行政主管年度工作总结及计划

2014年6月5日 薪酬绩效管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩 效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则. 第二条 本制度旨在奖励先进.督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人 才.留住人才.充分激励员工的公平的薪酬绩效体系. 第三条 第四条 第五条 本制度适用于公司除高层管 理人员以外的所有员工. 本制度适用的人员分类: 1.中层管理系列:各部门正(副)经理.
1.行政部职能 1.1 行政管理职能 1.1.1 经营计划类 ◆ 组织编制集团年度经营目标和计划. ◆ 指导集团下属各公司按集团投资部的统一要求编制年度管理目标和计划. ◆ 审核集团下属公司的年度经营目标和计划. ◆ 按董事会审批的年度经营目标和计划进行过程跟踪.管理诊断.推进管理,按季度提交跟踪报告. ◆ 负责投资项目的收集.立项.可行性论证.项目评估:协助项目谈判与实施,跟踪投资项目进展: ◆ 负责投资下属内企业的资产管理.资产租赁及物业服务(含国有托管资产).资产处置方案与实施.后勤管理(
月度工作计划拟定要求及评分办法 第一章 本办法设立目的 为进一步加强对月度工作计划制度的贯彻力度,为月度工作计划的拟定和执行提供依据, 为月度工作计划的督导和评价提供标准,实现月度工作计划与绩效考核的有机统一,结合<月 度工作计划的拟定和管理办法>(华宏[2008]23号),制定本方案. 第二章 部门月度工作计划拟定及评分要求 第一节 <部门月度工作计划(任务)书> 由工作完成等级.工作内容(注明责任人).配合部门.完成时间.评分指标划分.分值. 评分点等项内容组成(详见 ...
第一章 总 则 第一条 为提高行政执法效能,促进全省各级国土资源行政主管部门依法组织.有效开展巡查工作,保障国土资源法律法规的贯彻实施,根据国土资源管理有关法律法规规定和国土资源部<国土资源执法监察巡查工作规范(试行)>,结合我省实际,制定本办法. 第二条 本办法所称巡查,是指国土资源行政主管部门及其派出机构通过巡回检查的方式,及时发现本办法所列国土资源违法行为,依法予以制止和报告的工作制度. 第三条 巡查工作应当遵循依法.及时.有效原则. 第二章 巡查职责分工 第四条 省国土资源行 ...
第一篇 人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和 北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度, 特制定本规定. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员. 第二条 公司各职能部门的设臵.编制.调整.撤消,由各
行政人力部员工绩效考核实施细则 第一章 总 则 第一条 制定目的 为规范员工绩效考核,充分调动员工的积极性和创造性,全面提升部门工作业绩和管理水平,特制定本方案. 第二条 指导思想 坚持以目标管理为指导,以业绩为中心,以标准为准绳,以事实为依据,用数据说话,科学考核,奖惩兑现. 第三条 基本原则 (一)定量考核为主.定性考核为辅. (二)月度考核为主.年度考核为辅. (三)分级考核为主.跨级考核为辅. 第四条 管理职责 (一)员工绩效考核工作由部门主任领导,负责员工绩效考核工作的指导.综合协调和
某公司行政管理制度与作业流程 人事管理 一. 公司人力资源规划 二. 招聘与录用 三. 培训 四. 考勤 五. 假期 (一) 请休假 (二) 假期规划 六. 奖惩 七. 考核 八. 核薪 九. 保险 (一) 社会统筹 (二) 商业 (一) 调动 (二) 辞职.辞退 十一.关联企业 十. 人员流动 第一章 第三章 第二章 行政管理 一. 礼仪纪律 二. 工作计划 三. 会议管理 四. 办公设备 五. 文书作业 (一) 打印 (二) 复印 六. 收发文 七. 用印 八. 文档 (一) 图书 (二)
时光荏苒,20xx年即将过去,新的一年将要到来.回首过去的一年,内心不禁感慨万千--虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺.对于我们每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终对自己进行一番"盘点",也算是对自己的一种鞭策.在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入学习,掌握技巧;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路.新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!, 20xx年终工作总结: 行政部是公司 ...
[阅读全文] 广州市献血管理规定 广州市人民政府令第5号 <广州市献血管理规定)已经2004年6月21日市政府第12届42次常务会议讨论通过,现予以公布,自2004年10月1日起施行.市长 张广宁二○○四年七月三十日广州市献血管理规定第一章 总 则第一条 为保证医疗临床用血需要和安全,保障献血者和用血者的身体健康,根据(中华人民共和国献血法),结合本市的实际,制定本规定.第二条 在本市行政区域内献血.采血.供血和医疗临床用血适用本规定.第三条 本市依法实行无偿献血制度. 提倡十八周岁至五十 ...
