岗位设置实施工作总结

绩效考核管理制度 第一节 总 则 第一条 实施目的 为了更好地实现公司战略经营目标,进一步提高员工工作积极性与工作效率,特制定本制度.本制度以工作绩效的提升与工作激励为主要目的,通过建立以目标管理与价值创造为导向的绩效考核评估体系,对各岗位的月度与年度工作情况来进行综合评定. 第二条 实施原则 客观公平性--绩效考核指标以目标分解与计划实施的完成情况等客观性考核为主,尽量减少主观评价,上级主观评价权重分值控制在10%以内. 简单实用性--以实际工作需要为基本出发点,不盲目追求考核的复杂和完备,同
新疆和布克赛尔慈善医院岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革,实现人事管理的科学化.规范化和制度化,按照地委办公室.行署办公室关于印发<塔城地区事业单位岗位设臵管理试行办法>.<塔城地区事业单位岗位设臵管理实施意见>.<塔城地区建立事业单位岗位设臵管理制度实施方案>的通知(塔地党办[2008]10号)精神,根据地区事业单位人事制度改革领导小组办公室核准的<新疆和布克赛尔慈善医院岗位设臵方案>,并结合本单位的实际情况,制定本实施方案. 一.实施 ...
同志们:   县委、县政府决定召开全县事业单位岗位设置管理工作动员会议,主要任务是贯彻落实省、市事业单位岗位设置管理实施工作会议精神,安排部署全县事业单位岗位设置管理实施工作。县委、县政府高度重视事业单位岗位设置管理工作,先后召开县委常委会、县长办公会议进行了专题研究,并制定了《××县事业单位岗位设置管理工作实施方案》。下面,我就全县事业单位岗位设置管理工作讲三点意见:   一、统一思想,充分认识做好事业单位岗位设置管理工作的重要意义   自20XX年开始,全县各级党政机关深入贯彻落实《公务员法
xxx医院 护理部主任岗位说明书 一.工作标识 二.职位概要 在院长的直接领导下,全面负责全院护理工作.协调和指导医院各护理单元的护理工作:组织对护理人员的培训教育,组织护理单元的技术考核:组织开展服务质量检查,处理有关护理服务质量投诉:指导和组织各护理单元实施护理人员的绩效考核. 三.工作任务.职责.要求及绩效标准 1.负责制定医院护理工作的长期规划.年度工作计划:制定和修改医院护理规章制度.疾病护理常规.技术操作规范等,并组织检查实施. 2.负责检查督促护士长的岗位责任的落实,对护士长的工作
XX市环境卫生管理所 岗位设置管理工作总结 市城市管理局: 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化.规范化.制度化,根据XX市人民政府办公室<关于印发XX市事业单位岗位设置管理实施细则的通知>(X府办发[2009]12号)和中共XX市委组织部.XX市人力资源和社会保障局<关于事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知>(X人社发[2011]23号)及相关政策规定,结合我所实际情况,统筹安排,按照平稳过渡的要求,将现有我所 ...
篇一:市场部主管岗位职责 <市场部主管岗位职责说明> 岗位名称:市场部主管 直接上级:营运部总监 直接下级: 市场专员.策划专员 本职工作:负责公司品牌形象及市场推广策划工作 直接职责: (1)向销售部核实车辆销售数据,定期核查车辆库存,策划做出相应促销活动. (2)向营运部总监汇市场部工作计划,并参加公司有关市场调查工作的会议. (3)主持召开市场部例会,批阅市场部相关人员提交的调查报告及相关文件. (4)正确及时无误地传达上级指示文件,并遵照执行. (5)制订市场部的工作程序及流 ...
2011年度招聘方案 一.目的 确定2011年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据<公司2011年度各部门岗位设置及编制方案>(附件1),确定缺编人员及招聘时间.要求. 2. 人才梯 ...
2010年度招聘方案(草稿) 一.目的 确定2010年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据<公司2010年度各部门岗位设置及编制方案>(附件1),确定缺编人员及招聘时间.要求. 2. ...
篇一:市场部岗位职责及任职要求 图片已关闭显示,点此查看 图片已关闭显示,点此查看 图片已关闭显示,点此查看 图片已关闭显示,点此查看 篇二:院办市场部主任职责 医院办公室工作职责 一.拟定医院的工作计划,总结及各种文件等,并负责监督执行:编写大事记:主管全院往来行政文件的收发登记.转递传阅,催办督办.立卷归档:办理上报或下发的有关文件. 二.对来自各方面的各种信息进行收集.综合分析,及时反馈,为领导决策提供可行性依据. 三.负责各种行政会议,做好会议记录.院务公开目录制度及信息发布工作. 四.
