绩效工资分配方法

河南省洛阳理工学校

绩效工资分配方案及考核办法

为推进我校收入分配制度改革,完善绩效工资制度,进一

步激活内部活力,充分调动广大教职工的积极性,提高工作效

率,促进学校全面、持续、快速发展,根据河南省人民政府办

公厅

《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》

(豫政办2011‟136号)的文件精神,结合我校实际,制订以下方案:

一、组织领导

学校成立绩效工资分配改革领导小组。

组 长:

副组长:

成 员:

学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室,设

在学校综合办公室,同志兼任办公室主任。

二、绩效考核分配的基本原则

1.

以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核的内容,把师德放在首位,注重教职工履行岗位

职责的实际表现和贡献。

2.

激励先进、促进发展的原则。鼓励教职工教书育人,引导教职工不断提高自身素质和教育教

学及管理能力。

3.

多劳多得、优绩优酬的原则。适当拉开收入分配差距,切实做到重实绩,重贡献,重质量,

奖勤罚懒,奖优罚劣。

4.

统筹兼顾、公正简便的原则。坚持实事求是,发扬民主,统筹兼顾教师与管理服务人员,根

据学校实际情况,制定科学规范、合理易行的绩效工资分配实施方案。

三、分配对象

绩效工资分配对象为学校在编在岗教职工。

四、绩效工资构成及比例分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,其中基础性绩效工资占70%,奖

励性绩效工资占30%。基础性绩效工资标准保持相对固定,具体标准按照省财政厅根据学

校教职工岗位类别和岗位等级确定,按月发放。2014年省财政厅核定我校奖励性绩效工资

总额为66.8万元(绩效工资总额30%部分),根据考核结果,分月度和年度发放。

五、奖励性绩效工资分配办法

奖励性绩效工资分配包括:奖励性基础津贴、特项奖励及

津补贴、工作量绩效奖励、年终奖励四个部分。具体分配办法

如下:

(一)奖励性基础津贴(约26%)

1.

根据工作人员的职务、职称确定,标准如下:

主要校领导:400元/月/人;

其它校领导:320元/月/人;

高级职称:280元/月/人;

科级、讲师等中级职称、工人技师:220元/月/人;

科员、助理讲师等初级职称及以下、工人高级工及以下:200元/月/人。

2.

随着学校收入的增加,奖励性基础津贴标准适当调高。

3.

行政兼教人员奖励性基础津贴按行政职务或职称,取最高标准发放,并同时参加教师考核和

管理服务人员考核(分别占70%、30%)。具体考核办法见《洛阳理工学校教师奖励性绩效

人员奖励性绩效工资考核分配办法》(附件3)。

(二)特项奖励及津补贴(约18%)

1.

班主任津贴(约8%)

学校从奖励性绩效工资总额中拿出专项资金用于班主任津贴的考核发放。班主任津贴分为基

本津贴和考核津贴,按在校生每生每月9元考核计发。其中基本津贴为100元,按每标准

班人数为40人计算;每增减1人相应增减班主任津贴基数2.5元。班主任月考核成绩为负

分者,按津贴分值相应扣除,直至扣完。具体考核办法见《洛阳理工学校班主任津贴量化考

核办法》(附件2)

2.

招生奖励(约5%)

按照招生任务完成情况给予奖励,具体奖励办法另行制定。

3.

值班、加班补贴(约5%)

学校从奖励性绩效工资总额中拿出5%用于节假日值班、加班等补助。具体考核办法见《洛

阳经学校值班加班补贴考核办法》(附件4)

(三)岗位工作量绩效奖励(约46%)

根据岗位性质和确定的工作量,按照相关考核办法核发月度工作量绩效奖励。

1.

教师工作量绩效奖励

教师工作量绩效奖励分为基本工作量奖励和超课时工作量奖励。专职教师每周基本工作量为

10节,超课时不封顶;兼职教师每周教学基本工作量为4节,超课时封顶数每周4节,特

殊专业教师经批准超课时封顶数每周可增加至8节。教师完成工作量者,发放基本工作量

奖励,每月基本工作量奖励按高、中、初级职称分别为380元、260元、240元。超课时工

作量奖励部分为每节15元。具体考核办法见《洛阳理工学校教师奖励性绩效工资考核分配

办法》(附件1)

2.

管理服务人员工作量绩效奖励。

管理服务人员工作量绩

- 6 - 1. 考勤及违反工作纪律教职工的扣款按学校《劳动纪律管理规定》执行,从

工资中扣除。 2. 因公外派学习、借调人员,按同类人员奖励性绩效工资标准发放。 3.

