聘任工作总结

堽城镇教育专业技术人员聘任工作实施方案 为加快教育人事制度改革步伐,健全和完善竞争激励机制,充分调动广大专业技术人员的工作积极性,根据宁阳县人事局(宁人字[20xx]42号).市人事局(泰人发[20xx]7号)和省人事厅(鲁人发[20xx]4号)<关于事业单位专业技术岗位实行竟聘上岗的指导意见>文件精神,为了保证这项工作的顺利实施,特制定如下方案. 一.指导思想 按照"公开.平等.竞争.择优"的原则,综合评价,择优聘用,通过开展竞争聘任,在广大专业技术人员中形成勤 ...
为进一步加强党和政府与人民群众的联系,建立健全民主监督机制,充分发挥市级各部门.各单位聘任的党风廉政建设和行风建设等特邀监督员(以下简称特邀监督员)的作用,加强对特邀监督员工作的管理,特制定本办法. 一.特邀监督员基本条件 (一)拥护党的路线.方针.政策,遵守国家的法律法规,坚持原则.作风正派,热心特邀监督工作. (二)具有较高的科学文化知识和相关专业知识,有一定参政议政能力和政策理论水平. (三)具有较强的事业心和责任感,工作经验丰富.公正廉洁.联系群众,有一定的社会影响力和代表性. (四)本
“双聘”工作实施办法   根据保利物业公司保物司字[1999]084号“关于贯彻集团公司规范人事管理工作的通知”精神,参照集团公司关于实施领导职务聘任制度的有关要求,为进一步规范企业干部聘任、员工聘用制度,特制定本办法。   一、 总则   1、 主管(含)以上管理干部实行聘任制,除公司级领导外,由分公司签发《聘任协议书》。   2、 员工实行岗位聘用制。按照双向选择、择优录用的原则聘用上岗,并由分公司签发《聘用协议书》。   3、 干部聘任与员工聘用应符合本岗(职)位技能要求,并为实现组织目标
荣誉证书 王夏楠同学: 你在2010年11月至2011年7月期间被聘任为南通大学学生会常务副主席,聘任期内工作表现优秀! 特发此证,以资证明! 共青团南通大学委员会 南通大学学生会 二○一一年七月 荣誉证书 于洋杨同学: 你在2010年11月至2011年7月期间被聘任南通大学学生会副主席一职,聘任期内工作表现优秀! 特发此证,以资证明! 共青团南通大学委员会 南通大学学生会 二○一一年七月 荣誉证书 朱 婷同学: 你在2010年11月至2011年7月期间被聘任为南通大学学生会副主席一职,聘任期内
第五篇 教师管理 目 录 第五篇 教师管理------------------------错误!未定义书签. 第一部分 制度职责 ................................................... - 1 - 一.教师岗位职责制度 ................................................. - 1 - (一)教师岗位职责 ..................................................
附件1 编号: 深圳市聘任制公务员 聘 任 合 同 (标准文本) 用 人 机 关 (甲方) 聘任制公务员(乙方) 中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局 编制 (2015年3月版) 使用说明 一.本聘任合同(以下简称"本合同")根据<中华人 民共和国公务员法>.<深圳市行政机关聘任制公务员管理办法>.<深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)>和<深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)>制定,作为我市机关与聘任制公务 ...
同志们: 经校党委研究决定,今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任,今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面,我代表校党委讲几点意见: 一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性 这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的,所以,这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革,加快学校改革发展具有重大意义。 第一,进行新一轮干部聘任,是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想
为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作,深化职称聘任改革,激发学校内部活力,更好地与学校内部管理体制改革接轨.根据平教政字号文件精神,结合我校实际,制定本实施细则. 一.聘任的原则和方法 (一)坚持公开.平等.竞争.择优的原则和德才兼备的用人标准,凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘. (二)坚持评聘公开,根据待聘人员的思想水平,实际工作能力,届内的工作实绩进行聘任. (三)根据学校届内分系列评估的实际,高.中级专业技术职务聘任分教师系列和职员系列同时进行,为了侧重 ...
同志们: 为认真贯彻执行中共中央<关于党政领导干部选拔任用工作条例>,以及市卫生局党委<关于进一步做好领导干部选拔任用工作的意见>.<关于实施干部竞争上岗工作的意见>等文件精神, 进一步深化干部人事制度改革,推进干部队伍革命化.年轻化.知识化.专业化进程,不断优化我院中层干部队伍结构, 实现干部新老交替,建设一支富有生机和活力.战斗力强的我院中层干部队伍,以适应医院现代化建设要求,为新一轮医院体制改革做好组织准备.经院党委讨论,决定从现在开始,利用近一个月的时 ...
我镇小学xx年暑期全员聘任工作本着科学定编.因需设岗.因岗择人的原则,以努力营造积极进取团结协作的工作氛围.进一步推动我镇小学教育事业单位的更快发展为指导思想,沿着设岗公开.竞争公平.评价公允.择优选聘的程序进行. 一.组织学习,提高认识 我镇小学于8月20日组织全体教职员工认真学习了<教师法>.<教育法>.县局关于全员聘任的相关文件和会议精神.通过学习,全体教职员工做到了四个明确:即明确了全员聘任制的目的意义,明确了全员聘任制对教育事业发展所起到的推动作用,明确了政策要 ...
