连续工龄申请书

连续工龄计算申请书 xx县司法司: 申请人:xx权,男,生于1965年8月15日,汉族,四川省xx人,xx县司法局职工,住xx县xx镇xx路20号。电话:1x925498。 申请事由:连续工龄计算。 申请要求: 1、依法为申请人计算申请人1984年至于1998年期间的连续工龄函告; 2、依法为申请人补发1998年8月至20XX年6月期间的连续工龄工资函告; 3、依法返还申请人交纳不应交纳计划用工计算管理费1400元函告。 事实和理由: 党的十一届三中全会后,以“发杨社会主义民主,健全社主义法制”
一.目的 通过对工作时间.假期和休假程序的具体规定,保证员工所享有的合法权益,保障员工的工作生活质量. 二.适用范围 公司所有在编员工. 三.工作时间与迟到处理 1. 根据国家有关法律法规规定,每日标准工作时间为8小时制. 2. 采取弹性工作时间制,员工每日在岗的标准工作时间须满8小时(不计午休时间).例如:早上9:00到岗,则下午18:00后可离岗(冬时): 3. 员工每日上下班须打卡,便于统计时间. 午休时间: 12:00 - 13:00(冬时) 12:00---13:30(夏时) 四.全勤
关于连续工龄视同缴费年限及享受养老保险 待遇的若干政策规定 目 录 1.关于连续工龄.视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定 3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 4.国家劳动总局关于贯彻执行<国务院关于工人退休.退职的暂行办法>的若干具体问题的处理意见(草案) 6.关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示>的复函 关于连续工龄.视同缴费年限及享受 养老保险待遇的若干政策规定(摘要) 一.有关政策规定 (一)国家规定. 1.•中华人民共和国劳动保险条例实 ...
事务所关于假期的管理办法 第一条 总 则 为加强员工年休假.事假及病假(疾病和非因工负伤休假)等休假管理,保障单位正常工作秩序,保障员工休假的权益,特制定本办法. 第二条 适用范围 本办法适用于因私事或其他个人原因.因病或非因工负伤需要休息的全体员工: 第三条 年休假 年休假享受对象:在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假. 员工累计工作时间已满1年不满10年的,年休假5天:累计工作时间已满10年不满20年的,年休假10天:累计工作时间已满20年的,年休假15天. 年休假可一次性连续
来源:检察日报   发布时间:2015/9/9 社会保险法规定,国有企业.事业等单位员工实行养老保险个人缴费制度前,连续工龄可视同缴费.不过,视同缴费制度也引发诸多争议,尤其对临时工.被除名人员以及自动离职者等群体而言-- "视同缴费",为何没有这些人的份儿? 我国现行的基本养老保险制度实行用人单位和职工共同缴纳养老保险费的方式,缴费基数越高,缴费年限越长,退休时可享受的养老金就越高.然而,由于我国各地于上世纪80年代末90年代初才逐步建立这一养老保险缴费制度,因此1995年 ...
**县农村信用社员工请休假制度 2007-05-06 22:22 为加强**县农村信用社员工的管理,严肃劳动纪律,规范员工行为,改变工作作风,提高办事效率,确保信用社各项工作正常开展,根据上级主管部门有关规定,特制定**县农村信用社员工请休假制度. 一.依照国家规定,员工均可享受在公休日.法定节假日休息的权利. 二.除工伤假外,凡员工病假.生育假.婚丧假.探亲假.公休假,执行请销假制度,不履行请销假者,视同霸王假作旷工论处. 三.审批程序及权限 (一)基层社副主任.员工 1.请假1至3天的,由基
.什么是人事代理? 答:人事代理,是指在我国社会主义市场经济条件下,经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的相关人事业务.简单地说,就是把" 单位人" 转变成" 社会人" ,实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理.计算工龄.大中专毕业生转正定级.评定职称.档案工资调整.出国政审公证.代办社会保险.接转党团组织关系.五大毕业生. ...
<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假.产假.病假.工伤假.事假. 3.0休假 3.1法定假期 1.除公休假日(每周六.周日外)所有员工每 ...
[阅读全文] 劳动部1953年1月26日公布试行 第一章 关于实施范围的规定 注※1.有关在劳动保险基金项下支付的各项费用,根据一九七三年五月十五日财政部财企字第41号文的规定,改在营业外支付. 2.有关养老待遇和因工.非因工残废完全丧失劳动能力的待遇规定,与一九七八年六月>日国务院国发[1978]104号文件和一九八二年四月国发[1982]62号文件中有关规定有抵触的,应按国发[1978]104号文件和国发[1982]62号文件有关规定执行. 3.关于临时工因工死亡和因工致残完全丧失劳动 ...
