公务员考核工作总结

篇一:公务员平时考核实施方案 为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据<市委组织部.市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知>,结合市体育局实际,制定本实施细则. 一.考核原则 平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正.民主公开和注重实绩的原则. 二.考核内容 主要包括"德.能.勤.绩.廉"五个方面,具体是:1.贯彻执行党的路线方针政策 ...
xx乡机关干部平时考核实施方案 (试行) 为了加强公务员平时管理,进一步深化和完善考核工作,更好的发挥考核激励作用,提高公务员素质,加强公务员队伍建设,提高工作效能,根据县委组织部.县人社局<关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知>要求,结合单位工作实际,经研究,制定xx乡机关公务员平时考核实施方案. 一.考核原则 以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主,坚持客观公正.注重实绩.简便易行的原则. 二.考核范围和对象 考核对象为xx乡机关非领 ...
以下是本站工作总结频道为大家提供的<质监局局长公务员年度考核个人总结>,本站还为大家提供优质的年终工作总结.年度工作总结.个人工作总结,包括党支部工作总结.班主任工作总结.财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! 相关推荐:年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结 按照 自治区质监局 < 关于做好2014 年度考核工作的通知 >要求, 我局认真抓好2014 年全市质监系统机关各单位工作人员年度考核工作.加强对考核 ...
以下是本站工作总结频道为大家提供的<2014年单位工作总结格式>,本站还为大家提供优质的年终工作总结.年度工作总结.个人工作总结,包括党支部工作总结.班主任工作总结.财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! XX年区人事劳动和社会保障局在区委.区政府的领导下,贯彻党的xx大精神,以"xxxx"重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展.促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障 ...
关于健全履责机制 加强公务员平时考核工作的意见 各市.州.直管市.神农架林区党委组织部.政府人力资源和社会保障局.公务员局,省直各部门: 为贯彻落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,建立以岗位职责为基础.以能力匹配为原则,以能力席位标准为依据.以履职履责情况为内容的公务员平时考核体系,不断提高公务员管理工作科学化.精细化水平,根据<中华人民共和国公务员法>.<公务员考核规定(试行)>,结合我省实际,现就健全履责机制,加强公务员平时考核工作提 ...
★本站工作总结频道为大家整理的2014年人事年终工作总结报告,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道.一.圆满完成机关事业单位2014年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下,完成2014年度年终(绩效)考核和评奖工作.根据市委组织部.市人事局<关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知>(蚌人[2014]59号)要求和2014年度考核工作安排,结合我区实际,制定<***区公务员年度(绩效)考核实施方案>(***人劳保字[2014]64号 ...
★本站工作总结频道为大家整理的公务员管理工作总结报告,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 2014年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性. ...
2010年第3期2010年3月经济与社会发展 ECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENTVOL.8.No.3 MAR.2010 我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究 孔 杰 [摘 要]绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为.要作用.目前,公务员绩效考核在考核目的.考核指标.题.完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的.核结果. [关键词]公务员;;[],255033 [.[文献标识码]A [文章编号]1672-2728(2010)03-0048-03 公务员绩效考核
本站工作总结频道为大家整理的公务员个人2013年工作总结和2014年工作计划,供大家阅读参考. 20xx年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行. ...
以下是本站为大家整理的关于公务员管理工作总结报告范文的文章,希望大家能够喜欢! 2014年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行.作表率" ...
以下是本站为大家整理的关于<2013年公务员管理工作总结>的文章,供大家学习参考! 20xx年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行. ...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标,建立以行政效能为核心、平时考核和年度考核相结合的考核评价制度,利用“公务人员绩效考核管理系统”,增加民主评议方式,对我单位公务人
20xx年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行.作表率"主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性.品行的修养,强化科室 ...
20xx年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行.作表率"主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性.品行的修养,强化科室 ...
20xx年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行.作表率"主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性.品行的修养,强化科室 ...
2015年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平;以"讲党性.重品行.作表率"主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性.品行的修养,强化科室 ...
2015年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平;以"讲党性.重品行.作表率"主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性.品行的修养,强化科室 ...
  按照《国家公务员考核暂行规定》,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展20XX年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的。现总结如下:   一、基本情况   县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名。在20XX年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序,共评定优秀等次3人,称职14人,
按照<国家公务员考核暂行规定>,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展××年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的.现总结如下: 一.基本情况 县委宣传部机关核定编制名,现有副县级干部名,正科级干部名,副科级干部名,科员名.在××年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数人,实际参加考核人数人,参预率达到了.按照组织发动.个人述职.民主测评.组织评定和公示等程序,共评定优秀等次人,称职人,没有不称职的人员.被评为优秀等次的公务员中 ...
2015年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作.同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展:进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务.为基层服务.为群众服务.为公务员服务的水平:以"讲党性.重品行.作表率"主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性.品行的修养,强化科室 ...