新人一个月工作总结

一.新人培训方面 1.梳理新人培训流程,能够独立把控整个新人培训,与讲师及时沟通与改进: 2.截止目前担当新人培训体系中<起航>.<企业文化与晨会流程>.<吸引力法则>.<开户流程>.<产品知识回顾>几个课程的主讲: 3.与人力资源部及时对接新人入职情况,并适当安排新人培训: 4.为每一位新人建立培训档案,并及时更新.通知其补齐未参加的课程,保存并归档新人培训时候留存的资料: 5.对参加过新人培训的员工进行培训的反馈,了解其新的培训需求 ...
在这个收获的季节里,我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结: 首先,对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型.在学校,面对的是单纯的学业课程,扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色:出入社会,要面对的不仅是单纯的理论知识,更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网,要扮演的是一个主动.活跃.踏实肯干的新人角色.结合三个月的工作经历,觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好,确切的说是还保持着一个学生的风貌,没有成功迈出社会的第一步.就拿在工作环境内
一.新人培训方面 1.梳理新人培训流程,能够独立把控整个新人培训,与讲师及时沟通与改进; 2.截止目前担当新人培训体系中<起航>.<企业文化与晨会流程>.<吸引力法则>.<开户流程>.<产品知识回顾>几个课程的主讲; 3.与人力资源部及时对接新人入职情况,并适当安排新人培训; 4.为每一位新人建立培训档案,并及时更新.通知其补齐未参加的课程,保存并归档新人培训时候留存的资料; 5.对参加过新人培训的员工进行培训的反馈,了解其新的培训需求 ...
营业区一周实习总结 感谢领导和赵经理安排,让我在本周能够全程跟随绩优组训杜焕文老师学习人力发展方面的东西.也感谢杜老师这一段时间以来的悉心指导和大胆放权,让我在短短的时间里了解了人发组训的基本工作内容,通过与队伍沟通的方式了解了队伍对待培训的看法尤其是队伍为什么不愿意参加增员培训的原因,了解了部分业务员为什么不愿意做增员的原因,并与李燕国主管就大学生的增员与留存问题进行了深入的探讨.除此之外,更是亲身参与了02起飞人员名单与部经理的沟通和宣导工作,操作了周五增员日一天的流程,不仅对人发组训的一些
队伍是公司业务发展的根基,一个健康的队伍就如同健康的身体,需要正常的新陈代谢,通过新鲜血液的不断注入,激发队伍更大的活力,从而优化公司架构,提升公司业绩平台.虽然保险行业是天底下最阳光的事业之一,然而并不是所有的人都能进入到这个行业中来.都说保险不是人做的,而是人才做的.要进入到这个行业,首先要爱上这个行业,因为"爱"才能成为最大的动力:其次是有爱心,能站在客户立场上,根据客户需求提供合理化建议,而不是一味地追求自身利益去推销保险:第三是要有责任心,任何一家都需要有责任心的员 ...
在这个收获的季节里,我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结: 首先,对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型.在学校,面对的是单纯的学业课程,扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色;出入社会,要面对的不仅是单纯的理论知识,更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网,要扮演的是一个主动.活跃.踏实肯干的新人角色.结合三个月的工作经历,觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好,确切的说是还保持着一个学生的风貌,没有成功迈出社会的第一步.就拿在工作环境内
[导语]工作总结是为了我们的工作能够做得更好,我们的能力有所提高而要求撰写的,这个工作总结要怎么去写呢?<新人入职培训工作个人总结>是本站为大家准备的,希望对大家有帮助. 篇一: 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程.怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训.这次培训的内容主要有团队拓展训练.企业文化介绍.公司领导 ...
[导语]当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.本站准备了以下内容,供大家参考! 马上到年末了,自己也对今年做了一下总结,自己有哪些优点,有哪些还需要加强.每当我想到今年比较满意的地方,对比之前,就会有这样一个思考:如果以前的我要是知道这些该多.在这里给大家分享一下经验,让新人少走一些弯路. 做事要积极主动,态度决定一切 说这些,可能有人会觉得
  在这个收获的季节里,我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结:   首先,对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。在学校,面对的是单纯的学业课程,扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色;出入社会,要面对的不仅是单纯的理论知识,更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网,要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经历,觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好,确切的说是还保持着一个学生的风貌,没有成功迈出社会的第一步。就拿在工
[导语]总结主要写一下重点的工作内容,取得的成绩,以及不足得出结论,以此改正缺点及吸取经验教训,以便更好地做好今后的工作.以下是本站为大家准备的新人入职培训工作总结报告,希望对大家有帮助. 篇一: 即将踏上新的工作岗位,开始自己人生新的征程,我很荣幸成为天球实业有限公司队伍中的一员.公司为了使我们新员工尽快适应公司的工作,对公司有一个更好更全面的了解,特地对我们进行了为期6天的岗前培训.通过培训,我得到了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下:培训的第一部分是了解公司.第一天综合管理部黎经理首先
