集体员工

X X 企 业 集 体 合 同 第一章 总 则 第一条 为保障员工和企业的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业发展,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国工会法>和<内蒙古自治区企业集体合同条例>及有关法律.法规,结合企业实际,经用工方代表与职工方代表平等协商,签订本集体合同. 第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则,对双方均具有法律约束力. 第三条 双方依据合同的原则和内容,履行各自的权利和义务,提高 ...
人力资源 深圳市作为全国改革开放的"窗口""实验场",最早将市场经济国家普遍推行的工资集体协商制度引入劳动关系调整领域,在构建和谐稳定劳动关系方面取得明显成效. 工资集体协商在深圳 文⊙冯力 从1993年起,深圳市开始在外商投资企业和私营企业中开展工资集体协商工资集体协议制度的试点,然后逐步推进到各种所有制类型的企业.截至2009年6月,全市共有8996家企业实行工资集体协商制度,涉及员工128万人. 查意见书:对拒不配合集体协商要约或不履行工资集体协议的 ...
员工奖励管理办法(暂行) 为激励员工忠于职守,实干实在,提高工作效能,充分调动员工工作的积极性,规范集团奖励工作,结合集团实际,制定本办法. 第一章 总则 第一条 员工奖励是指对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的员工.员工集体,依据本办法给予的奖励. 员工集体是指集团设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体. 第二条 员工奖励坚持公开.公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合.以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件.种类.标准.权限和程序进行.
根据国家和地方政府的有关法律.法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同. 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下: 1.基本工资制度: 2.工资标准: 3.工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为: 4.员工工资目标为: 5.工资支付办法: 6.加班加点工资支付办法: 7.特殊情况下的工资支付:根据国家法律.法规和政策规定,员工在法定节假日.产假.计划生育假.婚丧假.探亲假.年休假期间
员工集体宿舍管理规定 为加强员工集体宿舍的规范管理,给员工提供一个整洁.舒适的生活.学习及休息环境,保障分公司员工的财产和人身安全,特制定员工集体宿舍管理规定. 1.公司综合部对员工集体宿舍的公共卫生.房间内的设施和安全秩序管理负责.员工确实需要入住公司集体宿舍的,由本人申请(附件一<员工住宿申请及用品领用表>),分公司业务主管.经理批准后方可办理入住.原则上同一个班组的人员安排在同一个房间.入住员工必须服从综合人员及业务主管的管理.监督和调配. 2.宿舍各房间的清洁卫生和安全由各房 ...
各位领导: 我们XX公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获 近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报. 一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展 随
篇一:项目部2010年集体合同自检自查情况报告 宁朗项目部2010年集体合同自检自查情况报告 公司工会: 我们按照集团公司关于对<葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查>的通知,逐项对<2010年集体合同>情况认真落实,认为2010年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务,维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措:是落实科学发展观和"三个代表"重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容:充分 ...
甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人 企业性质 : 协商首席代表 : 协商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 协商代表人数 : 代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 : 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合
企 业 工 资 集 体 协 议 企业名称: 经济类型: 企业法定代表人: 职工人数: 行政方协商首席代表: 首席代表职务: 协商代表人数: 人 职工方协商首席代表: 首席代表职务: 协商代表人数: 人 工资集体协商双方代表名单 企 业 工 资 集 体 协 议 为了保障和发展员工的合法权益,维护公司的正当经营利益,合理配臵.开发.利用人力资源,根据<劳动法>.<劳动合同法>.<工会法>,劳动和社会保障部颁布的<集体合同规定>.<工资集体协商试行 ...
