公司调动申请

员工申请跨公司调动工作标准 员工申请跨公司调动工作标准 任 务执行主 名体 称 事 件 开 始 员工本人 员工所 在部门 节点 任务程序.重点及标准 时限 相关资料 A2 A2 E2 E2 程序 拟申请调动员工,与部门负责人面谈后,经部门负责人同意,至企管部领取<员工工作调动申请表>.<员工工作调动鉴定表>进行填写. <员工工作调动申请表> <员工工作调动鉴定表> 重点 表格的领取 标准 至企管部领取相应表格前,必须与部门负责人进行面谈,经同意后方 ...
公司员工内部调动程序 为保证公司各部门之间员工的合理流动,同时为员工提供多方面学习的机会,公司特设立员工内部调动制度.员工内部调动应按照本程序办理. 本公司离职员工6个月内再次入职且职位或部门与离职前有异,作员工个人申请内部调动处理.若入职职位和部门与离职前相同,则按普通办理. 一. 本程序适用于公司内部.分公司与分公司之间.分公司与总部之间的人 员内部调动程序. 二. 员工内部调动分类: 1. 员工个人申请内部调动:员工可以根据自己的工作能力和发展方向,申 请调动至其他部门任职. 2. 部门申
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分.广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换.狭义的人员流动则是指以岗位为基准,由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化. 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容. 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动.职员在提升后,会获得更大的权力以及报酬,同时压力.责任以及挑战也会跟着大起来. 第一章 目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公
内部岗位调动 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部劳动力市场调配.公司任命及公司组织结构调整三种方式:按流向划分为在公司内部各部门之间流动.在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动. 三.晋升制度 每个员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干,都可能获得职务晋升或工资等级的提高.与此相适应,建立职务上的公平
劳动关系管理 员工入职管理 为正确.简便.快速的办理员工入职,为员工在职管理及员工个人发展提供基础依据,特制定本管理办法. 第一部分:新员工入职指南 一.新员工入职手续 1. 新员工按规定时间到行政部报到时,人力资源主管应该审核一下资料. 1)市级以上医院,身体健康检查证明.包括以下内容. (1)五官科 (2)内科 (3)血常规 2)前一工作单位劳动合同解除证明(应届生除外)原件或者复印件. 3)毕业证(最高学历).学位证.职称证.资格证.身份证原件及复印件,应届毕业生还需出具<毕业生推荐 ...
人员调职作业管理流程 流程名称 所属部门 用人部门 人员调职作业管理流程 人员调职作业管理流程 作业 人力资源部 人力资源部 流程编号 流程简介 公司员工 Jwpmmj-rz-lc-005 公司内部的人员调动 员工原就任部门 用工申请 流程 外聘 判断 决定内 部调动 根据任职资格 对部门内合适 人员进行初选 用人部门在人 事部填写转岗 申请单 与员工沟 通,必要时 请人力资源 部协调 用人部门对初选人 员面谈,人力资源 部提供相关支持 关 键 人 员 不 能 调 离 人员筛选 通知员工,并办
公司人力资源部:   您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。   我叫...,于xx年7月份进入公司工作至今。在校学的是道路桥梁工程技术专业。现就职于....,现想申请调动目前试验室岗位到工程部。   在试验室工作的3个月时间里,不论何时何地何事,我都尽心尽力把握机会,完成任务。我不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导,感谢...主任对我的信任与培养。   本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地发展,更好地为公司服
公司员工工作调动申请书 公司人事部: 您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书. 我叫马x,于20XX年02月5日进入公司工作至今.现想申请调动目前井队库管岗位到管道公司巡线岗位. 在公司工作三年多的时间里,我都是在井队库管岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳.勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理.在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助. 本人现为了学到更多的
广州市xx 贸易有限公司 行政管理中心 二〇一〇年十二月 员工手册 目 录 第一章 总则 ----------------- 第3页 第二章 公司概况 --------------- 第3页 第三章 员工招聘与录用 ------------ 第4页 第四章 考勤管理 --------------- 第5页 第五章 考核 ----------------- 第7页 第六章 薪资 -----------------. 第8页 第七章 社保福利 ---------------. 第8页 第八章 差旅管
在讲解本课程之前,我们首先在回顾公司的价值观中的一条。 尊重制度: 同时,我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理: 一、新员工报到资料   ★ 身份证原件及复印件、 ★ 学历证书、学位证书原件及复印件 ★ 原单位离职证明 ★ 一寸照片一张。 二、入职办理事项 ★ 入职通知书 ★ 入职承诺书 ★ 劳动合同 ★ 保密协议 三、工资卡办理 工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内,自行办理招商银行卡,卡号报至hr。 四、社会保险及住房公积金办理 1、当月15日前入职者,在入职当月可为您办理社会保险及住
住建局人事档案管理制度 1. 目的 将企业人事档案管理工作制度化,规范化 维护人事档案材料完整,防止档案丢失.损坏. 便于相关人事档案材料的借阅和使用. 2. 适用范围 适合公司总部及全国各办事处及分支机构 3. 人事档案分类 员工人事档案分为以下四大类: 3.1 入职档案 3.1.1 个人简历.员工登记表.入职试卷.面试评价表.身份证.学历学位证书.英语等级 证书.计算机等级证书.各类资格证书复印件等个人入职基本信息. 3.1.2 劳动合同.保密合同.补充协议.应届毕业生协议.实习协议等. 3
专业:人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作. 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2010.09.01 三.实习单位 石家庄君豪网络设计有限公司 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续
密级 内部公开 正式 3年 文件编号 版本 页码 SUBAN/Z-HR-17 A/0 1/5 上海索邦管业 员工异动管理制度 编制:行政管理中心 审核: 状态 有效期 编制时间 2013-9-24 发文时间 批准: 一.目的 1. 为规范公司人事异动管理程序,促进公司人力资源工作良性发展,完善员工异动的评估体系, 明确公司的价值导向,从而不断提升企业整体素质: 2.客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩,为公司筛选和挖掘出优秀.有潜质.符合 公司企业文化的人才,建立良好的人力资源素质. 二.