马上到年末了,自己也对今年做了一下总结,自己有哪些优点,有哪些还需要加强.每当我想到今年比较满意的地方,对比之前,就会有这样一个思考:如果以前的我要是知道这些该多.在这里给大家分享一下经验,让新人少走一些弯路. 做事要积极主动,态度决定一切 说这些,可能有人会觉得,这些都明白,都是大道理,只是怎么样执行的问题,下面我举一个真实的例子. 我曾经带过的两位新人,A君上班,交代给他负责的东西,是永远没有结果的,我交代给A做一个数据展现的部分,A君告诉我他不会JSP的技术,我给他推荐了一些书籍以及我曾经
马上到年末了,自己也对今年做了一下总结,自己有哪些优点,有哪些还需要加强.每当我想到今年比较满意的地方,对比之前,就会有这样一个思考:如果以前的我要是知道这些该多.在这里给大家分享一下经验,让新人少走一些弯路. 做事要积极主动,态度决定一切 说这些,可能有人会觉得,这些都明白,都是大道理,只是怎么样执行的问题,下面我举一个真实的例子. 我曾经带过的两位新人,A君上班,交代给他负责的东西,是永远没有结果的,我交代给A做一个数据展现的部分,A君告诉我他不会JSP的技术,我给他推荐了一些书籍以及我曾经
写给职场新人的13条建议 很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的. 1.不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去. 到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什
招聘培训流程图 一. 面试 二.观察期:(七天) 三.试用期:(一个月) 专业知识培训培训内容: (一) 服务礼节和礼仪 (二) 房地产专业知识和考核 (三) 销售技巧培训和考核 (四) 在售项目的销讲培训和考核 四.综合考核 对新员工进行一次整个销讲流程的综合会考,由项目经理.销售经理.销 售主管.对会考及新员工以上培训作出综合评价.由老员工和销售主管对新员工人品及工作态度作出评价. 第一阶段:面试 房地产销售员工的必须具有的素质分为:学习能力.沟通能力(语言表达).抗压性.观察判断能力.团队
个人工作总结 我叫XXX,是XXX年X月X日进入大足营销服务部的一位组训.组训,顾名思义,是组织训练,但这几个字所延伸出来的意义却远远没有我想的这么简单.短短两个月的组训工作和一个月的培训对我影响甚深. 这两个月以来我主要做了以下几方面的工作 第一,融入业务员团队.能与业务伙伴融为一体是合格组训的首要条件.我入司以来做的第一件事便是熟悉并了解机构里每一个伙伴的情况,从多方面多角度观察他们的言行,积极主动与他们沟通,了解他们综合信息,建立友好和睦的关系. 第二,早会的准备以及日常会议系统的经营与管
新人成长规划 针对不同时间的新人,做了下分类,个人认为新人可以分为以下几个阶段: (1),白板期,此时是刚来的新人,对各个方面都不是很了解,所有的一切都是空白,无论是话术,心态,工作习惯,都处在一个起步搭建的状态. (2),兴奋期,对于上线出单充满了期待,渴望上线赚钱,对各方面规章制度都有了一定程度的了解,话术处于基础的熟悉阶段. (3),困难期,此时的新人遇到了大部分人都会遇到的瓶颈,线上不出单,怀疑自己,觉得自己不适合这份工作,懂得和自己身边或者同批次的人去做比较,此时期也是新人最重要的一个
★本站工作总结频道为大家整理的新人员工试用期工作总结,供大家阅读参考.更多阅读请查看本站工作总结频道. 时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.在这段实习期中可以说是有喜也有忧.喜的是和同事们工作相处中,自己从学生慢慢转变为一个社会人,自身实践经验.工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高. 通过这三个月学习与工作,从中熟悉了公司以及有关工作的基本情况,了解外联部的重要工作内容与职责,对新公司的注册流程有了一个具体的了解,同时也对
[导语]以下是本站为大家精心整理的<新员工月度工作总结范文>,供您查阅. 从X月X日入职到现在刚好1个半月时间,这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结,感受挺多的,也挺零乱的,仔细想想分成一下两个方面去说: 1.工作任务方面 在入职培训中,完成了C语言的程序,接下来的几个shell练习题,以及对系统的学习.这一系列的练习每个问题都是从开始的一片空白做起,从把问题分析清,考虑实现方法及工具的学习,最后动手实践一步步走下来.其间遇到了不少问题,也走过不少的弯路,但最后在调度组的同事的 ...
本站工作总结频道为大家整理的程序员年终工作总结开头,供大家阅读参考. 转眼这一年又将过去,尽管受到金融危机的影响,但我们部门,我们小组却是相当辛苦的一年,就感觉从年头马不停蹄地忙到了年尾. 业务开发,技术能力 以下总结下这一年中工作的情况.谈谈经验感想,说说得失. [门禁系统] 年初办公室来安装了门禁系统,我也折腾了几个来回.主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题.我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能,不使用他附带的考勤功能,以免产生系统移植等额外开发开销问题.幸亏我记录了老的考勤系统的引
转眼这一年又将过去,尽管受到金融危机的影响,但我们部门,我们小组却是相当辛苦的一年,就感觉从年头马不停蹄地忙到了年尾.业务开发,技术能力以下总结下这一年中工作的情况. [门禁系统] 年初办公室来安装了门禁系统,我也折腾了几个来回.主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题.我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能,不使用他附带的考勤功能,以免产生系统移植等额外开发开销问题.幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线,门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线,导致老的考勤系统无法使用.几经联系往复终于让两