奖励分配实施方案(--- 店)

四川渝富桥保健有限公司(店)

奖励分配实施方案

为了圆满完成本店各项任务,加强本店内部管理,节约开支,降低费用,增加效益,充分调动员工的积极性,在保证无安全事故和其它责任事故、无违犯国家政策法规和公司规章制度的前提条件下,特制定本办法: 一、分配原则

突出“责任、贡献、绩效优先,兼顾公平”的原则,规范企业内部分配,平衡公司月度经营差距,做到有奖有惩,充分发挥薪酬分配的激励作用。

二、奖励考核的指导思想:

(一)政治文明建设方面(此为企业文化的精髓):遵纪守法,保证无违法、违规、违纪行为发生,同时加强员工的培训教育,提高全员素质,优质服务,文明待客,杜绝造成不良的政治、社会影响。

(二)安全生产方面:注意防火、防盗、防止人身事故和意外事故发生。

三、经济奖励指标:

1、 当月销售收入(即营业额)在 万元以内(基数确定

的标准:为当月经营的保本点) ,不计奖; 2、 具体奖励比例方案:

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以此类推,当月营业额每增加50000元,则奖励比例增加1%

四、经济惩罚指标:

1、违反了奖励考核的指导思想,出现违法、违规、违纪行为,造成了不良的政治、社会影响以及发生安全和意外事故,造成经济损失在10000元以上的,取消当月奖励;

2、当月营业额在 万元以上(略低于基数标准,比如基数为每月12万,则可定为10万元),不扣年终奖金;

3、若当月营业额低于 10 万元,在年终奖金中扣除其

5%,若有两月的当月营业额低于 10 万元,在年终奖金中扣除其10%;若有三月的当月营业额低于 10 万元,在年终奖金中扣除其15%(以此类推)。

五、奖励兑现办法:

1、 兑现时间:在每月的15日前兑现; 2、遇特殊情况,经由股东开会确定进行调整; 六、按岗位人员的具体比例科学的分配(见下表);

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七、本方案由渝富桥保健公司 店负责解释。 八、本方案从 年 月起实施,如原规定与本方案相抵触的,以本方案为准。

四川渝富桥保健有限公司( 店)

年 月

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