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股份有限公司 2010年工作总结 [键入文档副标题] 2011-1-10 目 录 第一部分:工时统计 ....................................................................................................................... 4 第二部分:工作分类 ...................................................................
网络部组织架构.岗位职责说明及部分业务流程 一. 部门职能 ◎ 根据公司的发展战略和规划,制定公司网站和业务平台的开发计划和运营计划: ◎ 负责公司网站开发和维护,公司业务平台产品研发和功能的完善: ◎ 公司外部合作平台的开发和维护:公司网络资源和网络媒体的整合以及清除网络负面消息: ◎ 网络产品的开发和运营:服务器和数据库的安全保障:以及公司各项业务的网络(OA等)和工作支撑. 二.岗位设置 三. 岗位职责(共十九个岗位) 岗位一:网络运营总监(编制:1人) ● 岗位职责: 1. 结合公司经营
外贸管理 一. 外贸平台日常操作内容...............................2 二. 外贸部门规章制度..................................6 三. 外贸业务员考核标准...................................8 四. 附件一 外贸业务员客户跟进一览表................10 附件二 阿里巴巴外贸培训课程表....................12 2009-03 一. 外贸平台日常操作内容 (一)组成
及时 有效 热忱 专业 电子商务操作手册 一. 电子商务平台日常操作内容................2 ............... 二. 电子商务部门规章制度................. 6 ................. 三. 外贸业务员考核标准.....................8 .................... 四. 外贸业务员客户跟进一览表............... 10 .............. 阿里巴巴国际站:庞首聪 手机:[1*******
一.在谈如何做出一份有竞争力的简历之前,让我们先来看看在简历制作中常见的误区. 第一:使用招聘网站模板 可能是由于初次制作简历,无从下手的缘故,很多求职者会直接将51JOB.智联招聘.CHINAHR的简历模板填写好copy下来,殊不知招聘网站的模板只是为了方便招聘单位按照关键词搜索简历而设计的,并不一定适合所有的求职者.套用这样的模板有事反倒会被模式所限,无法凸显自己的优势.同时,也无法体现你对招聘单位的重视,会让对方感到这只是一份"海投"的简历. 第二:求职目标不明确 很多 ...
招 商 工 作 管 理 手 册 前 言 打造一支专业.高素质的招商团队,是招商工作顺利进行的重要保证.招商工作是一项 专业性和时效性很强的工作,它要求招商人员具备良好的基本素质和专业素质,以适应各种 压力和挑战.因此,招商管理制度的建立势在必行. 招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督,促进和提高公司的招商业绩, 树立公司的集体形象及招商人员的专业形象而制订. 该手册详尽阐述了各项规章管理制度,各岗位工作职责,招商环节中出现的问题及解决 办法,招商政策及流程等,新进招商人员应详尽了解各
如何用运营思维,规划自己的职业发展路径? 2016-07-15 wistreer 摘自 人人都是产... 阅 1754 转 183 转藏到我的图书馆 微信分享: 最近,朋友一个学工商管理的弟弟明年六月份就本科毕业了,眼看大三快要结束了,这时需要在工作和继续求学间做出一个抉择. 我问他:你想继续读书还是毕业就工作? 他坚定的说是---工作,读书学一些理论没什么用,浪费时间,还不如在社会大学里学一些有用的东西,为以后的事业多增加砝码. 话虽如此,大想法他是有了,但出来具体干啥,他也不知道.别看这个专
基于云计算平台的 教育门户网站群解决方案 (高校版) 湖南省教育管理信息中心 2014年10月22日 目 录 1 . 现状分析 .............................................................................................................................. 4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2 网站漏洞较为普遍,安全性差 .................
电子商务运营团队架构 法务主管(电子商务方向) 岗位描述: 1.审查合同及 相关法律文件.草拟合同示范文本,并监督执行: 2.起草.拟定公司网络平台法律相关文件,并监督执行: 3.为公司相关谈判等经营 业务提供法律支持: 4.承办诉讼.仲裁案件: 5.法律政策调研.内部法律咨询: 6.案件档案管理: 7.完成领导交 办的专项事务. 任职资格: 1.女性优先,法律专业本科及以上学历: 2.从事法 务工作1年以上: 3.通过全国律师资格考试或司法资格考试,有律师资格证书或律师执照: 4.有较强的沟通
篇一:聚美优品校园招聘信息 虽然 才刚到九月中旬,但是已经有不少应届毕业生开始关注心仪的企业和岗位,希望能够在求职 时为自己赢取先机.目前,许多知名的大型企业也已经开始展开校园招聘的前期活动,也就 是宣讲会,想通过这样的形式,吸引更多的优秀高校人才前来求职.还有一些企业虽然还未 开始开展活动,但仍然赢得了不少毕业生的青睐和关注,其中不乏一些知名的电商企业等. 接下来,乔布小编就为大家带来聚美优品的相关招聘资讯. 聚美优品(前团美 网),是第一家也是中国最大的化妆品限时特卖商城.聚美优品由陈欧.戴
