产假结束年终总结

附件: 中国邮政储蓄银行晋城市分行 员工考勤管理实施细则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为切实加强全行员工的劳动纪律管理,提高全员遵守劳动纪律的自觉性,保护员工的合法权益,创造良好的工作秩序,根据劳动法.劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定,结合实际情况,特制定本细则. 第二条 本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工. 第三条 全行员工应严格执行劳动法规,遵守劳动纪律和各项规章制度. 第四条 各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理,认真执行规章制度,健全考勤记录,严格予
不知不觉中我们已经步入了2012年,回首过去的一年我们付出了很多,各项工作也都在有条不紊的进行着,虽然在这一年的工作中我们欢笑过也疲惫过,但最后能看到我们的宝贝们一天天进步,看到家长脸上欣喜和满意的笑容,我们就从心里感到安慰和高兴,因为我们看到了付出后的收获.现将过去一年工作总结如下: 一.踏实干好班级工作 1.班级教学方面 2011年上半年我担任小二班班主任,在这半年的工作中,首先感谢苗老师和隋老师在工作上对我的诸多帮助和支持,班级是幼儿在园生活的具体场所,它对幼儿的发展具有最直接的影响,尤其
篇一:2015最新产假请假条范文 2015 最新产假请假条范文 产假是国家赋予每 个女职工的权利,但请产假还是需要给用人单位交假条的.根据每个用人单位的不同规定, 对产假请假条的要求也是不同的.小编为您整理编辑产假请假条的相关知识,带来"2015最 新产假请假条范文"一文,希望能对您有所帮助. 产假请假条格式 1.标题 在请假条上方的中 央位置,用较大的字体注明"请假条"三个字,根据请假事由的不同,也可以将"产假"两 个字加上,注明&q ...
关于计划外生育二孩的产假申请及个人承诺 尊敬的公司领导: 本人 (身份证号: )系 所员工,于 年 月 日加入好丽友食品有限公司(以下简称"公司")工作.现本人生育二孩需要休产假98天,因本人无法向公司提交合法的<再生育证明>,无权享受产假期间工资福利待遇,此期间特向公司请休产假,期间为 年 月 日至 年 月 日. 产假期间,本人承诺将严格遵守如下内容: 1. 根据法律法规规定,结合本人实际情况,本人在产假期间,公司无需支付我工资及其他福利待遇,包括但不限于交通费 ...
年终奖管理制度 第一条 目的 为建立和完善公司薪酬福利管理系统,让公司员工贡献得到认可,并提高员工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应,也使公司得到持续性的发展,特制订本制度. 第二条 适用范围 一.所有在编正式员工. 二.在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖: 1.辞职或解雇者. 2.停薪留职者或请假超过规定期限者. 3.其他原因中途离职者. 4.兼职或特约员工(公司顾问或年薪制员工). 5.在自然年前还是试用期的员工. 6.临时性员工. 7.本年度中2
河南安棚铁路货运有限公司 考勤休假管理规定 为加强员工考勤管理,严格劳动纪律,规范工作秩序,合理安排员工休息时间,保证各项工作的顺利进行,结合公司实际情况,特制订本规定. 一.适用范围 河南安棚铁路货运有限公司全体在职员工. 二.作息时间 1.公司实行调休制,每月休假4天且安排好职务代理人交接工作.如遇国家法定节假日,在四天公休基础上增加1天休假时间. 2.工作时间: 上午:8:00-12:00 3.打卡时间: 上午:7:00-8:00 下午:18:30-20:00 下午:14:00-18:30
公司员工制度培训 培训目录 一.新员工入职流程 二.员工考勤制度 三.员工请假制度 四.员工出差制度 五.员工辞职流程 新员工入职流程 1.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片 2.入职一周之内需上交体检报告 3.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议 4.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服 员工考勤制度 1.员工根据公司规定时间上下班 每周一至周五:09:30-12:00 13:30-17:30 每周六至周日:09:00-12:00 13:00-17:00 保安(
HR工具-文本范例 前言:日本从二站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧 目 录 第一章:第一章:总则 总则 第二章:第二章:人事架构图 人事架构图 第三章:佣工管理 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物品 第四章:考勤 第四章:考勤 1. 工作时间
重庆市巴南区南泉医院请销假制度 为加强医院规范化建设,严肃工作纪律,改进工作作风,提高办事效率,进一步规范职工日常管理,从制度上杜绝迟到.早退.旷工等不良现象的发生,保障干部职工的休息权利,根据<劳动法>.<重庆市人口与计划生育条例>等法律.法规和相关规定,结合医院实际,制定本制度. 一.请假 凡在上班时间外出办事.开会.学习.出差等,应将去向告知院办公室.因事因病要履行请假手续,并按批准权限办理审批:续假的在销假前应办理相关手续. 三天以内,医院职工由科室负责人批准,各 ...
日本公司管理制度 目 录 第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物品 第四章:考勤 1. 工作时间 2. 打卡 第五章:薪资福利 1. 劳动报酬 2. 月薪调整 3. 福利与保险 第六章:假期 1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚,丧假 5. 产假 6. 事假 7.
