科级干部考察个人工作总结

在2011年县乡换届工作中,赤水市积极探索深化干部人事制度改革的创新举措,以公推公选副科级领导干部考察人选方式加大竞争性选拔干部力度,搭建公平公正的竞争平台,营造良好的选人用人环境。现将工作开展情况总结如下: 一、主要做法 赤水市公推公选方式选拔副科级领导干部考察人选,主要严把“四关”予以推进。 (一)严把方案关,强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组,组建调研组对全市17个乡镇(街道办)、62个市直部门进行了运转考察和调研,全面了解领导干部缺额情况。多次深入基层调研,积极征求市人大、政协、政
祁东电厂关于建立干部能上能下工作机制 实施方案 为深化干部人事制度改革,进一步加强干部队伍建设,按照集团公司统一安排,结合电厂实际,特制定本实施方案: 一.加强领导.成立组织,明确职责.分步实施 为加强对干部能上能下工作机制的领导,确保方案符合实际,工作有序开展,特成立干部能上能下工作机制领导小组. 组 长:唐传贵 副组长:柏立密 丁言峰 成员:各部室负责人 下设宣传发动组.政治思想工作组.方案制订实施组等三个工作组.工作职责分别是: 1.宣传发动组:负责集团公司和祁东电厂干部能上能下工作机制实
XX 广播电视台 科级干部试用期满考核工作方案 各科(室).中心.频道(率).公司: 为全面.客观.公正.准确地考核试用期满科级干部的政治.业务素质和履行岗位职责情况,加强对科级干部的管理与监督,根据<干部任用工作条例>等相关要求,特制定考核方案如下: 一.考核的原则 坚持党管干部原则.客观公正原则.注重实绩原则和群众公认原则. 二.考核对象 副科级人员:XXX 三.考核内容 1. 德:指政治品德和思想品德等,主要包括原则性.求实精神.正直性.忠诚性.民主性.责任感和全局意识.大局观 ...
科级干部试用期考察工作材料 考察组注意事项 一、考察重点:在于考察被考察对象的一贯工作表现和履行岗位职责的情况和实绩,通过实绩看干部的素质和能力。要对照干部职责,细化考察,重点突出,情况清楚,数据准确,结论明确。 二、考察事项: 1、通知考察对象上交履职工作总结(附软盘)。纸张统一为16k,用word生成,个人签名,2000字左右(标题统一为:“履职工作总结”,正文为仿宋小三号字,段落行距为25磅)。考察组要对履职工作总结的真实性进行认真核实。 2、通知考察对象填写《干部情况登记表》(附软盘)。
科级干部选拔任用工作实施细则 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部政策,建立科学规范的科级干部选拔任用制度,形成富有活力与生机的用人机制,推进科级干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化建设,为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证.根据党中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>.<中国共产党章程>.北京市人事局文件和有关法律.法规,制定本<细则>. 第二条 本<细则>适应于本单位选拔任用科级干部. 第三条 选拔任用科级干部必须坚持以下原 ...
  近年来,XXX旗委组织部按照通组通字[20xx]22号“关于贯彻<<内蒙古自治区20XX年干部制度改革和组织制度创新工作安排>>的通知精神”和通组通字[20xx]32号文件要求,结合后旗工作实际,在优化领导班子结构、后备干部动态管理和备用结合、干部制度改革和组织工作创新及贯彻落实《选举法》等方面采取了有效措施,加大工作力度,取得了新的突破。现将有关工作向市调研组领导汇报如下:   一、以提高发展能力为目标,不断优化各级领导班子结构   根据新时期领导班子和干部队伍建设
关于激发乡科级领导干部内在工作动力的调查与思考 乡科级领导干部在全市干部队伍中处于承上启下的关键位置,是执行各项政策.落实市委市政府工作部署的中坚力量.**经济社会能否实现更好更快的发展,很大程度上取决于这支队伍是否充满活力.工作是否真正到位.所以,有没有一个科学的机制来不断激发这支队伍的工作动力,充分调动他们的积极性.主动性.创造性,对于推动**区域经济社会发展起着举足轻重的作用. 积极性是领导者开发和利用人力.人才资源的最佳切入点,有了积极性,才有主动性和创造性.社会学家的研究显示,当缺乏积
2011年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作: 1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部,按照《全市县处级后备干部集中
>>>教育资讯网 深化干部人事制度改革的总结 为适应新形势和任务的要求, 地税局以机构改革为契机,下大力气深化干部人事管理制度改革,重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度.加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度.推行了对一般干部的双向选择,取得了较好效果. 一.深化干部人事制度改革的基本情况 (一)加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度,对全体正科级领导干部进行考察,重在汰劣 机构改革之前,我局从**年9月10日至9月25日,对24名正科所长进行了一次全面的考察.考 ...
