护师任期目标

护理人员分级培训制度 (1)培训对象 为各级护理人员(护士.护师.主管护师和正副主任护师),但培训的重点在于刚毕业于护理专科学校的初级护理人员. (2)培训内容 ①新上岗的护士以训练基本理论.基本操作.基本护理技能为主. ②取得护师资格以后,继续教育内容的重点在于加深专科疾病的病因.诊断.治疗和护理等知识的理解,拓宽知识面.了解和掌握国内.外护理技术的新动态. ③中.高级护理人员的继续教育以知识更新为主,初步掌握一门外语,掌握国内.外护理理论.护理技术的发展和动态,同时要注重教学能力和科研能力的
关于院内护理中级职称评聘管理办法 护理人员职称既是体现其理论知识水平和临床专业技能的重要因素,同时职称层次的高低也直接影响着护理人员工作的质量和效率,从而影响医院护理工作的内涵和水平,最终决定护理学科的整体发展.为改善目前护理人员队伍职称结构总体偏低的现状,打造一支业务熟练.技术精湛.无私奉献的中级职称护理队伍,提高基础护理和专科护理质量.制定中级职称管理规定如下. 一.成立院内职称评定考核组 组长:院长 副组长:副院长.护理主任.人力资源主任 成员:护士长 二.护理中级职称申报条件(参照地方中
护士分层级管理实施方案(修订稿) 为加强护理队伍的科学管理,调动护理人员的积极性,提高护理质量,按照原卫生部<三级医院评审标准>和<卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见>的要求,结合优质护理服务工作发展和我院实际,实施护士的分层管理和使用,特制定本方案. 一.指导思想及分层原则 根据<山东省医院护士岗位管理实施原则>及<山东省三级医院临床护士培训指导意见>,依据业务能力,结合工作年限.学历等将护士分为NO-N4五个层级:按照能级对应关系,将病情 ...
尊敬的各位领导、各位代表:大家好! 我叫×××,现年xx岁,大专文化,主管护师。1984年7月×××卫校毕业,分配到县人民医院从事护理工作,1996年xx医科大学函授高护班毕业,同年晋升为主管护师,先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。1996年走上护士长岗位,分别在儿科、传染科、外二科担任护士长。 我竟聘护士长有以下几方面的优势: 1、热爱护理工作,爱岗敬业,具有为护理事业献身的崇高思想和较高的政治素质。 2、有21年临床护理和近xx年的护理管理经验,在配合医生对急危病人的抢救方面积
2011年度湖北省卫生系列高级职务评定条件 一.评审范围和对象 (一) 卫生系列全省正高,部.省属单位副高,以及除武汉市.恩施州外其他市.省直管市的药.护.技副高专业技术职务任职资格,均由"湖北省卫生技术高级职务评审委员会"进行评审. (二)2007.2008年在岗,符合当年申报条件的卫生专业技术人员(实行岗位设置管理的卫生事业单位人员的申报还需符合省职改办[2008]36号文件有关规定),均可申报评审:卫生行业实行公务员管理或参照公务员管理的机关和组织的专业技术人员不得申报 ...
