技能鉴定考评工作总结

汽车维修考评员工作总结 近三年来,本人一直担任汽修专业教学教研工作和汽车维修工的职业培训和职业鉴定考评员工作,按照学校职业技能鉴定所的要求,较好的完成了各项职业技能鉴定考评工作.具体情况总结如下: 一.主要技能培训和职业鉴定考评工作 教学中,认真安排和组织平时的教育教学,同时加强学生基本技能的训练,力求学生到具体工作岗位上就能从事具体工作.在平时教学中,从汽车维修工工种的基础知识点着手,从实用的技能起步,让学生真正在学校能学习到汽车行业的基本技能. 积极参与做好职业技能鉴定考评工作,2012年参
考评员工作总结 乐清市虹桥职业技术学校 胡安乐 我与2004年9月参加浙江省职业技能鉴定中心组织的装配钳工(钳工)考评员资格培训,经考核合格后获得考评员资格证书,2004年9月18日被温州市职业技能鉴定中心聘为装配钳工(钳工)专业(工种)考评员,聘期三年,现已聘任到期,现将聘任期间考评员工作总结如下: 一.聘用期间考评工作 在温州市职业技能鉴定中心和乐清市职业技能鉴定中心的统一安排下,聘任期间内,我积极参加本工种的考评工作.服从鉴定中心的安排,精心准备每次的考评工作,严格按照考评的有关规章和制度
xx年,××州农广校农职业技能鉴定点在省农广校“特有工种农业—251鉴定站”的关心和指导下,深入学习党的xx届四中全会精神,认真贯彻落实农业部《“xxx”农业职业技能开发工作规划》和《农业行业职业技能鉴定管理办法》等文件精神,牢固树立科学发展观和坚持科学人才观,进一步提升农业劳动者职业技术理论和技能操作水平,促进农业和农村经济发展。我校抓住农业行业就业准入制度实施的契机,积极配合各县农广校鉴定点,开展农职业技能鉴定工作。根据省鉴定站xx年鉴定工作的布置和安排,××州农广校计划鉴定250人,经过努
摘要:实行出版物发行员职业资格准入制度,为出版物发行业的发展提供了有力的人才支撑.本文主要分析了出版物发行员职业资格鉴定工作内容,广西出版物发行员职业资格鉴定工作现状,论述了开展职业鉴定工作的必要性和做好职业技能鉴定的对策. 关键词:出版物:发行:职业:鉴定 [中图分类号]G239.2 为适应我国出版物发行管理规范运行的新要求,广西从2002年起,开始在全区范围内开展强化职业技能鉴定.推行职业资格准入工作.截止2012年12月,全区已有6890人参加出版物发行员技能鉴定.此项工作还将继续深入开展
考评人员概述(第一章) 为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设,规范职业技能鉴定工作,提高职业技能鉴定质量.根据市职业技能鉴定管理中心有关工作要求和规定,对我市新考评人员进行系统培训. 本教材共6章.通过培训使大家了解职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度的相关规定,以及考评人员的权利和义务.工作流程.考务工作管理方法.实施步骤和程序等,提高考评人员的理论水平和业务知识,为今后开展职业技能鉴定和考评工作提供依据.同时,简要介绍我市的职业技能鉴定情况和相关政策.法规,以及统派考评员试点工作. 一
几年来,在劳动和社会保障部的正确领导下,中国盐业总公司克服了种种困难,并按照上级要求,积极开展企业内部技能鉴定工作,取得了一定的成绩,也总结了部分经验和教训.下面将这几年的工作情况简要汇报如下: 一.过去几年工作发展回顾 (一)xx年工作发展 1.按照劳动和社会保障部要求,中盐总公司职业技能鉴定中心下发了<关于做好企业职业技能鉴定工作的通知>,并制定了<中盐总公司职业技能鉴定试点工作实施细则>(中盐人[xx]268号)文件,明确了职业技能鉴定管理机构及职责,部署了职业技能 ...
