科员升副科工作总结

军队转业干部到地方的职级是如何套改的? 部队职别 公务员职别 技术级别 排职 办事员级 技术14级 副连职 科员级 技术13级 正连职 科员级 技术12级 副营职 乡.科级副职(副主任科员) 技术11级军转 正营职 乡.科级正职(主任科员) 技术10级 副团职 县.处级副职(副调研员) 技术9级(有点悬?) 正团职 县.处级正职(调研员) 技术8级(有点悬?) 副师职 地.厅级副职(副巡视员) 技术7级 (悬得很?) 正师职 地.厅级正职 (巡视员) 技术6级 (悬得很?) 副军职 省.部级副职
选调生考试和国家公务员录用考试的区别 选调生录用考试与国家公务员录用考试相比有很多相同的地方,但是他们之间也有很大的不同. 一. 组织单位不同 国家公务员录用考试的组织单位是国家人事部或各省市人事厅(局),是根据国家政府机关.行政.事业单位提供的职位数量和职位要求面向社会统一实施的考试.在这里,人事部和各省市人事厅(局)充当的是国家人才服务中心的角色,同时人事部门对进入各招考单位的老生都制定了一定的考试标准,在制定考试的组织单位是各级党委组织部,考试由各级党委组织部委托人事部门来实施,人事部门向
机关副科竞聘演讲词 各位领导、各位同事: 我首先感谢领导、同志们的信任和支持,给我这个机会参加竞职演讲。我叫xx,现年26岁,大学本科学历,计算机专业。自20XX年毕业参加农行工作以来,先后担任钟家村支行一线柜员、办公室科员(从事劳资、电子银行产品经理)、计财部科员(从事统计、电子银行产品经理)、办公室科员(从事文秘、电子银行产品经理);20XX年获得优秀营销人员、20XX年优秀管理人员奖项。 我竞聘的岗位是机关副科。我之所以竞聘这个职位,是因为在现工作岗位上我已具备以下四个优势: 一是积累
中国行政级别采用行政五级划分为:国家级.省部级.司厅局级.县处级.乡镇科级,各级分为正副职.中央部委的等级即平常大家所说的"国.部(省).司.处.科"五级.除国家级以外,其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分. 行政级别中是没有股级的,股级是介于副科级和科员之间的,是一种习惯的称呼.公务员划分条例 中华人民共和国公务员的行政级别按,1994年8月14日国务院颁布<国家公务员暂行条例> 有如下规定: 第三章 职位分类 第八条国家行政机关实行职位分类制度,各级国家 ...
公务员工资改革最新消息:公务员改革最新 消息福利透明 晋升畅通 公务员工资改革最新消息:公务员改革最新消息好日子重新定义:福利透明 晋升畅通 公务员工资改革最新消息 公务员好日子重新定义:福利透明 晋升畅通 近日,<机关事业单位职业年金办法>印发,<办法>规定,从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度. 起初,有人说养老金并轨,公务员"好日子"到头了.现在,有了职业年金,让大家看到退休待遇并没有降低,公务员迎来的是更加透明.规范的好 ...
工资收入分配制度:中国政府坚持以按劳分配为主体.多种分配方式并存的制度,体现效率优先.兼顾公平的原则.以下是中国人才网小编整理的2016机关事业单位工资收入分配制度改革调整,欢迎阅读! 为推动建立更加公平.可持续的社会保障体系,促进形成合理有序的工资收入分配秩序, 党中央.国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件.按照国家部署,今年将实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构;在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴. 一.关于
>>>教育资讯网 深化干部人事制度改革的总结 为适应新形势和任务的要求, 地税局以机构改革为契机,下大力气深化干部人事管理制度改革,重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度.加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度.推行了对一般干部的双向选择,取得了较好效果. 一.深化干部人事制度改革的基本情况 (一)加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度,对全体正科级领导干部进行考察,重在汰劣 机构改革之前,我局从**年9月10日至9月25日,对24名正科所长进行了一次全面的考察.考 ...