构目)职责(实施职能的具体责任)输出管理工具 1.1组织并执行公司管理标准化体系的建设与维护,主导公司通用类管理标准文件(核心管理制度流程)的输出,协助各部门及分公司管理标准化体系的建设. 1.2组织并收集各直营分公司各项管理文件的审核报备管理与 公司运行过程中各部公司总部通用类管理标准文件的运行维护与监督检查. 1.3先进管理理念.管理工具.管理知识及管理模式的摸索创门相关业绩所需的管新.引进合理化建议管理体系并对各部门进行指导与学习推理制度沟通并形成总 体制度落实清单及责行. 任单位1.4先
新中层必备六大职业素养 新中层必备六大职业素养 谭玉芳 原创 | 2012-08-26 关键字:新中层必备六大职业素养 前言: 中层管理者在企业乃至大部分组织的重要性早已不言自明,离开了他们,任何战略都无从谈起.很多企业对中层领导力缺失这一问题并非置若罔闻,也都投入了很大的关注,这从目前培训市场领导力和管理课程的火爆程度可见一斑.然而,我们不得不承认,中层领导力缺失所引起的战略传导障碍.信息传导障碍.绩效分解障碍等问题仍然非常突出. 可以说,中层领导力问题在学术界和实践界都是老生常谈,在百度搜索
导读:本期分享主题是新媒体总监如何写推广策划案,从运营是什么,新媒体运营扮演什么角色,如何做订目标,做预算,写推广方案,绩效怎么考核团队岗位怎么去搭配,管理团队一些心得等多角度展开讨论,希望对新媒体从业人员有思路上启发. PS:做个广告,91运营用户交流群持续招募中,有兴趣的拉到底部加小编联系方式,至于加群有什么好处呢? ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙每周九一风暴,实际案例实际分析行业专场风暴,互联网金融,电商,新媒体运营等专场线下聚会交流大咖分享交流资源及人脉共享其他的.... 91运营社群是基于互联
综合办公室2010年度工作总结 各位领导,同志们: 2010年是集团公司发展取得实质性进展的一年,各项工作取得了显著成效.作为集团公司的综合职能部门,综合办公室在公司董事会的正确领导下,在各部门和基层单位的协作下,全体同志团结一致,努力工作,从适应新形势和新任务的工作要求出发,较好地完成了建章立制.企业宣传.人事劳资.职工培训.后勤服务及治安保卫等多方面的任务,特别是在上传下达.为领导提供决策依据.加强制度管理以及在推行绩效工资等方面做了大量.细致的具体工作,并取得了一定的成绩,基本完成了部门责
? 研发部2012年度工作计划 过去的一年,才展公司在部门设立.硬件配臵.制度建设.人力资源等诸多方面都得到 了必要的增补和加强.就在去年底也确定了carlton 的批量定单,同时guess tower fixture 不断有批量定单的利好消息.总体看来,才展公司正进入一个全新发展的时期,一个需要保 量既保质的时期. 2007年是才展公司发展关键的一年,通过几年来的参展及推广,光纤展示柜产品的优越 性正被越来越多的高端客户所认识,预计将有越来越多的生产需求.基于公司发展的现状, 研发部将致力于各
篇一:简历中的自我评价范文 简历中的自我评价范文 一. 工作认真负责,不推卸责任:能承受工作中的压力:工作上可以独当一面: 具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上: 服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排: 为人诚实,正直:且好学上进,不断提高工作能力: 相信您的选择会让您我更加成功: 二. 本人热爱学习,工作态度严谨认真,责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析.解决问题的思维.以创新.解决客户需求.维护公司利益为宗旨.来接受挑战和更大的发展平台. 三. 诚实.稳
实训报告 2013 -2014 学年 第 一 学期 科 目: <员工招聘管理> 专 业: 人力资源管理 班 级: 2012人力2班 学 号:[1**********]760 姓 名: 成 绩: 指导教师: 金雷法 目录 1实训目的 ........................................................ 3 2实训时间 ........................................................ 3 3实训地 ...
奥美公关 中国最大的公关顾问公司,于北京.上海.广州.成都.深圳设有办公室,专长于以下六大领域:科技.医药保健行销.企业财经.公共事务.体育营销和消费者营销. 奥美北京公关荣获2008年度公关风云代理商 1980年成立于美国纽约的奥美公共关系国际集团 (简称:奥美公关)是世界十大专业公关公司之一,它和奥美广告等姊妹公司分享同一企业品牌.1995年开始在中国大陆设立分公司,目前已成为国内最大的国际公关企业. 奥美公关从事于建设和保护品牌形象的事业,并且协助客户进行改革.奥美公关服务范围涵盖业务增长
(1)如何筛选简历?如何评估候选人与岗位的匹配度? 招聘 如何快速高效地筛选简历 一.查看简历的基本信息. 1.硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别.年龄.学历.业绩.相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉. 2.软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同. ①假设22岁踏入社会,22-25岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高. ②26-30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按照自己的职业
淮北师范大学 2012届学士学位论文 解析电子商务的职业定位与人才培养 学院.专业 管理学院.电子商务 研究 方向 电子商务 学生 姓名 姚盼盼 学 号 [1**********] 指导教师姓名 仇多利 指导教师职称 讲师 2012 年 4 月 20 日 解析电子商务的职业定位与人才培养 姚盼盼 淮北师范大学管理学院学院2012届毕业生 指导教师:仇多利讲师 摘 要:我们正处在以电子商务为主题的网络时代,与此同时,企业与电子商务人才都面临着新的挑战.如何定位电子商务以及如何构建科学合理的电子商务