县委书记2014年县委基层党建工作述职报告

**地处*北大门,是革命老区、夜郎故地、中国方竹笋之乡。全县总人口67万人,有乡镇党委24个,机关党委3个,党支部586个,党员17092名,其中农民党员10152名。按照市委要求,现将我县20XX年基层党建工作开展情况,向市委述职如下。

一、20XX年党建工作履职情况

20XX年,根据市委总体部署,认真履行党建第一责任人职责,按照“自加压力、勇于创新、突破难点、夯实基础”的总体要求,以“服务中心、推进改革、发展民主、加强基层”为重点,深入推进党的基层组织建设年活动,深化五大工程建设,竭力为实现科学发展选干部、配班子、强队伍、聚人才,扎实推进基层党建工作,为经济社会又好又快发展提供了坚强组织保障。20XX年,预计完成地区生产总值36.6亿元,增幅18%;财政总收入3.85亿元,增幅25%,其中地方财政收入1.75亿元,增幅24%;固定资产投资26亿元,增幅22%;规模工业增加值6.2亿元,增幅36%;农民人均纯收入3252元,增幅15%。20XX年是全县项目建设最多、经济发展最快、民生改善最实、干部群众得实惠最多的一年。20XX年重点抓了以下几项工作:

(一)强化责任,扎实耕耘好党委书记“责任田”

党建工作是县委书记的“责任田”。作为县委班长,为了扎实耕耘好“责任田”,我们重点突出落实责任、定期述职、考核奖励三个环节。一是带头落实党建责任制。始终坚持把党建与经济社会发展相结合,做到“两不误、双促进”。个人对今年党建工作带头安排部署,与各级党委签订责任状,分解落实责任。每季度定期召开常委会研究基层党建工作中存在的主要困难。带头到党建联系点调研指导,深入乡镇开展面上督导检查。今年以来,我和常委一班人连续3天深入到狮溪、芭蕉、水坝塘、羊磴、坡渡、木瓜等6个北部边远乡镇开展基层党建调研,撰写调研文章30余篇。在县乡领导干部大接访活动中,常委一班人又分别带案下访,努力为群众办好事、解难事。在常委一班人带动下,形成了县委统一领导、部门齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作新格局。二是认真落实基层党建述职制度。我们在5月份开展了以“大调研、强基础、促跨越”为主题的“党建大调研、书记亮举措”述职活动,各乡镇党委也在镇、村开展“话党建、亮举措”活动,形成了县、镇、村三级述职活动的基层党建争先创优新格局。三是健全完善党建奖惩激励机制。采取巡回督导、动态监控、半年检查、年终考评等方式进行督促检查,把党建工作考核结果纳入政绩档案,作为选拔任用干部的依据。县委按照《党建工作督导检查和考核激励办法》规定,对168名党员、党支部书记、党务工作者进行表彰,对“三级联创”中的120个“五好”党支部、10个先进基层党委进行命名授牌。

(二)科学用人,加强领导班子和干部队伍建设

一是重抓素质提升,加强领导班子思想政治建设。在县委中心组集中学习中,我两次分别就贯彻党的十七届三中全会精神和汲取“瓮安6•28事件”教训、妥善处置突发事件等两个专题作主题发言,其他常委同志也就相关专题进行了领学,收到了较好的效果。我们还组织副科级以上干部开展解放思想大讨论,扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动。超前开展学习实践科学发展观活动调研准备等前期工作,确保明年3月如期启动第二批、第三批学习实践活动。二是重抓教育培训,既“走出去”又“请进来”。认真落实干部培训五年规划和年度工作计划,发挥党校主阵地作用,抓好了干部主体班次、专业技术人才、领导干部等教育培训。每年春节期间我们都要邀请浙江大学、上海财经大学、重庆市委党校、西南大学等知名院校的专家教授为全县550多名副科级以上领导干部授课。20XX年,全县投入培训经费80万元,完成各类培训8000多人次。三是重抓公推直选,确保优秀干部脱颖而出。作为省委组织部明确的“公推直选”试点县,我县拿出13个乡科级职位进行公推直选、公推公选、公推提名,300多人报名参考。整个公选过程体现了参与的广泛性、考试的科学性、试岗的挑战性、群众的选择性、考察的真实性。特别是在试岗调研阶段,按照安排一次工作、搞好一次调研、处理一次信访问题、举行一次演讲、开展一次测评的“五个一”要求,分别考察“入围”干部的统筹驾驭能力、处理复杂问题能力、逻辑思维及语言表达能力,得到了省委、市委组织部的肯定。四是重抓班子配备,为科学发展选人用人。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照重德才、重实绩、重公认、重基层的原则,对部分乡科级领导班子进行调整充实,新提拔38人,其中乡镇正职8人;调整到重要岗位任职3人。


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