保险员工工作总结

人事工作内容(2011-09-12 15:16:55) 企业人事专员的工作内容 1.组织制定公司人事规章制度,并督促.检查制度的贯彻执行. 2. 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源. 3. 组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制. 4. 进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划. 5. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才. 6. 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果. 7. 负责组织实施绩效考核,统计考
关于人事专员工作的一些认识 一. 如何做好考勤管理工作? 1.树立良好的企业文化,培养尽职.忠诚.优秀的员工队伍. 企业文化是一个企业的灵魂,是企业核心竞争力的动力源泉:它是包括文化.管理在内的企业精神力量,这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起.一起学习.一起发展.一起创造.我们要追求利润的最大化.实现企业管理效率的最大化,就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量,使员工互相依赖.互相促进,增强员工珍惜团队精神的理念,通过凝聚员工士气实现"上下同欲",降低企业科学管理制度 ...
中国人寿保险公司激励机制的现状及对策 目录 引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一.企业管理中的激励机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 (一)激励机制的概念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 (二)现代企业管理中激励机制的现状„„„„„„„„„„„„„„ 2 二.中国人寿保险公司激励机制的运行状况„„„„„„„„„„„„„„ 2 (一)中国人寿保险公司现行的激励机制„„„„„„„„„„„„„„2 1.中国人寿实施股权激励营销员„„„
人力资源部 XXX 目 录 第一部分:年度工作综述 ............................................................................................... 1 第二部分:具体工作总结 ............................................................................................... 2 一.劳动关系管理 .......
<人力资源管理>期末复习综合练习题 一.单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有(时效性)特征. 2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者.人力资本之父. 3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法). 4.由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测方案,这种方法称为(微观集成法). 5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人 ...
单选题 CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者. CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径). DH--对怀孕(7个月)以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动.NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期. DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术). DQ--短期奖励计划不包括(期权计划). DZ--导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是(人力资源供给大于需求). GJ--根据我国劳动立法的
企业人力资源管理专业认识实习报告 (院) 系: 经济管理学院 专 业: 人力资源管理 班级: 0801 学号: 12 学生姓名: 李克勤 导师姓名: 叶 立 群 完成日期: 2009年11月11日 一前言 (一)实习目的 1.为了加强同学们理论联系实际的理念. 2为了深入了解企业的运作过程,体会企业文化,增进社会阅历和成功经验. 3.初步培养学生发现.分析和解决企业人力资源管理实际问题的能力. 4.为了更深层次的理解所学的专业知识,为同学们职业生涯规划打下基础. 5.提高学生组织管理和处理人际关
工会春节福利方案,工会春节福利发什么 关爱通致力于企业时令节日福利.客户回馈计划等,专为企业提供全方位.多元化的节日福利.礼赠品综合解决方案,包括标准版.严选系列并提供定制服务.帮助企业在有无预算状态下,解决员工福利的筛选.发放.管理.满意度等难题. 员工新年礼品套餐 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利.员工激励.员工节日福利.员工补充保险.企业餐补税优.员工体检.员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌.关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商
(吕梁分公司营业部) 各位领导.同志们,大家好: xx年,我营业部在分公司党委.总经理室的正确领导下,紧紧围绕"思想再解放.观念再更新.改革再深化.服务再创新.管理再升级.发展再提速.效益再提高"的年初工作思路,不断改革创新客户服务形式,完善客户服务体系,规范客户服务行为,提高客户服务质量,使我部服务内涵不断扩展.方式日趋多样,实现了规模.速度和效益同步协调发展.全年保费收入突破3000万大关,比
第一篇:2016保险公司年终工作总结 曾经和多数人一样对保险很不认可,对保险业务员更是厌恶至极.也曾认为从事保险工作是极其低级,极其没有地位的.可是直到那一刻,进入中国人寿晋城分公司营销七部的那一刻,我的看法完全改变了. 我曾做过服务生,曾做过非常令人尊敬的人民教师,也曾从事过极其令人尊重而且羡慕的记者工作,还曾投资做过生意,这些工作虽然苦,虽然累,但的确得到过很多人的认可和尊重,曾经的赞美和掌声此刻还记忆犹新,可是今天的我会有几个人能记起呢?我的学生记得我吗?在大街上偶见后是否会尊称我一声老师
以下是本站为大家整理搜索的财产保险公司业务工作总结,希望对大家写工作总结有所帮助. 财产保险公司业务工作总结 **年是保险业认真贯彻落实党的十六届五中全会和胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神,全面加强党的执政能力建设的重要一年,也是XX财产保险公司树立形象.打响公司品牌的第一年,更是我们XX支公司面临重重压力.攻坚克难的一年.我们在上级公司的大力支持和经理的正确领导下,克服了时间短.任务重.万事开头难等多重阻力和问题,经过全体员工的共同努力,在短短两个多月的时间内,我公司就招聘培训了一支年轻.精干
驾驶员培训公司迎检工作汇报 尊敬的各位领导、各位来宾: 大家上午好! 今天,我们非常荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》(以下简称“三法”)的检查,这既是对我公司贯彻“三法”工作的重视,更是对我们工作的鞭策和鼓舞。在此,我谨代表长沙湘麓驾驶员培训有限公司对调研组各位领导的到来表示热烈的欢迎!对各位领导长期以来给予湘麓驾校的关心、支持和帮助表示衷心的感谢! 借此机会,我先把我公司的基本情况向各位领导做个简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训有限公司是经
2013年度某某单位石油房地产开发公司劳务派遣服务工作 总结 一. 日常工作开展情况 1.工资的核发 根据<劳务派遣合同>约定,房地产开发公司按月管理和考核派遣人员的情况,确定派遣人员每月应发工资总额.加班费.奖金等:由我处代扣各项社保费用.个人所得税.劳务费用等后核算派遣员工每月实发工资额并开具发票,每月15-20日由用工单位房地产开发公司划拨到某某单位西安财务账户上,由某某单位西安公司为全部派遣人员代发工资.代扣缴个人所得税.代扣缴各项社会保险.2013年全年合计实发工资1180 ...