公司员工岗位调动申请书 尊敬的领导;   你好!   感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。   我叫童x于20XX年4月份进入公司工作,在公司工作了一个多月的时间。经历了移仓工作,这是一个浩大的工程。而公司领导的如此井井有序,让身为员工的我深感佩服。让我看到了在公司的发展空间和展示的平台。   在公司一个月的时间里,让我学会了很多的知识,更是培养了我吃苦耐劳的精神,勇于挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。   因现在的工作,本人因手腕多次受伤的原
员工异动管理制度 (试行) 总则 第一条 目的 1.1为了完善人力资源部管理流程,加强人力资源部管理,促进公司队伍建设,依照国家和上海市 关于劳动人力资源部管理的有关规定,特制定本制度. 1.2公司管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人力资源 部管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二条 生效程序 2.1员工异动管理制度由公司人力资源部依据国家有关法令规定,结合公司现阶段的发展情况.战 略目标.公司文化等制定.报
西安博师堂会议服务有限公司办公室 行政流程 [制定单位] 西安博师堂会议服务有限公司办公室 [执行范围] 市场部.培训人事部.后勤财务部.行政客服部 [页 数] 共4页 [印制份数] 共4份 [版 本 号] 2014第1号 [发放范围] 市场部.培训人事部.财务部.行政客服部 第一章.人事管理 总 则 1.人事管理是公司"人才为本"价值的直接体现: 2.人事管理以合法.平等为基准,以实绩导向.取优汰劣.赏罚分明为宗旨: 3.人事管理以满足公司发展需要为核心目标. 第一条 人力 ...
中国电信股份有限公司广州分公司有关领导们: 您们好,感谢您们百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫赵必东,现在在中华联合财产保险股份有限公司广东省公司工作。   我妻子叫陈慧,于1993年4月进入中国电信廉江分公司(原广东省廉江市邮电局)工作至今。因我工作变动,我们夫妻俩从xx年开始广州、廉江两地分居至今,给工作生活带来诸多不便,尤其给小孩的教育带来一些潜在的不良影响。经过慎重考虑,现申请调动到广州市番禺分公司(丈夫居住所在地)工作,请审批。   在公司工作18年多的时间里,我妻子都是在廉江分公司工作
岗位调动申请书   尊敬的部门领导:   您好!   首先感谢您对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!   我是本公司(写上你现在所在的部门名称)的一名员工,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,在这将近半年的时间里我掌握了(这里写上你在现在工作岗位上学到的技术,比如热处理、开机关机等等),拥有良好的体质跟心里素质,培养了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成正比,工作时间较长而没有相应的任务要求,也相对于最求高效率公司和喜欢挑战性的本人来说的确是一种遗憾
员工岗位调动申请书 尊敬的部门领导 您好! 首先感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告! 我是本公司机加工事业部磨削车间的一名员工,在领导的关怀下、我热爱本职业工作,在这将近三年的时间里、我并熟悉了本部门里的很多设备的操作、加工、拥有了良好的体质和心里素质、培养了我良好的人际关系、但是我觉得目前岗位上的实际工作不是我本以喜欢的工种、因此我想从机加工事业部磨削车间调动到机加工事业部阀体车间加工中心组工作。@ 公司也在发展阶段、也有我很多很喜欢待的理由、所以我希望、在公司内换岗位多学一点东西、多多充实自
专业:人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作. 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2