咸安大酒店行政人事部管理制度 第一章 招聘制度 第一条 原则 1.以岗设人,用人所长.容人所短.追求业绩.鼓励进步为宗旨:以面向社会,公开招聘.全面考核.择优录用为原则进行招聘: 2.采用面试的方法招聘员工,并进行必要的知识和技能的测试. 第二条 招聘程序: 1.提交需求 各部门根据用人需求情况,由运营总监和行政人事部经理起草招聘流程和招聘计划,报总经理批准后,由行政人事部统一组织招聘. 2.材料准备行政人事部根据招聘需求,准备以下材料: (1)招聘广告.招聘广告包括本企业的基本情况.招聘岗位.
xxx 集团公司文件 xxx 字2006年第( )号 文件名称:员工薪酬.福利及保障白皮书 制订部门:人事行政部 版本/版次:A/0 修订日期:xxx xxx 集团公司 xx 年xx 月xx 日 签发:xxx 发:总裁.副总裁.总裁助理 下属公司:x 公司.y 公司.上海公司.营销总部 直属部门:财务部.人事行政部.市场部.网络信息部. 文控中心存档 共印11份 员工薪酬.福利及保障制度 本文件全面而详细地介绍了xx 公司的员工薪酬.福利及保障体系,其目的是使得xx 公司的内部员工在尽可能短的时
办公室工作内容 办公室主要负责公司人员.试用.任用.离职登记,工资审核,考勤登记,公司印章的管理及登记,员工节假日休息时间安排等. 办公室环境管理 1.每位员工都有责任维护办公室的环境卫生,下班前将所有文档存档,保证桌面整洁,保管好保密性文件,及时处理废纸: 2.办公室内禁止吸烟: 3.员工应爱护公共设施.注意公共卫生. 办公室安全 1.员工需要注意用电用水安全. 2.员工均有义务留意办公设备的用电状况,不使用时将设备关闭,以避免长时间待机造成的电力损耗. 3.员工应关注办公电脑的用电状况,待机
目录 第一章 招聘 . .................................................................................................................................... 2 1.1招聘目的与范围 . ..........................................................................................
  根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神,结合本单位实际情况,制定本制度。   一、审批事项   1、机关工作人员请假必须经过批准后,交党政办主任登记。请假1天的,由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后,再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。   2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告,分管领导同意后,再经人事部门审核,报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后,必须及时销假。   3、机关工作人员
一 目的 为建立管理制度,健全组织功能,维护正常的生产和工作秩序,特制定本规定. 二 适用范围 凡本公司职工皆适用本管理规定. 三 权责 1 本规定由总务课制定,管理部经理审查,各部门经理会签,总经理室核定后生效. 2 本规定若有增(修)订时亦同. 四 一般资料 1<中华人民共和国劳动法>. 2 xx工业股份有限公司<工作规则>. 3<职工招聘.任用暨离厂规定>GS3-S014. 4<薪资项目及标准规定>GS3-S004. 5<职工年终考评. ...
xx年以来,我按照市分行、信息会计部处提出的工作思路和工作目标,积极地开展工作,在行、处领导和同事们的关心、支持、帮助和配合下,顺利地完成了我行的业务数据清理、数据集中和运行维护及领导交办的各项任务,并取得了一定的成绩,现将我一年来的思想、工作、学习情况总结如下: 思想、学习方面: xx年以来,我端正思想和工作作风,树立“敬业爱岗、遵纪守法”的思想。在平时的工作和生活实践中树立正确的人生观、价值观、道德观和农行的主任翁意识,并能始终保持较高的工作积极性、主动性和责任心,在工作上兢兢业业,端正工作
XX年以来,我按照市分行.信息会计部处提出的工作思路和工作目标,积极地开展工作,在行.处领导和同事们的关心.支持.帮助和配合下,顺利地完成了我行的业务数据清理.数据集中和运行维护及领导交办的各项任务,并取得了一定的成绩,现将我一年来的思想.工作.学习情况总结如下: 思想.学习方面: XX年以来,我端正思想和工作作风,树立"敬业爱岗.遵纪守法"的思想.在平时的工作和生活实践中树立正确的人生观.价值观.道德观和农行的主任翁意识,并能始终保持较高的工作积极性.主动性和责任心,在工作 ...
2005年以来,我按照市分行.信息会计部处提出的工作思路和工作目标,积极地开展工作,在行.处领导和同事们的关心.支 持.帮助和配合下,顺利地完成了我行的业务数据清理.数据集中和运行维护及领导交办的各项任务,并取得了一定的成绩,现将 我一年来的思想.工作.学习情况总结如下: 思想.学习方面:2005年以来,我端正思想和工作作风,树立"敬业爱岗.遵纪守法"的思想.在平时的工作和生活实践中树立正 确的人生观.价值观.道德观和农行的主任翁意识,并能始终保持较高的工作积极性.主动性和责 ...
考勤制度管理 第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益.本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告. 第二条 学校的考勤工作由校长管理,各部门主任及前台助理配合考勤工作. 第三条 日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包括:基本工资(基本工资+校龄工资).奖金(续费奖+课时费+年缴奖+试听奖).级差工资.职务津贴.(试听奖指心算教师) 第四条 月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间.新进入