为了为公司营造利润最大化,消耗最低化,实现最大的正规化的运行和管理模式,特制我今后在本公司工作的计划和方式如下: (一)充分深入地了解公司情况. 了解公司的信息主要包括:公司的发展远景.发展战略.管理理念.企业文化等;公司的主营业务.车间各部门各项工作和流程.以及工作技能技巧,组织结构,公司的整体运作,以及公司目前状况等.获取信息的方式如下: 1.在征得您同意的前提下,从公司档案调阅有关公司远景.发展战略.管理理念. 企业文化.公司的主营业务.内部管理流程.组织结构等的文件资料. 2.把以往所有
为了为公司营造利润最大化,消耗最低化,实现最大的正规化的运行和管理模式,特制我今后在本公司工作的计划和方式如下: (一)充分深入地了解公司情况. 了解公司的信息主要包括:公司的发展远景.发展战略.管理理念.企业文化等;公司的主营业务.车间各部门各项工作和流程.以及工作技能技巧,组织结构,公司的整体运作,以及公司目前状况等.获取信息的方式如下: 1.在征得您同意的前提下,从公司档案调阅有关公司远景.发展战略.管理理念. 企业文化.公司的主营业务.内部管理流程.组织结构等的文件资料. 2.把以往所有
绩效考核管理体系 (2016版) 目 录 第一部分 第一章 第二部分 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第三部分 第七章 第八章 第九章 第十章 第四部分 表一: 表二: 表三: 表四: 表五: 表六: 制度篇 .............................................................................................. 错误!未定义书签. 绩效考核管理制度 . .........................
2015年度人事主管个人工作总结 忙碌而充实20xx年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,20xx年11月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作.一年来我围绕管理.服务.学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下.联系左右.协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献.现将本年度工作情况汇报如下: 一.本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1.公司各类证照的办理.年检,与外部机构的联络与沟通 20xx年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成
对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番"盘点",也是对自己的一种鞭策.过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年.这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习.成长着.回顾一年来的工作,我在公司总经理的正确领导.各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层.以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作.虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺. 一.2015年的工作回顾 1. ...
阜新鹏锦集团有限公司 行政岗位绩效考核管理办法 第一章 总 则 1. 本办法所规定的绩效考核是企业定期对行政岗位员工及主管级别(含副职)以上管理人员的工作绩效和管理绩效进行客观的评价,并运用评价结果,有效地进行人力资源开发与经营管理的一项重要人事管理工作. 2. 绩效考核的目的是通过对管理人员的定期绩效评估,为薪资调整.职务变更.岗位调动.培训等人事决策提供依据. 3. 绩效考核采用绝对标准方式,即考评人按照员工的职位描述.工作目标与任务计划.企业规章制度进行考核,做到公平.公正. 4. 本办法
本站为大家收集整理了<行政主管年度工作总结范文精选>供大家参考,希望对大家有所帮助!!! 时光荏苒,转眼间来公司工作已经快两个月了,最大的收获是加 深了我对人事工作的理解,丰富了我的实践管理知识,使我对日常办 公行政管理工作有了一定的感性和理性认识. 认识到要做好日常行政 管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理 论两者紧密相结合.我从事人力资源管理工作仅一年多时间,很多方 面还需要加强学习,以下谈谈这两个月来我的工作心得体会: 刚进入公司,很多方面让我感触挺深. ...
[阅读全文] 黑龙江省实施<退耕还林条例>办法 黑龙江省人民政府令 第2号 <黑龙江省实施<退耕还林条例>办法>业经二零零三年五月十二日省人民政府第三次常务会议讨论通过,现予发布,自二零零三年六月一日起施行. 省长张左己 二零零三年五月十二日 第一章总则 第一条为了规范退耕还林活动,保护退耕还林者的合法权益,加强对退耕还林活动的监督管理,改善生态环境,根据国务院<退耕还林条例>(以下简称<条例>)和有关法律.法规,结合本省实际,制定本办 ...
人力资源管理职位 一.人力资源经理 职位概要: 协助制定.组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障. 工作内容: 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持: 2.组织制定.执行.监督公司人事管理制度: 3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符: 4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批
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xxx医院 护理部主任岗位说明书 一.工作标识 二.职位概要 在院长的直接领导下,全面负责全院护理工作.协调和指导医院各护理单元的护理工作:组织对护理人员的培训教育,组织护理单元的技术考核:组织开展服务质量检查,处理有关护理服务质量投诉:指导和组织各护理单元实施护理人员的绩效考核. 三.工作任务.职责.要求及绩效标准 1.负责制定医院护理工作的长期规划.年度工作计划:制定和修改医院护理规章制度.疾病护理常规.技术操作规范等,并组织检查实施. 2.负责检查督促护士长的岗位责任的落实,对护士长的工作