新进人员工作总结

加深认识转变角色,锐意进取海事新人 --宿州市地方海事局新进大学生基层单位考察及迎新座谈会纪实 "纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行",为增强我局新进大学生对海事工作的认识,从而尽快转变角色,进而更好地展开各自的工作,2011年12月30日,局党委书记胡国强同志带领六名新进大学生实地考察了前楼检查站.祈东海事所.蕲县海事所等地.当天下午,局领导主持召开了宿州市地方海事局新进人员座谈会. 30日上午,天气尚寒,胡书记一行热情高涨,驱车前往考察的第一站前楼水上安全检查站.途中,胡书记 ...
销售新进人员培训方案 1.培训目的: 1.使受训的员工提升正确的.职业必备的思维模式.工作心态和职业操守: 2.让销售新进人员了更了解了解行业了解公司的企业文化,销售政策.工作流程: 3.使销售新进人员了解公司的要求,熟悉公司内部运作流程,掌握岗位必须的基本职能要求,产品知识,市场状况等,以达到具备岗位基本从业能力的要求. 2.参加人员:销售新进人员 3.培训时间:即日起(销售新进人员全部到齐) 4.培训计划: A:第一阶段学习.为期一周------10天 1,全体在5楼灯光厅内学习和培训,如有
新进职员培训方案 为进一步加强我院新进人员岗前培训工作,确保新进人员尽快完成角色转换,使其更好地履行岗位职责,胜任高等教育工作,熟悉教育教学要求,根据我校师资队伍建设规划及学院培训管理规则要求,结合新进人员实际情况,学院决定对20XX年新进人员进行培训,特制定本方案。 一、培训组织与管理 此次培训由教学工作部与组织人事部共同组织,教学工作部负责聘请主讲教师、安排培训内容和培训地点并审定主讲教师的讲稿,组织人事部负责出勤考核工作。 二、培训对象 xx年我院新进研究生、本科、专科生。 三、培训时间和
2012年上半年在分厂领导的正确指引及全体员工上下一心、不畏艰难的团队奋斗精神,克服了重重困难与险阻,完成各项工作任务,一直努力提高安全管理水平。工段员工安全意识不强,安全形式仍不容乐观,现将上半年的安全工作总结如下:   上半年安全工作总结:   一、安全检查:   1、按照分厂要求认真开展每月安全 “三违”“习惯性违章”检查工作;   2、定期开展岗位安全操作规程、四不伤害、安全法的培训等安全知识的培训和考试验证工作;   3、不定期由工段管理人员对夜间人员劳动纪律进行检查,对违反劳动纪律人
员工招聘.入职及离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人力资源招聘及配臵工作顺利开展,规范员工离职管理,有效履行公司和员工双方法定义务,特制定本制度. 第二条 本制度适用公司员工招聘.入职及离职管理程序. 第二章 招聘及入职管理 第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率. 第四条 行政人事部负责对内.对外招聘信息的发布. 第五条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘. 内部招聘是指根据"机会均等 ...
2013年新进人员培训总结3 今年7月,告别近二十年的学生生涯,怀着对未来的美好憧憬,我有幸加入了太湖局这样一个温馨和谐.充满生机活力的团队,成为水利发展研究中心的一名技术工作人员,开始了新的人生征程.经过两个月的工作,我为自己当初的正确选择而感到庆幸,这里有关注我们成长的领导,他们的关怀和指导让我明确了自己的目标,迅速实现由学生向职业人的转变:这里有热情帮助我们的同事,让我可 . 们新进人员所需所想的方方面面,特别是关于规划及工程等课程让作为一名技术人员的我受益匪浅.入职以来,水利发展研究中心
手术室护士带教工作总结 手术室是医院的重点科室,其工作特点是:业务面广,技术性强,无菌要求非常高。对于手术室新护士的培训也尤其重要。近年来,我们对手术室带教工作从带教目的、方法、内容及考核方面进行分析与总结,以更好地进行带教工作。现总结报告如下。 1、带教目的 带教老师的素质直接影响护生的思想工作作风,因此,带教老师必须具备良好的综合素质和丰富的医学、护理知识,在传授知识与技能的同时,注意服务态度的熏陶。按照新进护士评估表的要求,培养新进护士的责任感和主动性,提倡奉献精神。 2、带教方法 2.1
一.日常工作 在学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作. 办理上级及校外来的公文.函件等日常公文处理工作.保管校章,收文.发文,完成各项临时工作. 配合其它部门参加各级各类评选.督导.展示.研讨等活动.组织国际联校学科评估活动. 加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力. 二.人事工作 (一)深化用人制度改革,大力宣传"教师聘用合同制",做好聘任.考核工作 1.聘任:2005年4月:聘任意向调查表:2005年7月:签订协议(在职.见习. ...
这篇关于<学校办公室2013工作计划>的文章,是本站特地为大家整理的,希望对大家有所帮助! 一.日常工作 在学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作. 办理上级及校外来的公文.函件等日常公文处理工作.保管校章,收文.发文,完成各项临时工作. 配合其它部门参加各级各类评选.督导.展示.研讨等活动.组织国际联校学科评估活动. 加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力. 二.人事工作 (一)深化用人制度改革,大力宣传"教师聘用合同制" ...