第一条:病假按日工资减半算,事假不发工资 第二条:国家法定节假日是不扣工资的, 加点工资---1.5倍.原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时.加点工资按照原工资的1.5倍计发. 休息日加班工资---2倍.企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资.但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资. 节日工资---3倍.企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的
甲方:_________(已登记注册的协会,会址:_________)与乙方:_________(地址:_________),_________(地址:_________)签订如下总集体合同: 第一条 适用范围   本集体合同:     1.空间范围上:适用于_________州。     2.物的范围上:适用于所有零售企业,包括总部不在_________州的公司的分支机构。     3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。 第二条 雇佣和试用期     1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说
1.[1] 凡经企业管理机关.企业行政方面调动工作.安排下岗者,调动.下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算: 2.经企业管理机关.企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算: 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算: 4.企业经转让.改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让.改组或者合并前后的工龄应连续计算: 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄:超过6个月
浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据<中华人民共和国劳动法>及<浙江省人口与计划生育条例>和其他相关法律.法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三条 作息时间周一至周五(客服按实际排班时间考勤) 第四条 全体员工需严格按照公司考勤时间上下班打卡,考勤结果以打卡机的记录为准. 第五条 允许员工每月出现一次因突发事宜而造成的半小时内迟到, ...
(1987年10月15日)日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总则第一条职工除下述各款的人员均为工会会员:1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。6.公司领导及各
津贴和福利制度 1 制定目的 为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,增强广大职工对企业的归属感.安全感和责任感,特制定本制度. 2 津贴的种类 集团为员工提供的津贴包括:工龄津贴.就餐津贴.技能津贴.通讯津贴.交通津贴.降温取暖津贴等八部分. 3 各种津贴的适用对象及标准 3.1 工龄津贴 3.1.1 工龄津贴.工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津 贴.除有特别规定外,集团全体在职员工均可享受. 3.1.2 标准:
西安市人事局关于改善 创业环境推进全民创业的实施方案 为了认真贯彻市委.市政府<关于改善创业环境推进全民创业的若干意见>精神,进一步创新人事人才政策.提高人事工作服务质量,改善创业环境,鼓励各类人才投身全民创业,并为其提供相关人事人才服务,现结合我局主要职能,制定以下实施方案. 一. 创新人事政策,鼓励人才创业 (一) 高校毕业生 高校毕业生毕业后5年内在本市创业的,经审核后,由各级人事部门所属人才服务机构办理人事代理,5年内免费求职登记.免费推荐就业.免费进入人才库.其参加社会保险 ...
双倍工资请求如何适用仲裁时效 作者: 时间:2010-9-9 阅读: 次 [案情简介] 2002年7月,吴小姐进入上海某贸易有限公司(以下简称A公司)任销售,双方未订立劳动合同.2008年1月起,吴小姐每月基本工资5000元,另按当月业绩利润的1.5%提成,每月实际所得约为1万元. 2008年7月1日,上海某贸易有限公司将吴小姐的社会保险关系转移至另一家贸易公司(以下简称B公司),但工作地点和内容并未改变.2010年1月31日,B公司为吴小姐办理退工手续. 吴小姐认为,公司严重侵犯自己的合法权益
陕西*****公司 员工疗养办法(暂行) 为切实做好员工疗养工作,进一步关心和关爱员工身心健康,充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用,不断增强企业凝聚力,依照<中华人民共和国劳动法>有关规定,结合公司实际,特制订本办法. 一.员工疗养范围和条件 (一)本办法适用于****正式聘用员工,各控股公司可依据本规定,结合自身情况另行出台相应疗养制度. (二)公司员工疗养分为健康疗养和奖励疗养两种. 1.健康疗养条件 (1)凡是在公司工作满5年的在职在岗员工,符合以下条件,可享受健康疗养待遇. ...
考勤管理制度 一. 工作时间 1.工作时间分为行政工作时间.营业工作时间两种. (1) 行政工作时间(参照政府机关工作时间) 星期一至星期五  8:00-12:00 14:30-17:30 星期一至星期五  8:00-12:00 15:00-18:00(夏令时) 星期六到星期日 公休日 适用于行政工作时间的部门包括但不限于经理室.教材科.办公室.财务科等. (2)  营业工作时间 星期一至星期日 上午班   08:00-12:00 下午班   12:00-18:00 晚间班   18:00-20
关于职工疾病或非因工负伤的管理办法 为适应企业发展需要,保障员工享有病假的福利待遇,更好地维护正常工作秩序,现根据劳动法相关规定,制定本管理办法. 一.适用范围 本管理办法适用于全体职工. 二.申请病假流程及病假规定 1.员工因病无法上班可以申请病假,经部门主任同意,提交人力资源部,说明请假天数,申请病假,本条适用于请假时间在3天以内,三天以上需经主管领导批准,获批后方可执行. 2.员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明(如诊断证明等):连续休病假三天以上的,须