工作总结自评优点

尊敬的东校区团工委刘副书记、各位社团、社联干部: 中午好。 骄阳似火、天气酷热,又恰逢期末备考,我首先代表东区社联感谢大家能腾出宝贵的时间参加此次大会。 社团文化作为校园文化中最活跃的因素,对丰富校园文化生活、创造良好文化氛围和提高大学生综合素质有着举足轻重的地位。只有社团文化丰富多彩,校园文化建设才能真正取得突破;学校在校园文化建设中具有重要地位,但学生才是最重要的主体,社团是由学生自主管理的,它由一群群有着共同兴趣爱好的大学生组成,是展示当代大学生风采最绚丽的舞台。在这个舞台上,大家可以展示
尊敬的东校区团工委刘副书记.各位社团.社联干部: 中午好. 骄阳似火.天气酷热,又恰逢期末备考,我首先代表东区社联感谢大家能腾出宝贵的时间参加此次大会. 社团文化作为校园文化中最活跃的因素,对丰富校园文化生活.创造良好文化氛围和提高大学生综合素质有着举足轻重的地位.只有社团文化丰富多彩,校园文化建设才能真正取得突破:学校在校园文化建设中具有重要地位,但学生才是最重要的主体,社团是由学生自主管理的,它由一群群有着共同兴趣爱好的大学生组成,是展示当代大学生风采最绚丽的舞台.在这个舞台上,大家可以展示
XX年学生管理科在部领导的正确领导和部门同志的大力支持下,认真贯彻执行上级文件精神及科室工作职责,自觉履行新使命.新要求,开拓进取.求真务实,较好地完成了全年度的工作任务.现总结如下: 一.着力提升大局意识,切实做好了XX级毕业生离校及XX级迎新相关工作 (一)以热情的服务,零投诉完成XX级毕业生离校手续的办理工作 我校XX级毕业生约6000余人,涉及两个校区三种层次的学生,工作量大,涉及面广.责任重大.做好毕业生离校工作是学校的一项重要任务,既是对学生几年大学生活的总结与评价,也是增进师生感情
各处(科)室、系(部),全体教职工: 二o一o年,董事会、院委会团结带领全体教职工,以科学发展观为指导,深入贯彻落实“1446”工作思路和工作任务,抢抓机遇,迎接挑战,凝心聚力,改革创新,即将圆满完成二o一o年度各项计划工作任务。为切实做好二o一o年度年终考核工作,全面总结评价各处(科)室、系(部)以及全体教职工本年度的工作情况,特制定《二o一o年度年终考核实施方案》。具体内容如下: 一、目的意义 通过对各处(科)室、系(部)工作业绩进行检测与评价,对全体教职工思想政治、师德师风、业务能力和履行
新的学期里,第三十届学生会在总结第一学期工作经验的基础上,将进一步贯彻<xx大学第三十届学生会两年工作规划>,坚持"团结.务实.创新"的工作精神,紧密围绕学生会"自我教育,自我管理,自我服务"的方针,加强内部建设,激发自身活力:维护学生权益,以培养学生的综合素质为重点:营造良好的学术文化氛围,开展丰富多彩的文娱体育活动,继续用我们的创意和努力为同学们服务. 一.工作重点 1. 继续完善并落实学生会各项制度 为使学生会组织具有强大的凝聚力和战斗力 ...
固镇县任桥中心小学 "三好学生""先进班集体"评选工作总结 根据蚌埠市教育局<关于开展2013年度市蚌埠市中小学"三好"学生.优秀学生干部.优秀共青团员.先进班集体及优秀班主任评选工作的通知>的文件精神,我校认真准备,精心组织,圆满完成了此次评优工作. 我校领导非常重视此次评选工作,把它当作推动学校德育工作再上台阶的一项重要工作来抓,确立了"民主考核,树立典型,加强引导,强化建设"的工作方针.并确定了评选 ...
2014年集团评优方案 为加强公司企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强公司向心力和凝聚力,同时为全面回顾.评价年度公司员工的工作成绩,有效地激励表现优秀的员工和团队,实现员工与公司的共同成长,特制订本方案. 一.评选相关内容 1目的:奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队.树立符合公司战略导向的行为榜样,使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向. 2范围:公司总监之下全体员工,公司各部门及班组. 3人数:评优人员占全体员工的10%,本系列若不足1人部分按1人计
教育科学学院团总支学生会 部口考核评优制度 (试 行) 一.学生会部口考核制度 第一章 总 则 第一条 本细则是为树立我院优秀学生部口先进典型,进一步加强团总支学生会内部建设,激励团总支学生会各部口高效.规范的开展工作,向全院团总支.学生会展示优秀部口积极进取.奋发向上.努力工作的精神面貌,现参照团总支学生会有关管理制度而制定. 第二条 考核对象 安阳师范学院教育科学学院团总支学生会各职能部口,其中包括:党建办公室.团总支办公室.宣传部.组织部.记者团.学生会办公室.学习部.文艺部.体育部.社会
重庆XX房地产开发有限责任公司 一.目的 公司年度部门及个人评优评先暂行办法 为加强企业文化建设,树立典型,表彰先进,弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,同时培养优秀人才,提高工作效率,激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性,特制订本办法. 二.适用范围 公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程,适用于本办法. 三.评选原则 (一)公平.公开 广泛收集意见,评选出名符其实的优秀管理者和员工, 保证整个过程的公平性和公开化. (二
xx年11月23—11月24日,按照本学期教学工作计划,幼儿园集中进行了以当前园本研究重点为主题、以教研组为单位的教学评优工作。教学活动后及时组织本教研组人员针对每一个活动进行了现场的评价与反思活动,每位教师对本教研组的活动又进行了及时的民主打分评议活动。教学评优收到了促进研究和促进教学组织能力提高的双重效果。现将评优情况总结如下: 一、本次教学评优的整体优势 1.内容选择体现当前研究动态 按照本教研组当前研究重点选择活动内容,而不是像前期根据现成的活动方案进行组织,这本身对于教学经验还不算太丰
[导语]善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力,可以锻炼你的逻辑思考能力,和判断能力.一个善于总结的人是很少会犯错误的.以下是本站整理的相关资料,希望帮助到您. 各部门.下属公司: 20xx年即将过去,各单位在集团公司的正确领导下,结合各自实际,攻坚克难,务实苦干,做了大量工作,取得了一定成效.为认真总结经验,查找不足,更好的做好20xx年工作,集团公司要求各单位对20xx年的工作认真进行总结,现将有关事宜通知如下: 一.认真做好年度总结和考核 (一)年度总结 1
优秀人员评比方案 --暨(九月份质量安全月) 一. 目的 为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效的开展,质量安全保障部和生产部共同组织此次活动. 二. 评选原则 遵循"公正.公平.公开.宁缺毋滥"的评选原则. 三. 评比活动时间安排 时间:自2011年09月01日至2011年09月30日 地点:上海工厂 四. 评选小组 为了搞好表彰活动,强化组织领导工作,公司成立表彰活动领导小组,成员如下: 组 长: 副组长: 成 员: 五. 评选对象 1.工厂全体人员. 六 ...