目录 一.实习目的和要求························2 二.实习场所介绍·························2 三.实习内容 ··························3 四.实习中遇到的问题分析 ·················· ··6 五.保险营销的改革与创新························4 六.总结·····························7 七.毕业综合实践评定·······················
一年以来,紧紧围绕化工项目建设和生产准备的工作实际,积极做好服务员工.协调管理.凝聚人心等职能工作,为所有公司员工缴纳了"五险";对全部在职员工的人事档案进行了梳理归档;为应届毕业生办理了落户手续;加强了党员队伍建设,积极发挥群团组织作用,现将具体情况总结如下: 一是为公司全部员工缴纳了"五险",并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗保险费用.为符合条件的员工缴纳了基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险和大额医疗补助.为全部参保员工建立了 ...
篇一:保险公司员工工作心得体会 保险 公司员工工作心得体会 尊敬的各位领导, 各位同仁,亲爱的伙伴们: 大家早上好! 首先感谢区部领导 和各位经理给了我今天这个机会,让我代表各位经理,和大家分享我们的心里话. 我从1997年4月加 入保险业,至今也9个年头了,取得了优异的成绩,获得了无数的奖励.99年就走出国门到 韩国旅游,从一个农村妇女,到今天的楼房.汽车和代表着身价的多张保单,证明了我当初 的选择是正确的,这个行业是一个机会无穷的行业,xx 人寿是一家培育成功者的公司,xx 区部是一个能给人
财产保险公司心得体会一:财产保险公司心得体会 今年是股份有限公司成立十周年,对于我们来说,则是刚刚起步的头一年,我非常庆幸自己能够加入到这个大家庭中,与一起成长,与事业一起发展成熟. 初识 第一次与部筹备负责人黄少飞经理交谈,黄经理用坚定而自豪的口吻对我说:"我们的口号是:建设中国财产保险第一品牌."这是一个令人心潮澎湃的理想,如果我能够在这样的企业供职,能够为她贡献自己的微薄之力,能够让自己成为中国民族保险业优秀品牌建设中优秀的一员该是多么自豪的一件事. 随后,黄经理谈到, ...
公司2014年度社保及公积金管理工作小结 公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门,有一名兼职人员负责具体业务办理,在分管领导.部长带领下取得一些成绩,现将2014年度开展的工作小结如下: 2014年,公司正式职工168人缴纳社会保险,总资金为243.32万元.派遣103人缴纳社会保险金额为116.96万元. 社保共计360.28万元.共185人缴纳住房公积金(正式员工167人,派遣员工18人),全年公积金缴纳362.2万元. 公司2014年度社保及公积金总金额达到722.48万元. 一.完成
尊敬的领导,各位同事: 大家好! 转眼间,****年已经悄然走过,在年终岁末之际,对于我们每一个追求进步的人来说,都会对自己的一年进行"盘点",现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下: 一.招聘与岗位配臵工作 ****年,根据公司人员编制计划的岗位类别需求,招聘形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广告logo投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行.同时结合企业实际情况,采用了电视台广告游播.公司及就业帮扶中心led发布招聘信息.周边张贴招聘启事等多种招聘渠 ...
XX保险陕西分公司核心价值观念实施具体方法 核心价值观就XX保险行业而言来讲,就是必须拥有的终极信念,是XX保险在运用哲学中起主导作用的主要组成部分,它是解决XX保险在发展中如何处理内部矛盾的一些列准则,如XX保险对市场.对客户.对员工等看法和态度,它影响与表明企业如何生存的立场,是XX保险本质和特点的一套原则.总结这一原则,即是XX保险陕西分公司对核心价值观体系的实施办法等. 一.指导思想与工作目标 坚持一个中心,做到四个原则,找准五个切入点.将核心价值嵌入公司经营管理各项活动之中,融入全体员