一.1.人力资源:指一定时间空间条件下,能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的(劳动力数量和质量)人们能力的总和. 2.人力资源的性质 两重性::生产性和消费性--奖酬设计 能动性:自我开发 :自主择业 :积极劳动 支配资源-- 绩效考评 时效性:--预测规划 再生性:生理的消耗和磨损 :心理的消耗和磨损 :能力的消耗和磨损--培训发展 增值性:--培训发展 社会性:微观上看,人是一种社会性动物,宏观上看,人受社会文化和制度的影响--文化建设 3.人力资源管理的职能:人力资源规划.工
各部门: 为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神,狠抓教育培训工作,进一步促进职工队伍整体技能素质的提高,经公司党委研究,决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作,现将有关要求通知如下,望认真贯彻落实。 一、 总体思路 以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点,开展全员性岗位技能培训工作,坚持与生产经营同步,坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖,加大岗位培训奖励力度。 二、 总体目标 营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围,大力提高职工队伍整体技术素质,促进岗位成才,
<发动机构造与维修>课程标准 一.课程描述 (一)课程定位 <发动机构造与维修>是汽车运用与维修专业的核心课程. 本课程构建于<汽车认识>.<机械基础>.<机械制图>等课程的基础之上,也是进一步学习<汽车故障诊断与维修>的基础. 通过本课程的学习,使学生学会分析发动机各总成.零部件的结构.工作原理及它们之间的相互关系,了解发动机总成的调整内容.通过课程中的典型工作任务的学习活动过程,突出学生的实际操作技能训练,加强利用理论知 ...
通江县砥坝中心小学 岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现学校人事管理的科学化.规范化和制度化,根据<休宁县事业单位岗位设置管理工作实施方案>(休政办[2010]68号)等有关文件精神,结合学校岗位设置方案及学校实际,制定本实施方案. 一.实施范围与对象 学校正式在职在编的管理人员.专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案. 二.岗位设置管理的指导思想和基本原则 (一)指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用 ...
医院护士长工作计划 -计划 []一.加强教育,提高护理人员的综合素质(一)按护士规范化及护士在职抓好护士的"三基"及专科技能与 1.重点加强对新入院护士.护士.低年资护士的考核,强化她们的意识,护理部以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标,. 2.加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织.考核2-3次,理论考试要有并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础. 3.基本技能考核:属于规范化培训对 ...
<人力资源管理>期末复习综合练习题 一.单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有(时效性)特征. 2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者.人力资本之父. 3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法). 4.由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测方案,这种方法称为(微观集成法). 5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人 ...
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中铁十三局集团有限公司传真电报 签发: 周东旺 核稿:左 冰 拟稿:荣 斌 电话:86161381 主送: 集团所属各单位 抄送:集团公司领导,机关各部室,存档. 报文: 关于2011年度技师考评具体安排的通知 各单位: 根据集团公司2011年职业技能鉴定计划总体安排,经集团公司研究决定,拟于2011年7月4日-16日进行技师考评工作,现将有关事项通知如下: 一.申报条件 1.汽车驾驶员 根据国家职业技能标准和职业技能鉴定规范要求,结合集团实际情况,确定本次汽车驾驶员技师技能鉴定申报条件为: (
电子技术类国家职业标准 目录 家用电子产品维修工国家职业标准 ...................................................... 4 一.职业概况 ................................................................................... 4 二.基本要求 ..............................................................
★本站工作计划频道为大家整理的矿务集团工作计划模板,供大家参考.更多阅读请查看本站工作计划频道. 某矿集团--- 年职工技能振兴计划 - 年,某矿集团在册职工7.3 万人,其中生产工人3.4 万人.据统计,现在岗职工中有2608 人取得中级工等级证书,654人取得高级工等级证书,评聘工人技师277 人.高级技师19 人.随着企业创业形势的发展,高技能人才数量偏少.技术等级结构不合理.以及培养鉴定和评聘工作相对滞后等问题更加突出.根 据- 年党委工作会议要求,为更好地服务于集团公司新一轮创业发展,