为了进一步加强机关纪律作风建设,全面提高公务员自身素质,努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍,树立良好的工商队伍形象,根据国家及某某、某工商行政管理局的有关文件精神,结合我局的工作实际,特制定本考核制度。 一、请、销假制度 工作人员因故不能按时上班的,应当执行请假制度。请假期满,应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的,视为假期的继续。 未经请假,无故不按时上班的,视为旷工。每旷工一个工作日(一个工作日即为一天,下同),即给予相应的经济处罚(具体标准见附表)。旷工满10天的,还应当扣除半个月的
一、指导思想 以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导,以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据,进一步深化我校干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化,激发干部队伍的活力,提高干部队伍素质和能力,为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持党管干部原则; 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则; 3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则; 4、坚持群众公认、注重业绩的原则; 5、坚持贯彻**集中制原则; 6、坚持优化结构、提高效率的
为适应新形势和任务的要求, 地税局以机构改革为契机,下大力气深化干部人事管理制度改革,重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择,取得了较好效果。 一、深化干部人事制度改革的基本情况 (一)加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度,对全体正科级领导干部进行考察,重在汰劣   机构改革之前,我局从年9月10日至9月25日,对*名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局《关于对不胜任现职领导干部的认定标准和监督调整暂行办法
杨润群:公务员职级晋升条件出炉 看哪国公务员吃香 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇,犹如一池静水投下一粒石子引起轩然大波.对于新政策出台,党中央可谓是用心良苦,在留住人才,提高基层公务员待遇上进行了多项改革,就是能够让基层公务员在时代改革中获得更多的红利,让基层公务员能够树立责任意识,能够在时代改革中将更多的精力用于为党为政府和为百姓服务的工作中去. 职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级: 晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级: 晋升正科级须任副
[导语]无论你是从事文员工作,还是从事会计工作;无论你是从事前台工作,还是后勤工作,年度工作总结总是少不了的,它就是你工作中的一部分,你知道怎样进行年度工作总结吗?不知道的话,就来工作总结网吧,下面是本站整理的年度工作总结的相关内容,欢迎大家前来了解.下面是一篇个人年度工作总结. 一.基本情况 县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名.在2017年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%.按照组
襄组„2011‟110号 中共襄城县委组织部 关于表彰先进基层党组织.优秀共产党员和 优秀党务工作者的决定 近年来,在县委的正确领导下,全县各级党组织.广大共产党员和党务工作者坚持以邓小平理和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,扎实开展创先争优活动,以改革创新精神全面加强党的建设,围绕中心.服务大局,解放思想.务实进取,各条战线涌现出了一大批先进基层党组织.优秀共产党员和优秀党务工作者,他们以实际行动塑造了党的光辉形象,赢得了人民群众的 信赖,为党的旗帜增添了 ...
按照<国家公务员考核暂行规定>,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展××年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的.现总结如下: 一.基本情况 县委宣传部机关核定编制名,现有副县级干部名,正科级干部名,副科级干部名,科员名.在××年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数人,实际参加考核人数人,参预率达到了.按照组织发动.个人述职.民主测评.组织评定和公示等程序,共评定优秀等次人,称职人,没有不称职的人员.被评为优秀等次的公务员中 ...
图解公务员晋升条件 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 时长:1'37'' 来源:腾讯视频 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 相关专辑 推荐视频:男童双腿被截 跳最心酸小苹果 收起视频 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 播放:56766 菲律宾特警剿匪击毙5名叛军损失44人 播放:3986 首批300辆中央公车高溢价拍出 部分竞拍者想沾"官气" 播放:24374 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续工作15年 ...
  按照《国家公务员考核暂行规定》,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展20XX年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的。现总结如下:   一、基本情况   县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名。在20XX年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序,共评定优秀等次3人,称职14人,
公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 公务员职务职级并行制度 职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级: 晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级: 晋升正科级须任副科级或乡科级副职.副主任科员满15年,级别达到20级: 晋升副处须任正科级或乡科级正职.主任科员满15年,级别达到19级: 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级. 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇.比如,一
多地公务员晒出工资条 距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月,各地公务员实发工资涨了多少成了各界最关心的问题.有媒体在上海.重庆等7个省份进行了探访,部分受访公务员晒出了调薪后的工资条. 多地公务员工资调整进入财政兑现环节 7月可实发到手 在采访中记者了解到,尽管有些省份公务员调整后的工资尚未到手,但当地人社部门均表示已进入财政兑现环节,7月发工资时就能见分晓. "重庆大部分机关事业单位已将调薪落实到位,部分单位调薪方案即将实施".针对此次公务员工资调整,重庆主要有三大变 ...
当前位置:首页-->> 特别报道 年轻干部选拔程序三大争议 本报记者 叶铁桥 雷宇 郑燕峰 中青在线-中国青年报 2010-03-01 [打印] [关闭] email推荐: 争议一:越级破惯例 23岁的女孩当上了国有资产管理局的副局长,毕业两年多的助理审判员成了县级市法院的副院长,山东泰安下辖的县级市新泰两次选拔领导干部,7人中有6人是"80后",被外界视为"年轻得可怕"的"23岁",更是分外扎眼. 以行政级别而论,县级副局 ...
关于参照公务员法管理的实施方案 根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》(中发〔20xx〕9号)、省委组织部、省人事厅《关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》(川人发〔20xx〕43号)和市委组织部、市人事局《关于认真做好集中审批参照〈中华人民人民共和国公务员法〉管理事业单位工作人员登记工作的通知》(市组通〔20xx〕66号)文件精神,结合我局工作实际,制定本实施方案。一、指导思想和目标 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻中国共产党的干部路线和政策,坚持党管干