  为了全面推进素质教育,进一步加大教育改革的步伐,调动全乡教职工教书育人的积极性,增强学校活力,根据上级教育部门相关文件精神,开展镇里固乡2011—2011学年度中小学教职工聘任工作,通过双向选择,合理配置资源,使人才资源得到充分利用,发挥效益。具体方案如下:   一、实施教职工聘任制的原则:   1、以编定岗、按需设岗、依法管理的原则。   根据中心学校核定的可聘数和学校工作的实际需要,设置管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位,制定相应的岗位职责和考核办法,实行聘用上岗。   2、“公开、公
根据区教育局关于深化学校内部人事制度改革指导意见,结合我校xx年暑假人事制度改革的成功经验,我校于二0一0年七月六日至八月二十六日进行了0八年人事聘任工作,聘任工作圆满完成. 首先,我校成立了由校长任组长的学校人事制度改革领导小组,具体指导学校的人事制度改革工作.领导小组制定了<临淄八中二0一0年人事制度改革方案(讨论稿)>,广泛征求广大教职工的意见,并在征求意见的基础上对方案进行了两次大的修改,最后召开全体教职工大会,表决通过了该方案. 其次,我校的二0一0年人事制度改革,发动时间 ...
为了全面推进素质教育,进一步加大教育改革的步伐,调动全乡教职工教书育人的积极性,增强学校活力,根据上级教育部门相关文件精神,开展镇里固乡xx—2012学年度中小学教职工聘任工作,通过双向选择,合理配置资源,使人才资源得到充分利用,发挥效益。具体方案如下:   一、实施教职工聘任制的原则:   1、以编定岗、按需设岗、依法管理的原则。   根据中心学校核定的可聘数和学校工作的实际需要,设置管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位,制定相应的岗位职责和考核办法,实行聘用上岗。   2、“公开、公平、竞争
道县教育局 关于全县中小学校教职工实行全员聘任制的 试 行 办 法 (征求意见稿) 为了深入贯彻党的十七大精神,全面推进素质教育,促进全县基础教育的改革和发展,根据中央和湖南省相关法规和文件精神,结合我县实际,制定本工作方案. 一.指导思想.工作目标和主要任务 指导思想:以邓小平理论."三个代表"重要思想和科学发展观为指导,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,全面贯彻党的教育方针和人才政策,尊重劳动.尊重知识.尊重人才.尊重创造,合理科学地分配使用教育人力资源,充分调 ...
海南省中小学教师职务聘任管理暂行规定 2006-4-19 17:40 [大 中 小][我要纠错] 发文单位:海南省教育厅 文 号:琼教师[2006]1号 发布日期:2006-4-19 执行日期:2006-4-19 为了深化我省中小学人事制度改革,完善中小学教师职务聘任管理工作,优化教师队伍结构,促进教师队伍整体素质提高,提高教育教学质量和办学效益,根据国家.本省有关政策法规和<海南省事业单位实行聘用制办法>及<海南省中小学教职工聘用制实施细则>,结合我省中小学教师职务聘任 ...
  1、根据国家、XX关于深化职业改革工作的有关文件精神,为不断完善专业技术职务聘任制度,提高专业技术队伍的素质,调动专业技术人员的积极性和进取精神,结合基地的实际特制定本办法。   2、基地专业技术职务均实行聘任制。   3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。   4、成立专业技术职务管理领导小组,其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成,党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任
湖北十堰职业技术(集团)学校岗位聘任实施方案 (讨论稿) 一.指导思想 以科学发展观为指导,建立健全岗位设置管理制度,实现学校人事管理的科学化.规范化.制度化,通过建立岗位管理制度,进一步激发各类人员的工作积极性和创造性,促进学校事业发展.根据<湖北省事业单位岗位设置管理试行意见>(鄂办发[2008]1号).<关于湖北省中等职业学校.普通高中.幼儿园岗位设置管理的指导意见>.<十堰市事业单位岗位设置管理实施方案>(十办发[2009]14号).<关于做好全 ...
人事招聘任务个人工作总结 根据区教育局关于深化学校内部人事制度改革指导意见,结合我校XX年暑假人事制度改革的成功经验,我校于二0一0年七月六日至八月二十六日进行了0八年人事聘任工作,聘任工作圆满完成. 首先,我校成立了由校长任组长的学校人事制度改革领导小组,具体指导学校的人事制度改革工作.领导小组制定了<临淄八中二0一0年人事制度改革方案(讨论稿)>,广泛征求广大教职工的意见,并在征求意见的基础上对方案进行了两次大的修改,最后召开全体教职工大会,表决通过了该方案. 其次,我校的二0一 ...
某学院2016-2019年岗位设置和岗位聘任实施细则 为进一步完善某学院的岗位设臵与岗位聘任工作,充分调动和激发广大教师的积极性和创造性,加快实现学院发展目标,根据<某某大学岗位设臵与岗位聘任制度实施意见>等文件精神,经学院研究,特制定本实施细则. 一.组织机构与职责 1. 学院成立岗位设臵聘任委员会,由学院党政领导.学术委员会主任.分工会主席和教职工代表组成. 2. 学院岗位设臵聘任委员会的主要职责:制定学院岗位聘任实施细则,包括岗位设臵.聘任和考核等办法:提出学院副教授五级至七级 ...
××××××××× 考评员聘用协议 甲 方: 乙 方: 甲乙双方根据<交通运输企业安全生产标准化考评员管理实施办法>,经友好协商,按照 自愿.平等.协商一致的原则,签订本协议. 第一条 协议期限 甲方根据乙方的专业特长以及甲方实际工作的需要,聘请乙方担任甲方的 . 甲乙双方约定协议有效期:自201 年 月 日至日止. 第二条 工作职责 1.在协议有效期内,甲方根据乙方的特长以及甲方实际工作需要,通知乙方按甲方规定 的方式协助甲方完成相应的技术工作:乙方应认真履行职责,严格执行考评规程 ...