聘用人员(不含代课教师和临时工)奖励性绩效工资参照本分配办法执行。 4. 寒暑假

期间不发奖励性绩效工资。 5. 长期病假需住院治疗的,按国家有关规定执行。 6. 新分配

人员见习期间(见习期一年)奖励性绩效工资折半发放。 7. 经学校同意非全脱产进修学习,

月超过7天(含7天,不含节假日)不足14天的,扣除当月30%工作量奖励,超过14天

(含14天)的扣除当月50%工作量奖励;超过21天(含21天)的,扣除当月工作量奖

励。 8. 一个月内旷工3天(含3天)以上5天以内的,扣除当月所有奖励性绩效工资。超

过5天(含5天)7天以内的,扣除当月全部绩效工资。 9. 以下列情况之一的,取消1年

全部奖励性绩效工资: (1)不服从工作安排、待岗的,从待岗当月起取消待岗期间的

奖励性绩效工资。 (2)学年内发生2次(含2次)以上在上班期间无理取闹、谩骂

打斗、酗酒闹事等影响学校正常工作秩序的。 (3)学年内发生2次(含2次)上

班时间打扑克、打游戏、看电影、上网聊天、炒股等从事与工作无关事情的。 (4)严

重违反职业道德,工作敷衍、体罚、侮辱学生受到追究的;

- 7 - (5)以非法方式表达诉求的。 (6)工作失职、渎职造成重大责任事故

的。 (7)违反政策法规,受到党纪政纪处分的。

七、其他问题 1、在职人员从退休的下月起,停发绩效工资。改按退休人员

相应的生活补贴标准发放,年终奖励按实际工作月份比例发放奖励性绩效工资。 2、

未尽事宜由学校校务会议研究决定。 3、本办法经职代会通过后自2014年1月1日

起试行。 4、本办法由学校综合办公室负责解释。 2013年12月28日


相关内容

  • 事业单位薪酬体系分析及薪酬激励探索_张京

    Best practice 最佳实践 事业单位薪酬体系分析及薪酬激励探索 张京 北京信息职业技术学院 摘要:本文对事业单位目前的薪酬体系构成做了介绍,并就 各事业单位可根据自身的工作导向.激励因素制定分配方案,克服事业单位收入分配的不足之处 ...


  • 绩效奖金分配指导方案

    科室绩效工资分配指导方案 (征求意见稿) 为更好的落实绩效考核方案,合理分配科室绩效工资,现针对科室绩效工资分配方法做如下指导意见. 一.科室绩效工资的形成 科室绩效工资=[科室收入-科室支出(目标)]×科室提成比例×科室综合考核分数百分比 ...


  • 浅析事业单位绩效工资制度改革

    2伽|9年7月经济论坛 Jul.2009 总第462期第14期 Economic Forum Gen胞No.14 浅析事业单位绩效工资制度改革 文/张丽 [擒 要]推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改 ...


  • 医院护理人员绩效分配方案

    全员各科室.社区中心: 为贯彻落实公立医院改革,推进人事和收入分配制度改革,更好地调动护士积极性,扎实推进优质护理服务工作,根据卫生部<关于实施医院护士岗位管理的指导意见>以及<XXX卫生局关于实施医疗机构护士岗位管理的通 ...


  • 教师绩效工资实施细则.计算方法

    根据<中华人民共和国义务教育法>和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合义务教育学校实际情况,提出以下指导意见: 一.实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务 ...


  • 医学生规范化培养之路之我见

    一. 医学生规范化培养之路之我见(宏观人力资源) 住院医师规范化培训属于毕业后医学教育阶段,是临床医师提高实际诊断和治疗能力的必要阶段,也是临床医学人才成长特有的阶段 .占据着医学终生教育的承前 (医学院校基本教育) 启后 (继续医学教育) ...


  • 什么是奖励,什么是绩效工资

    用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的.最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件工资制.佣金制等形式.绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率.但在实践 ...


  • 南湖医院康复科绩效工资考核分配方案

    岳阳南湖医院康复科 绩效工资考核分配方案 针灸理疗科绩效工资分配按照医院<分配制度方案>指导原则执行,注重按劳分配.兼顾公平.奖罚分明的原则,激发科室内部活力,提高主人翁意识,切实促进科内业务全面,健康发展.结合我院康复科实际特 ...


  • 事业单位岗位绩效工资改革之初探工作体会

    事业单位岗位绩效工资改革之初探工作体会 随着事业单位人事制度改革依照"脱钩.分类.放权.弄活"的整体思路地步步深进,事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要,如何建立一套新的既坚持按劳分配.又体现效益和公平原 ...