实"安全第一.预防为主.综合治理"的方针,做到思想认识上警钟长鸣.制度保证上严密有效.技术支撑上坚强有力.监督检查上严格细致.事故处理上严肃认真. (一)深 ...
路桥公司员工管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全现代企业制度,不断完善员工管理体系,维护企业利益,保障员工权益,根据<劳动法><劳动合同法>及其配套法律.法规和政策,结合公司实际,制定本暂行办法. 第二条 本公司的员工管理,除遵照国家的法律.法规和政策外, 悉按本暂行办法执行. 第三条 公司各级单位的主管领导,不仅是各项生产任务的组织者.指挥者,而且更是人力资源的有效管理者,是员工管理工作的第一责任人: 专兼职劳资员(以下简称劳资员)是用人单位人力资源管理工作 ...
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1 总则 1.1 为及时对公司员工的工作业绩和能力作出评价,调动员工工作积极性.提高工作绩效,为薪资调整.职务变更.岗位调动.培训等人事决策提供依据,进而做到人尽其才,客观合理地安置公司员工,特制定本制度. 1.2 本制度中使用的专用术语定义如下: 1.2.1 绩效考核--为了实现第一条规定的目的,以客观的事实为依据,对员工成绩.能力和努力程度进行有组织的观察.分析和评价. 1.2.2 业绩考核--对员工分担的岗位职责情况.工作完成情况进行观察分析和评价.1.2.3 能力考核--通过工作行为,观
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