家具设计工作总结

<工作岗位研究原理与应用>教学大纲 第一章 工作分析概述 第二章 工作分析方法 第三章 工作分析的实施 第四章 工作分析的结果 第五章 岗位设置 第六章 工作设计 第七章 工作评价 第八章 岗位分类 第九章 工作分析与员工招聘 第十章 工作分析与员工培训 第十一章 工作分析与绩效管理 第十二章 工作分析与薪酬管理 Ⅰ 课程性质与设置目的要求 工作岗位研究原理与应用是广东省高等教育自学考试人力资源管理(本科)专业必考的专业课,是为了培养和检验自学应考者的工作岗位研究的基本理论.基本知识 ...
工作岗位的设计 岗位设计,又称工作设计,是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务.责任.权力以及组织中与其它岗位关系的过程.它是把工作的内容.工作的资格条件和报酬结合起来,目的是满足员工和组织的需要.岗位设计问题主要是组织向其员工分配工作任务和职责的方式问题,岗位设计是否得当对于激发员工的积极性,增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响. 岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性. 岗位设计
自学考试06092工作分析复习资料(根据2012年最新考试大纲整理) 第一章 工作分析的历史与发展 一.西方国家工作分析的发展历程(识记) 工作分析最初产生于美国的工业企业中,当时被称为岗位研究,后来又被应用于政府文官管理中,被称为职位分类. 1.工作分析的萌芽 1747年,狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析. 2.泰勒的科学管理原理 系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初.作为一项管理工具,它是美国科学管理之父--F ‧W. 泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的. 3.美国内
<工作分析理论与应用>复习资料 (注:初本资料外,请认真完成练习册的所以题目) 第一章 工作分析概述 多选: 一.工作分析的原则:1.系统原则 2.能级原则 3.标准化原则 4.最优化原则 二.工作分析的概念:1.任务..2.职责.3.岗位.4.工作. 5.职业.(还会区分这几个概念,但不需记) 简答: 一.工作分析含义:是指企业中所有的工作,按其性质(如任务的繁简难易程度,责任大小, 所需的资格条件等)进行分析比较,制定出工作说明书等人事管理文件,并根据一定的标准和程序进行归类,以 ...
注册电气工程师(发输变电.供配电). 公用设备工程师(暖通空调.给水排水.动力). 注册化工工程师.注册环保工程师考试报考条件 一.注册电气工程师报考条件 凡中华人民共和国公民,遵守国家法律.法规,恪守职业道德,并具备以下条件之一者,可申请参加基础考试: 1.取得本专业(指电气工程.电气工程自动化专业)或相近专业(指自动化,电子信息工程.通信工程.计算机科学与技术专业)大学本科及以上学历或学位. 2.取得本专业或相近专业大学专科学历,累计从事电气专业工程设计工作满1年. 3.取得其他工科专业大学
工作分析的原则:1.系统原则 2.能级原则 3. 标准化原则 4.最优化原则 工作分析的概念:1.任务..2.职责.3.岗位.4.工作. 5.职业. 工作分析含义:是指企业中所有的工作,按其性质 (如任务的繁简难易程度,责任大小,所需的资格条件等)进行分析比较,制定出工作说明书等人事管理文件,并根据一定的标准和程序进行归类,以作为招聘,考核,培训,晋升,确定报酬的基本依据. 简述工作分析的内容.(1).工作职责分析.工作职责是工作分析中非常重要的内容,在人力资源管理中起着重要作用.(2).工作流
武汉凯迪电力工程有限公司 Wuhan Kaidi Electric Power Engineering Co.,Ltd 项目总结编制工作程序 KG-GL-M303/1 编写人员/日期 部门审核/日期 体系部审核/日期 专家审核/日期 审定/日期 批准/日期 2005年05月01日发布 2005年05月01日试行 目录 1 目的......................................................................................
第一章 一.单选题 工作分析的产生与发展 1. 工作分析的思想来源已久,其系统研究最早产生于美国的工业企业中,又被称为岗位研究. 2. 1747,狄德罗在编纂百科全书过程中实施了一次工作分析,据说他是历史上首次大规模实施工作分析的人. 3. 系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初.作为一项管理工具,它是在美国科学管理之父--F.W. 泰勒的科学管 理理论的基础上发展而来的. 4. 1950年,赛迪. 范提出了"职能职业分类计划"理论. 5. 工作分析被誉为"人 ...
附件2 2014年度勘察设计注册工程师资格考试 报考条件 一.注册土木工程师(岩土)资格考试条件 (一)参加注册土木工程师(岩土)基础考试,应具备下列条件之一: ⑴取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位. ⑵取得本专业或相近专业大学专科学历,从事岩土工程专业工作满1年. ⑶取得其他专业大学本科及以上学历或学位,从事岩土工程专业工作满1年. (二)参加注册土木工程师(岩土)专业考试,应基础考试合格,并具备下列条件之一: ⑴取得本专业博士学位,累计从事岩土工程专业工作满2年:或取得相近专业博士
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编辑年终工作总结2016 在XX年即将过去之际,回顾我在年中总结时"立的誓",有一点点欣慰,也有一点点遗憾,当然随着公司各项业务的蓬勃发展,我更多看到的则是我们所致力于的新农村事业未来的憧憬和希望. 不积跬步,无以成千里.在过去的一年中,由于工作经验的欠缺,我在实践中暴露出了一些问题,虽然因此碰了不少壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的. 有了这些不可或缺的经验,和半年前的业务水平比起来,现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手,效率自然 ...
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人员招聘与岗位分析设计 作者:王丽洁 刘晓年 来源:<大陆桥视野·下>2013年第03期 摘 要 招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报.在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想.合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围.文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议. 关键词 人员招聘 岗位设计 ...
江苏省自考06092工作分析重点复习资料 一. 单选1*20=20 1. 工作分析最初产生于美国的工业企业中 p2 2. 1747年,狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析,据说他是历史上首次大规模实施工作分析的人 3. 系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初p2 4. 系统的工作分析是在美国科学管理之父--F.W. 泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的p2 5. 1950年,赛迪. 范提出了"职能职业分类计划"理论 p4 6. 工作分析被誉为"人力资 ...
★本站工作总结频道为大家整理的美工年终工作总结|,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 2012年终总结 新的一年开始之际,在我们昂首期待未来的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年有所改进. 回顾在德泰克公司以来几个月的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,努力工作,按照公司的要求,完成了自己的本职工作.本人主要负责网站的设计.客服.和日常网站维护管理,以下是我几个月来的工作情况总结. 主要工作负责 1.淘宝网店图片的拍摄,制
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建筑类证书报考条件全集 一级建造师报考条件: 1.凡遵守国家法律.法规,具备下列条件之一者,可申请参加一级建造师执业资格考试:(1)取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年:(2)取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年:(3)取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满2年:(4)取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工管理工
篇一:设计师工作计划 工作计划 首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果.设计工作是痛苦与快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括艺术形式.色彩搭配.各种风格的设计图片等),接下来寻找设计灵感,沉思.焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松.每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了快意. 当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的信念与立场
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