任职一年工作总结

生活电器事业部文件 日电集生字[2007]022 号 签发人:黄健 职位发展通道管理办法.任职资格管理制度 修订说明 一. <职位发展通道管理办法>与<任职资格管理制度>合并: 二. 第三条 为使职位发展通道中的职位等级与集团职位等级 称号一致,等级划分改为 M1-M6,P1-P5,A1-A4,O1-O5: 三. 第六条 表格中"事业部任职资格委员会职责"中的"中层 以上员工的资格审核" "管理骨干升 M 类中层的资格认 ...
任职资格的确定 确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,也要考虑员工要从工作中得到的利益. 一般来说,任职资格是属于工作说明书的内容,从工作分析中得出.然而,在实际工作中,不仅存在工作对人的选择,而且存在人对工作的选择.因此,要使工作效率最大化,不仅要研究工作对人的要求,而且要研究人对工作的要求.只有使两者结合起来所确定的任职资格才是最有效的.什么样的任职资格最好 有这样一个案例.在我国中部的一家国有企业的人员配置过程中,企业领导认为,英语水平是学生素质的重要部分,它直接体现了学生的水平
任职资格体系 任职资格体系(Qualification System ) 目录 [隐藏] ∙ ∙ ∙ o o ∙ o o o o ∙ ∙ 1 任职资格体系概述 2 任职资格体系的内容 3 任职资格管理体系的建立[1] 3.1 建立任职资格管理体系的问题 3.2 建立问题的对策 4 建立任职资格体系的几个注意事项 4.1 华为公司任职资格体系概述[2] 4.2 一.为什么要建立任职资格体系 4.3 二.怎样建立任职资格体系 4.4 三.任职资格标准的建立方法 5 企业财务管理中的任职资格体系分析[
中国交通建设股份有限公司 政工专业职务任职资格评定办法 第一章总则 第一条根据国资委政工职称评审工作领导小组办公室印发的中央企业政工专业职务任职资格评审相关文件的规定,为建设一支精干.稳定的企业政工干部队伍,更好地发挥企业思想政治工作人员的积极性.主动性和创造性,结合中交股份实际,制定本办法. 第二条企业思想政治工作专业职务,是根据企业特点和需要设置的专业工作岗位:企业思想政治工作专业职务的名称和档次为:政工员.助理政工师.政工师.高级政工师. 第三条评定范围:专职从事党群工作的企业思想政治工作
第一章 工作岗位分析(是人力资源的管理的基础工作)的起源与发展 1 工作岗位分析在人力资源管理中的重要性(即作用) 1)增强人力资源规划的准确性和有效性 2)确保组织中的所有任务得到明确的安排 3)有助于主管和员工明确员工的职责和相关工作任务 4)有助于工作再设计和员工职业生涯发展 5)为员工的绩效考核提供了客观的工作标准 6)为有效性,低成本的培训指导方向 7)为工作岗位招聘提供了有效的工作信息 8)明确管理者和下属的汇报关系 补充 A 统一指挥:每个雇员应当只接受来自一位上级的命令,有助于组
职务描述书 职务描述书是对企业职务的设置目的.中心职责.工作内容.权限范围.结构关系以及工作环境.工作条件等进行全面的分析.描述和记录,然后形成的文字说明. 通过职务分析可以明确每个工作职务在企业中所处的层次,以及该职务与其他职务之间的关系,使每个任职者的权力与责任分清. 1.职务分析的程序 一般说来,首先应由专业人员运用一定的调查手段搜集职务信息,进行初步信息处理:然后进行职务现场考察和面谈,进行第二次信息搜集和处理,最后根据正确而合适的信息设计企业职务说明书,以保证职务说明书符合企业职务要求
华为公司任职资格体系概述 豆世红 任职资格反映的是从事各类工作的能力.它的特点首先是:基于工作内容,并以完成工作内容成功的行为规范为标准.也就是说要获得一定的任职资格,必需按照所要求的行为规范完成其工作内容.它的目的是为了保证工作质量,有助于员工的培训,明确员工需要掌握的知识范围及能力标准.以前我们是根据工作任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能,并进行相应的培训(如图A),这样不可避免地 带来两者之间较大的差异. 任职资格就是在两者之间搭起一个桥梁(如图B),明确完成工作任务需要的成功行为的
  为切实加强基层党组织建设,找准解决农业、农村和农民问题的有效途径,创新农村工作机制,培养锻炼年轻干部,大力实施人才强县战略,结合干部队伍建设的实际,20XX年8月,县委在党政机关和企事业单位选派年轻干部到全县85个行政村担任村党(总)支部副书记、村主任助理,帮助村党(总)支部、村委会开展工作,分两批选派172名干部驻村任职,其中:第一批89名,第二批83名;担任党(总)支部副书记108名,村主任助理64名。   一、主要做法   ㈠吃透上情,把准县情,精心组织实施选派工作   一是吃透政策,
第一章 第二章 目 录 部门负责人任职要求与职责权限 岗位工作职责与任职要求 1 总经理岗位任职要求 1. 具有八年以上厂级领导管理经验,担任部门经理职务不少于五年: 2. 熟悉阀门铸件生产工艺,有营销决策.统筹能力: 3. 果断.严谨的工作作风,勤奋.敬业.勇于开拓,富有挑战精神: 4. 年龄35岁以上,大专以上学历. 主要职责和权限 1. 贯彻执行国家有关政策.法规, 宣传满足法律法规和顾客要求的重要性: 2. 确定质量方针.目标.组织结构图及部门职能分配: 3. 为质量管理体系的建立和运行
一. 各级护理管理人员任职资格与岗位职责 (一)护理副院长任职资格与岗位职责 [任职资格] 1.护理专业毕业,具有副主任医师以上专业技术职称. 2.经相关管理岗位培训,取得培训合格证书. 3.德才兼备,从事护理工作15年以上,并具有6年以上护理管理工作经历,担任护理部主任3年以上. [岗位职责] 1.在院长领导下,分工主管全院护理工作,同时可兼管与护理工作关系密切的相关工作. 2.根据医院的总体发展目标,规划全院护理工作.护理学科发展和护理队伍建设:指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和年