本科生学年总结鉴定和评奖评优工作 (三)奖(助)学金评定工作 1.综合奖学金 时间安排: 个人申请:9月22日--9月27日 班级民主评议:9月28日--9月30日 学分绩点公示:10月8日 确定等级:10月9日--10月12日 上报学生处:10月15日 (总时长半个月左右) 2.本学院(中心)专项奖(助)学金 院长奖学金.常新奖学金 时间安排: 个人申请:9月22日--9月27日 班级民主评议:9月28日--9月30日 学工组审核:10月8日 公示:10月9号--10月11日 二次调整:10月
三好学生、优秀学生干部、学生干部社会工作奖评选办法 第一条 为贯彻党的教育方针,激励学生勤奋好学,刻苦钻研,全面发展,参照**大学学生手册并根据继续教育学院实际状况,特制定如下评优奖励办法。 第二条 评优种类及奖励等级 1.校三好标兵,获一等奖学金,每人每年800元。 2.校优秀学生干部和校三好学生,获二等奖学金,每人每年200元。 3.院优秀学生干部和院三好学生,获三等奖学金,每人每年100元。 4.凡评为院学生干部社会工作奖,奖励50元。 第三条 评优评定条件及比例 1.参评学生能坚持四项基
老干部局创先争优活动总结 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。机关系统如何实实在在地搞好创先争优活动,一直是各部门、各单位都在探索研究的一大课题。创先争优活动要真正取得实效,必须围绕党和国家工作大局来谋划、结合本单位中心工作来展开。   在总结老干部局系统绩效考核实践的基础上,我们提出了评单项工作奖的思路。其做法如下:首先,集体评单项工作奖。各处室和所属单位围绕局中心工作自主申报单项工作突出
宿 舍 管 理 委 员 会 工 作 制 度 (2011年) 目录 第一条 工作职责 ................................ 03 一.宿舍管理委员会工作职责....................... 03 二.宿管会主席团职责............................. 03 (一).主席职责............................... (二).副主席职责............................. (三).主席助理职责
2011年度岗位胜任力考评及评优方案 一.目的:为有效的进行人岗匹配,实现人事相宜.并为各人员择岗及公司内岗位轮换提供依据. 并对工作表现优异者予以鼓励表彰. 二.内容: (一)年度胜任力考评: 1.被考评人员:所有试用期满的管理人员(即办事员级以上人员,含享受办事员级以上待遇人员). 试用期未满人员不能参与测评与被测评. 2.考评方法: 3.考评内容及标准: 1 )月度绩效考核:由人力资源部依据各人员3月-8月月绩效考核分,形成各人员月度绩效考核评分.具体如下: 2)年度胜任力测评:运用360
幼儿园教师培训和激励制度 为培养教师的专业化发展,并通过有效机制选拔.培养.录用人才,幼儿园制定了一系列的相关制度,形成较完善的机制. 培训制度 1.园本培训制度 2.教职工培训制度 3.保育员培训制度 人才选拔.激励制度 1.带教制度 2.骨干教师评优制度 3.青年教师.中青年教师教学评优制度 4.教师发展的分析与评价管理制度 5.教师考核制度 一.园本培训制度 由幼儿园园本课程领导小组负责,各司其职,全体教师参与. 一.组长--负责制 1.园长任园本培训小组组长,统领幼儿园的园本培训活动,亲
学校评优评先考核工作方案 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩,用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质,认真履行好自身工作职责。避免人为因素,增强评优的透明度,有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通()132号文件精神,结合本校实际,特制定年度考核评优工作实施意见。 一、评优评先注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量
其实班长的工作很繁杂的,各个方面的都有~我就从主要的一些活动来讲讲吧~有雷同的我就不一一细讲了,希望对吖朱有点帮助!   首先刚上任就是六月份的那次生日会了,准备的不能是不很充分,但是结果还行,可是实施的过程当中我发现:组织任何活动,必须在准备过程中认认真真的把整个流程提前在脑子里预演一遍,而且最重要的并不是怎么把整个过程想好,而是要想每个环节需要准备些什么东西,需要做些什么准备;   然后便是植物学实习了,虽然并没有明确说班长要做些什么,可是作为一班之长,还是要时刻把对这个班的责任放在心上,虽