医院干部选拔任免制度1.选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则:党管干部;任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、平等、竞争、择优;民主集中制和依法办事原则。2.基本条件:(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平;认真实践“三个代表”重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;积极支持医院改革,有开拓创新精神,讲实话,办实事,求实效;清正廉洁,以身作则,作风正派,团结同志,在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感,具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平
2011年铜仁地区第二人民医院 护理人员三基培训计划 为不断提高我科护理人员业务素质,进一步提高护理质量,根据我院内实际情况,特制定此培训计划: 一.三基理论培训及考核 总目标:护理基本理论.基本技能操作合格率达 80%. (一).培训和考核对象:45 岁以下护理人员 (二).三基理论基础知识培训及考核 由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲. (三)内容以护理基础知识为主,具体安排如下: 1.时 间:每月安排1次院内业务学习 2.主讲人:由护理部统一安排 3.内 容:护理基础知识 4.地
2011年终护师工作总结怎么写?2011年终护师工作总结哪里有?了2011年终护师工作总结供大家参考: 来到普外科担任护师工作正值一年,送旧迎新之际,进行工作的总结和来年的计划,以作为对自己工作的反思和对来年的激励. 2010年,在院领导和护理院长及科护师的领导.帮助和指点下,主要做了以下工作. 一.病房护理管理 来到普外科工作一年,努力学习专科知识,克服业务上的不足.在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时,能身先士卒,直接参与病人护理. 按照护理质量的标准,建立各种工作常规.监控并记录各种质量
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护理岗位职责 一.护理部岗位职责 (1) 在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员 配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整:是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对院长负责. (2) 负责实施医院的质量方针和落实质量目标.实施质量指标,制定护理部分的具体落实措施,履行监控职能. (3) 根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标,批准后组织实施.定期考核,按期总结汇报. (4) 深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况,教育护理人员改进工作作风,加强医德医
职称申报中表格如何填写 根据省市职改部门相关文件精神,申报单位或实行人事代理的各级人才中心,对符合申报条件的专业技术人员的有关材料的真实性提供审验证明和资格审查(包括任职年限.学历.年度考核情况.职称外语.计算机.专业水平能力测试等).对符合申报条件的专业技术人员的申报资料内容要在本单位进行公示,公示期为7天.未按要求公示的申报材料,一律不得上报评审.对群众反映有问题的,所在单位人事(纪检)部门要认真进行调查核实.申报人的申报材料公示后,无问题的,公示单位如实填写公示情况证明,由经办人签章,并加
各级护理人员培训计划 一. 工作一年的培训 1. 培训目标: ⑴巩固专业思想,树立良好的医德.医风及职业道德. ⑵规范语言.行为,入科前进行护理礼仪相关内容学习,做到语言文明.行为礼貌.仪表端庄大方. ⑶知晓医院护理服务理念,并贯穿于以后的实际工作中. ⑷了解各班岗位职责.工作流程,熟悉医院规章制度及护理核心制度. ⑸掌握基础护理理论及技术操作,并完成规定的考试(1-2次/每月),每月完成读书笔记一篇. ⑹掌握100各左右的药物名称及作用. ⑺参加科室护理业务学习和业务查房,不断提高护理业务水平
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本站工作计划频道为大家整理了<2014年护士长计划安排>,供大家学习参考. 一.对各级护理人员"三基三严"培训的内容与安排 1.护理技术操作训练与培训 (1).每月进行一次技术操作的训练: (2).每半年进行技术操作考核一次: (3).各科由护士长主持每周考核一项操作. 做到基本技能及技术操作人人熟练掌握,人人过关. 2.基础理论知识.专科护理常规培训 (1)每月组织全院护理人员业务学习一次 . (2) 各科每周组织护理业务查房. (3).各科每周2次护理业务知识 ...
这篇关于2012妇产科护师工作总结范文,是本站特地为大家整理的,希望对大家有所帮助! 妇产科护师年终总结?妇产科护师年终总结哪里有?考试吧了妇产科护师年终总结供广大护师参考: 我进修学习的科室是产房.产房工作节奏快,抢救病人多.精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动.产程是需要耐心去守的,观察宫缩.宫口扩张.先露下降.胎心变化.对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释.产房的工作需要极大的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信
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为广大考生提供:2016年主管护师考试复习资料.主管护师考试知识重点.主管护师笔记,以及主管护师备考辅导大全,帮助考生轻松应对考试. 第二节 授权 一.授权的概念 授权是指领导者授予下属一定的权力和责任,使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务.实质是让别人去做原本属于自己的事情,自身仍有监督和最终的责任. 二.授权的原则 1.视能授权 这是授权最根本的一条准则.一切以被授权者的才能大小和知识水平的高低为依据. 2.合理合法 通过合理的程序和合法的途径进行授权,明确授权范围,坚持