公司规定的为期两个月的试用期已经接近尾声了,这预示着我将要成为本公司的一名正式员工了.虽然试用期即将结束,但是这两个月的工作经历对于我的人生和我以后的工作来说却是一个崭新的开始. 这两个月,我从对公司机器操作的一无所知(包括一些工厂流水线操作的基础知识和和专业名词)到现在能够很好地操作并了解其中的技术关键,从并不适应的早班和晚班的倒班生活到现在的成为一种习惯;还有我从工作中和同事的耐心指导中学到的技术技能和认真负责的工作态度;我依然还记得主任在下班后把我留下来给我经行讲解的画面. 在试用期期间,
选人用人2016年自查报告3篇 为深入贯彻落实市局转发的<省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知>,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况.现将自查情况汇报如下: 一.主要做法 (一) 认真学习贯彻<干部任用条例>. 我局高度重视<条例>的学习领会和贯彻落实工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训.一是加强业务学习,练好基本功,提高贯彻执行的自觉性.领导班子特别是"一把手 ...
干部选拔任用工作程序 第一条 为建立科学规范的干部选拔任用工作机制,保证党的干部路线.方针.政策的贯彻落实,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>.<党政领导干部选拔任用工作实施办法>和上级有关规定,结合我县干部工作实际,制定本程序. 第一章 确定意向 第二条 科级领导干部.非领导职务干部要严格按规定的职数配备. 乡镇.县直部门(单位)科级领导.非领导职数空缺或需要调整时,县委组织部就空缺的职位或需要调整的人员,在征求各方面意见的基础上,形成初步的调整意向,经县委组织部部务 ...
为适应新形势和任务的要求, 地税局以机构改革为契机,下大力气深化干部人事管理制度改革,重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择,取得了较好效果。 一、深化干部人事制度改革的基本情况 (一)加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度,对全体正科级领导干部进行考察,重在汰劣   机构改革之前,我局从年9月10日至9月25日,对*名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局《关于对不胜任现职领导干部的认定标准和监督调整暂行办法
市城管局党组关于2010年科级干部选拔 任用工作报告 2010年,城管局党组始终坚持按照<干部任用条例>的规定和要求做好科级干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松. 一.选拔任用科级干部情况 2010年,城管局党组科级干部的选拔任用工作有序开展,全年共提拔任用科级干部2人(全部为新任职),调整任用科级干部7人. 在科级干部选拔任用过程中,能够认真落实中组部<党政干部选拔任用工作条例>. (一)严 ...
  第一章 总则   第一条 为了进一步认真贯彻《干部任用条例》,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,特制定本实施细则。   第二条 本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定,各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。   第三条 选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则:   (一)党管干部的原则;   (二)德才兼备、任人唯贤的原则;   (三)群众公认、注重实绩的原
中共**市**区委组织部 关于2004年度干部监督管理工作的汇报 2004年以来,我区以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,深入贯彻中央、省市委关于干部监督管理工作的有关规定,立足我区实际,求真务实,开拓创新,不断加大监督力度,干部监督管理工作取得了明显成效。现汇报如下: 一、加强制度建设,狠抓干部监督管理各项制度的落实 为进一步做好干部监督管理工作,我区大力加强制度建设,在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时,相继制定下发了《关于聘请干部监督员的意见》、《关于党政领导干部任期
  Xx县公开选拔科级领导干部实施细则         第一章 总则    第一条 为进一步推进和深化干部人事制度改革,规范和完善公开选拔党政领导干部工作,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,特制定本细则。   第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。   本细则所称的公开选拔党政领导干部,是指县委及组织部面向社会采取公开报名,考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。   第三条 公开选拔
     各党支部(总支):   为切实加强基层领导班子建设,进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力,根据集团公司党委部署要求,矿党委研究决定,自12月6日开始,对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行20XX年度考评。现将有关事宜通知如下:   一、指导思想   以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导,以《党章》为标准,以提高全矿干部队伍素质和管理能力,增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力为目的,以考评20XX年度工作业绩和廉洁自律情况为重点,坚持群众路线,实
创新干部选拔任用机制努力建设高素质干部队伍 中共XX区委常委、组织部长 XXX   近年来,XX区根据中央关于《深化干部人事制度改革纲要》的精神,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,在建立、完善和创新干部选拔任用机制上进行了有益探索,并取得初步成效。   一、实行“阳光作业”,着力构建民主公开的选拔机制   一是大力推进干部选拔任用工作民主力度,进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议制度。把民主推荐作为确定考察人选的必经程序;在干部考察考核中,普遍采用了民意测验、民主评议的方法,并把民意
[导语]热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好总结的基础.本文是本站为大家整理的街道干部培训工作个人总结,希望能够很好的帮助到大家. 篇一: 按照区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数据统计的要求,现将我街道XX年上半年干部教育培训工作总结报告如下: 一.领导重视,把加强和改进干部教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性,基础性工作来抓 近年来,我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建 设的一项紧迫任务,作为实施"人才计划"战略的重要措施来抓,不断提*部 ...