新员工管理办法 一.目的:为了准确把握新进员工的专业能力.技术水平.职业素养以及思想动态,确认新进员工与岗位的匹配度,帮助新员工有效地融入公司,充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷与不足,打造适合公司经营发展需要的团队,特制定本管理办法. 二.适用对象与时间:公司总监级别以下员工的试用期. 三.具体流程管理: 一)<新员工试用期培训计划>的确定: 1.用人部门在提交<人力资源需求表>时必须同时提交<员工试用期培训计划>,经人力资源办核准并添加公共知识培训部分,拟定相 ...
各位领导,各位同事们, 大家下午好. 今天单位在此召开新进人员座谈会,这是领导对我们的关心和照顾,同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会.首先做下自我介绍:我叫XXX,毕业于XXXXXX专业,目前在咱们XX部门从事XX工作,为大家做基础服务.自从12年7月份来到我局参加工作,至今为止已有6个多月了,这么短的时间对于为我局发展做出杰出贡献的前辈们来讲显得寸木岑楼,但对于我们这些刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说,获得的体会却又很多. 首先是观念的转变:当我们踏入社会的门槛,就应该清醒的认识
本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点: 1.负责新员工的招聘.面试及新进员工的登记建档工作;2.负责公司行政人事档案管理;3.负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4.负责员工宿舍安排.调动.检查,及文明宿舍的评比;5.宿舍水电费的核算.扣缴;6.负责公司保卫工作的计划.实施和监督检查;7.员工离职前的检查审核;8.工作服及节日用品的发放;9.会议.培训场地的安排.会议记录;10.劳动合同管理;11.图书室.职工之家管理;12.协助行政人事部组织文娱活动;13.暂
2011年,检封团总支积极响应厂团委 “青工技能振兴计划”活动,始终以“服务车间,服务青年”为宗旨,以青工技能振兴为主要工作之一,通过开展具有创新型且形式多样的活动,为青工进行技能培训和提升技能创造条件,也为促进车间各项工作的可持续发展提供了可靠的人才基础和组织保障。 检封车间现有青工255人,占全车间人数的70%以上。青工是检封工作生产的主力军,因此,提升青工的技能是必要地、迫切地、具有现实意义的。 一、搞好教育培训工作是前提。 为深入开展青工技能振兴计划,充分调动全厂广大青工学技术、学业务、
人事管理制度 第一章 总 则 一.为规范公司的人事管理,特制定本制度. 二.本公司员工的聘用.试工.转正.解职.考核奖罚.晋升.请假等除国家规定外,均按本规定办理. 三.本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员. 四.所有员工均应遵守本制度的各项规定. 五.公司有临时性.短期性.季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理. 第二章 聘 用 一.公司以"内育为主,外聘为辅"为原则,按各岗位的用人标准,实行自愿报名.公开招聘.全面考 ...
本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点: 1.负责新员工的招聘.面试及新进员工的登记建档工作;2.负责公司行政人事档案管理;3.负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4.负责员工宿舍安排.调动.检查,及文明宿舍的评比;5.宿舍水电费的核算.扣缴;6.负责公司保卫工作的计划.实施和监督检查;7.员工离职前的检查审核;8.工作服及节日用品的发放;9.会议.培训场地的安排.会议记录;10.劳动合同管理;11.图书室.职工之家管理;12.协助行政人事部组织文娱活动;13.暂
客服部详细培训计划表 日期 培训内容 公司介绍 公司组织框架 客服部组织框架 客服部工作职责 客服部管理规定 由各部门主管发 言 参观公司各部门 及库房 淘宝网总概(买 家入门) 重点是支付宝的 使用及各种付款 方式 淘宝网商城和集 市的区别 旺旺的使用(买 家版和卖家版) 了解商城和集市 的区别 掌握旺旺的各种 操作(重点是卖 家版) 与买家的交易过 程 后台备注的使用 产品介绍 产品使用方法 掌握产品的常 识.保养 掌握产品推荐的 原则 物流知识(地图 熟练掌握物流知 各组组长 半个工作日
行政与人事部月度工作总结 时光荏苒,***x年即将结束! 自***x年3月23日来公司上班,被担任人事***,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我"只有管好人,才能管好事",所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管 ...
★本站工作总结频道为大家整理的<2014年人事工作总结例文>,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结栏目. 行政人事总务部既行政.人事.总务为一体的综合管理部门.行政管理.人事管理.总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化.规范化的良好状态. 时光荏苒,xx年即将结束! 自xx年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进 ...
以下是本站为大家整理的关于人事工作总结精编的文章,希望大家能够喜欢! 一.人事管理 1.彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施. 2.建立.建全.规范人事档案(新进.离职.调动.升级)管理. ⑴.重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全. ⑵.对各部门.人员进行分组建档,便于工作操作和核查.调动和管理. ⑶.办理公司新进.离职.调动等手续;对离职人
<2010年本科毕业生培养计划方案> (修正) 行政人事部 2010年6月30日 目 录 一.培养计划方案说明-----------------...3 二.培养计划方案概况----------------- -3 三.2010年本科生具体培养计划------------- 3-10 四.附表一<2010年本科生第一阶段培训课程计划安排>-- -11 五.附表二<2010年本科生第二阶段培训计划安排>-----.12 六.附表三<2010年本科生第三.四 ...