公司开展工资集体协商工作汇报 xxxx机械装备有限公司于20XX年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区,11月份注册成立,项目总投资x亿元,占地x亩。目前,一期已完成投资x万元,建成厂房面积x平方米,拥有数控车床、精密搓齿机、铣打机等十近个系列产品投产,项目达产达效后可形成年产数控车床、卧式工中心、搓齿机数控机床等x台的生产能力,预计实现年销售收入x亿元,利润总额达x万元。 xx公司现有管理人员、技术人员、技术工人共x人(含新录用员工),其中女性x人。在园区工会的指导下,20XX年9月份经民主
  第一章 总则   第一条 为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,建立协调稳定的劳动关系,提高企业设备维护质量和经济效益,促进企业持续稳定发展,______电信公司长途电信线路局(以下简称企业:甲方),与______省电信公司长途电信线路局工会(以下简称工会:乙方)代表全体员工(以下简称员工),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定,经双方集体协商一致,签订本合同。   第二条 本合同依法签订后即具有法律的约束力,双方应互相尊重,共同保障员工的合法权益,协
为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体,同时激励全体员工奋发进取,加速公司的,企业文化建设,每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动,评比办法如下:   一、评比范围:   1、优秀员工、优秀管理人员:本集团所有员工、管理人员;   2、先进集体:以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位;   二、优秀员工、优秀管理人员评比条件   1、遵守公司规章制度,无迟到、早退,当年病事假累计3天以下;   2、工作业绩突出;   3、年累计考核无c等;   4、有良好的
[摘 要]本文以文献综述的形式对关于工作生活质量和集体谈判的中英文文献进行梳理,分析工作生活质量的含义.研究现状及其与集体谈判的关系. [关键词]工作生活质量 集体谈判 影响 随着知识经济时代的到来,传统的工作方式开始发生了巨大的变化,人们日渐注重工作生活平衡,工作生活质量逐渐成为了管理方和劳动者都很关注的一个问题.如何更好地改善工作生活质量,以及分析它与集体谈判的关系,对企业吸引员工,提高劳动生产率具有重要意义. 1.工作生活质量的概念 工作生活质量(QWL)一词较常出现在西方文献中,但缺乏一
全市推进工资集体协商工作 暨"百日要约行动"动员大会方案 一.会议名称 全市推进工资集体协商工作暨"百日要约行动"动员大会 二.会议时间 2015年3月上旬 三.会议地点 营口市总工会二楼会议室 四.出席会议领导 参加会议领导:市领导.市总工会主席孙恩波,市总工会领导班子成员.市劳动关系三方市人社局.市企业家协会(企业联合会).市工商联的领导. 五.参加会议人员 各市(县).区总工会主席.分管主席.法律部长:各乡.镇.街工会主席:市.市(县)区各工业园区工 ...
甲方(工会或员工代表)________ 乙方(企业代表)________ 员工总数:____________________ 人企业性质:____________ 协商首席代表:________________ 协商首席代表:__________ 姓名:________________________ 姓名:__________________ 职务:________________________ 职务:__________________ 身份证号码:__________________ 身
  申请报告1   为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。   一、 适用范围   有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处   二、 适用人群   惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工   三、 福利项目   1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤   2、生日礼物   员工
高纲1346 江苏省高等教育自学考试大纲 30466 员工关系管理 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 Ⅰ 课程性质与课程目标 一.课程性质和特点 员工关系管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段的一门专业基础课程. 该课程内容涵盖了员工关系管理的基础理论.劳动关系管理.员工沟通管理.员工心理契约与满意度管理.冲突与危机管理.员工纪律管理.员工异动管理.员工离职管理.压力与心理健康管理和劳动争议处理等内容.因此,它是一门理论联系实际.应用性较强的课程. 二.课程目标 员
集体荣誉感心得体会 无论是一个国家,还是一个民族.一个集体,甚至于一个人,没有精神力量是不行的.一个前进的国家,总有一种奋发向上的精神.一个发展的民族,总有一种积极进取的意志.一个强大的集体,总有一种根深蒂固的集体荣誉感,它是团队持续健康发展的有力保证.每一个集体都应该对自己的员工进行集体荣誉感的教育,每一个成员都应该唤起对自己所在团队的集体荣誉感. 集体荣誉感是一个团队的灵魂.它是振奋精神,激励斗志,团结一心,艰苦创业的强大动力.一个缺乏集体荣誉感的团队注定是散沙一盘,结果必然是各人自扫门前雪
宁波汉浦工具有限公司 人力资源部 结社自由和集体谈判权控制程序 1.目的 加强社会责任,尊重员工自由,保障员工的合法权益 2.适用范围 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会.参与集体谈判的权利 3.职责 3.1职工代表组织归口管理<结社自由和集体谈判权控制程序> 3.2在全体员工代表的参与下,负责本公司内部职工代表主任,代表成员的产生 3.3职工代表组织集会和与资方谈判的具体行动 3.4参与与人事部负责制定和推行劳资合作管理制度,定期安排同员工代表进行协商和沟通 4.程序 4.1 ...
上海 公司 集体合同 上海 公司(下简称企业)与上海 公司工会(下简称工会)为了进一步协调企业与劳动者群体的权利和义务,建立良好稳定和谐的劳动关系,保障员工和企业双方的利益,经双方协商一致,签订上海 公司集体合同. 第一章 总 则 第一条 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国工会法>.<集体合 同规定>及有关法律法规规定签订集体合同,协调企业与劳动者群体的关系,保障劳动者报酬.工作时间.劳动条件和保险福利,协调企业与员工的权利和义务. 第二条 签订集 ...