根据《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)〉的通知》精神,现就我省20*年开展选聘高校毕业生到村任职工作,制定如下实施办法。 一、指导思想和基本原则 选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策,要以党的*精神为指导,全面贯彻科学发展观,紧密联系湖北实际,按照选聘工作的基本要求,通过创新实践,为引导大学生转变就业观念,面向基层就业创业,到经济社会发展最需要的地方施展才华提供平台;为培养有知识、有文化的新农村建设带头人,解决一些地方村干部老化弱化、后继乏人问题探索新路;为造就
 年初以来,**区严格按照市委指示精神,认真选拔,精心组织,为区**乡的13个行政村全部下派了干部,下派率达到100%。在工作中,13名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织,严格遵守各项规章制度,深入企业、农户调查研究,积极扎实开展工作,主动为群众解难题、做好事、办实事,截至目前,下派干部为8个村制定了工作规划,为6个村起草共16项内容的村规民约,做好事21件,为村民解决难题7件,制止上访事件5起。受到了当地群众的一致好评。   一、下派干部工作的实施背景   一是为了促进村委换届选举工作的健康、有
关于一九九六学年高等学校教师职务 评聘工作有关规定和安排 闽教职改[1997]010号 各高等学校.地(市)职改领导小组.有关厅(局): 根据省职改领导小组.省人事厅闽职改字[1993]18号<福建省关于企.事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定>.闽职改字[1996]74号<关于职称改革工作若干问题的通知>和国家教委<高等学校教师职务试行条例>文件精神,结合我省高等学校实际情况,现就一九九六学年高等学校教师职务评聘工作有关规定和时间安排通知如下 ...
选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案 为深入贯彻落实党的十八大精神,进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向,通过实践锻炼干部,努力造就一批后备领导人才,根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》(晋组发〔20xx〕4号)和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》(晋组通字〔20xx〕18号)文件精神,现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记”提出如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕
北京新安特风机有限公司 岗 位 工 作 人 员 任 职 要 求 目 录 企管中心岗位工作人员任职要求 ...................................................................................... 2 营销中心岗位工作人员任职要求 ........................................................................................... 3 研
访谈法工作岗位分析表 岗位名称: 主管部门: 所属部门: 工作地点: 间接主管: 监督者: 直接主管: 一.岗位设置的目的 企业为什么要设置本岗位,它的使命与基本性质是什么? 二.基本职责描述 按顺序列举说明本岗位的工作责任及其重要性 (责任分为每日.一定时期内与偶尔担负的三种类型) 1.每日必做的 完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比 (1) (2) (3) (4) 2.一定时间内必做的工作 完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比 (季/月/周) (1) (2) (3) (4) 3.偶尔
**县选派第一书记到村任职工作总结 **县先进性教育办公室 (年月月日)  **县选派工作坚持以"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕"建强班子.带好队伍.发展经济.锻炼干部"的目标要求,精心组织,狠抓落实,选派工作取得了明显成效.目前我县名选派干部肩负组织重托,已奔赴个贫困村任第一书记. 一.县委高度重视,部门齐抓共管 县委坚持把选派工作作为一项战略性措施来抓.选派工作伊始,就成立了选派工作领导小组,加强对选派工作的领导.多次召开常委会,听取选派工作情况汇 ...
尊敬的各位领导: 你们好! 我于2010年9月成为沂南县蒲汪镇河东村的一名党支部书记助理,并被推选为蒲汪镇到村任职高校毕业生班长,现代表蒲汪镇26名到村任职高校毕业生,将三个月以来的思想动态和工作情况做简单汇报: 一.在领导深切关怀下尽快实现了角色转变. 自从到沂南,我们就深切感受到了各级领导对我们的关怀和重视.市,县,镇各级领导对我们进行岗前培训,直接传授了他们的工作经验和工作方法,使我们对如何开展工作有了浅显的认识,也对自己今后的工作充满期待,充满信心.到达蒲汪,我们受到了镇党委政府的热情欢
尊敬的各位领导,各位到村任职高校毕业生同志们: 大家下午好!我叫由文学,来自滨州市邹平县,毕业于西安文理学院,是蒲汪镇到村任职高校毕业生的班长,很荣幸代表蒲汪镇26位到村任职高校毕业生同志们参加这次会议,忆想两个月以来的工作生活经历,可以说是感慨良多,受益匪浅,以下我把这段任职期间的工作向大家作简单的汇报: 一.深切关怀,角色转变 自从来到沂南的那刻起,我们就深切的感受到了各级领导对我们的关心与重
岗位任职要求 编 制: 审 核: 批 准: 发放号: 受控标记 实施日期: 上 海 悦 强 精 密 设 备 有 限 公 司企业标准 总经理岗位任职要求 1. 大专文化程度或相当文化程度: 2. 多年制造行业或相关公司工作经历,具有丰富的企业管理经验: 3. 具有企业家"有眼光.有能力.有魄力.有激情.有自信"的五有品质,能 集群体之智作出果断决策,应变能力强: 4. 临危不惊,泰然处理来自公司内外的各种复杂问题: 5. 全面了解国内同行业准则和政策法规: 6. 身体健康,百折 ...