第一章 第二章 目 录 部门负责人任职要求与职责权限 岗位工作职责与任职要求 1 总经理岗位任职要求 1. 具有八年以上厂级领导管理经验,担任部门经理职务不少于五年: 2. 熟悉阀门铸件生产工艺,有营销决策.统筹能力: 3. 果断.严谨的工作作风,勤奋.敬业.勇于开拓,富有挑战精神: 4. 年龄35岁以上,大专以上学历. 主要职责和权限 1. 贯彻执行国家有关政策.法规, 宣传满足法律法规和顾客要求的重要性: 2. 确定质量方针.目标.组织结构图及部门职能分配: 3. 为质量管理体系的建立和运行
以下是本站工作总结频道为大家提供的<2014年单位工作总结格式>,本站还为大家提供优质的年终工作总结.年度工作总结.个人工作总结,包括党支部工作总结.班主任工作总结.财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! XX年区人事劳动和社会保障局在区委.区政府的领导下,贯彻党的xx大精神,以"xxxx"重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展.促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障 ...
★本站工作总结频道为大家整理的岗位设置2013年工作总结,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 为进一步深化省市县事业单位人事制度改革,建立健全岗位设置管理制度,逐步实现人事管理的科学化.规范化和制度化.根据<内江市人事局.内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知>(内人发[XX]14号).<隆昌县人民政府办公室关于印发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知>(隆府办发[XX]12 号).隆昌县人事局<关于下发隆昌县事业单位 ...
学校岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,[课~件]实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我校教育教学事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则
31.简述工作分析的内容. 答:工作分析的内容有: (1)工作职责分析. (2)工作流程分析. (3)工作权限分析. (4)工作关系分析. (5)工作环境条件分析. (6)任职资格条件分析. 32.简述设计工作分析问卷时需要注意的方面. 答:设计工作分析问卷时需要注意的方面: (1)要根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息,将要收集的信息转换为问卷中的具体问题. (2)问题应有针对性. (3)问卷的具体项目可根据需要进行调整,内容可简可繁. (4)易于回答的问题放在前面,难以回答的开放式问题放
工作分析的原则:1.系统原则 2.能级原则 3. 标准化原则 4.最优化原则 工作分析的概念:1.任务..2.职责.3.岗位.4.工作. 5.职业. 工作分析含义:是指企业中所有的工作,按其性质 (如任务的繁简难易程度,责任大小,所需的资格条件等)进行分析比较,制定出工作说明书等人事管理文件,并根据一定的标准和程序进行归类,以作为招聘,考核,培训,晋升,确定报酬的基本依据. 简述工作分析的内容.(1).工作职责分析.工作职责是工作分析中非常重要的内容,在人力资源管理中起着重要作用.(2).工作流
2011年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下,精神,以“”思想为,学习实践科学发展观活动,科学发展、社会主题,以保增长保民生保稳定为,机关效能建设活动,人事劳动保障工作,的工作和区下达的任务。   人事工作   一、圆满机关事业2011年度(绩效)考核工作   在区考核的下,2011年度年终(绩效)考核和评奖工作。组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2011]59号)要求和2011年度考核工作安排,,制定《***区公务员年度(绩效)考核实施
一. 各级护理管理人员任职资格与岗位职责 (一)护理副院长任职资格与岗位职责 [任职资格] 1.护理专业毕业,具有副主任医师以上专业技术职称. 2.经相关管理岗位培训,取得培训合格证书. 3.德才兼备,从事护理工作15年以上,并具有6年以上护理管理工作经历,担任护理部主任3年以上. [岗位职责] 1.在院长领导下,分工主管全院护理工作,同时可兼管与护理工作关系密切的相关工作. 2.根据医院的总体发展目标,规划全院护理工作.护理学科发展和护理队伍建设:指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和年
皖计研[2011] 3号 关于印发<安徽省计量科学研究院竞争上岗. 双向选择实施方案>的通知 院属各部门: <安徽省计量科学研究院竞争上岗.双向选择实施方案>已经院领导办公会议研究通过,现印发给你们,请认真执行. 特此通知 附:<安徽省计量科学研究院竞争上岗.双向选择实施方案> 二○一一年二月十八日 抄报:省局政治部. 附件: 安徽省计量科学研究院竞争上岗.双向选择实施方案 为深化省计量院人事制度改革,按照"调整.整合.巩固.提高"的年度工 ...
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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 负责公司软件项目的现场实施工作 制定工程项目实施计划书 承担项目实施交付和项目管理职责 负责项目实施过程中,与客户各相关科室进行工作沟通与协调 负责项目实施过程中,遇到软件问题的记录与解决 负责项目实施过程中,用户提出意见与建议的记录 负责项目实施过程中,软件的培训工作 协助开发部做好软件的相关测试工作 负责编写公司软件的安装手册.使用手册及相关帮助文档 10. 负责做好软件问题处理工作 11. 承担新进人员的业务培训工作 实施部是直接面向广