2015年人事局工作计划范文

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根据区第六次党代会提出的“致力构筑高品质的生活居住高地和高品位的商贸、文化高地,成为体现宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区”奋斗目标和中央、省、市人才工作会议精神,结合我区经济和社会发展的实际,XX年的人才人事工作将以邓--理论和“三个代表”为指导,努力营造人才环境,加大我区人才队伍建设和人才资源开发力度,进一步完善和深化人事制度改革,为我区经济和社会发展提供坚实的人才保证。主要是:
  一、以科学的人才观,会同有关部门完成 xx区国民经济和社会发展第十一个五年计划的人才发展规划编制任务,为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会发展的关系提供人才资源开发依据。以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才原则、体制机制创新的原则、引进与培养并举的原则、经济社会协调发展的原则、市场配置人才和以人为本原则,根据《xx区XX-XX年人才发展规划》,遵循“加快引进,注重培育,创新机制,优化环境,整体推进”的指导方针,以科学的人才观来编制xx区国民经济和社会发展第十一个五年计划的人才发展规划编制任务,为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会发展的关系提供人才资源开发依据。

  二、以人才引进为重点,进一步完善人才引进政策。认真贯彻市委市府《关于大力引进人才和智力实施办法》及其“补充意见”,以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点,进一步加大我区人才引进力度,制定出台《xx区大力引进人才和智力实施办法》,通过完善人才引进政策,进一步拓宽人才引进渠道、简化人才引进程序,改善人才创业环境,大力引进高层次人才和紧缺人才,积极引进紧缺专门人才到机关工作。

  三、提升人才服务功能,构建人才服务平台。以人才交流中心为服务平台,进一步发挥人才交流中心职能作用,整合服务职能,开拓人才派遣、网上受理等人才服务业务,提升服务水平,改进人才交流组织形式,重新定位有形人才市场服务功能,尝试网上人才市场交流形式,开展定期或不定期人才交流活动,建立人才市场交易行情分析制度,完善人才供求信息发布机制,及时向社会公众发布本区域人才供求有关信息,切实提高人才公共服务效能。

  四、加强各类人才的能力建设。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点,开展全区学科学术带头人第一、二层次人选中期考核工作,对考核优秀的第一层次人选继续给予经费资助;开展市级有突出贡献科技人员、优秀专业技术人员推荐工作。认真做好优秀中青年干部攻读硕士、博士学位选送工作,继续开展公务员英语、计算机及公共管理基础课程培训考核工作。以能力建设为核心,开展“非公”企业经济系列职称考核确认工作。

  五、推进事业单位人事制度改革。从我区实际出发,全面推进事业单位分类管理改革。稳步推进事业单位分类管理和企业化管理的事业单位转制工作,进一步完善事业单位人员聘用制度。以事业单位聘用制为核心,继续推进用人制度改革,继续完善事业单位运转机制和人员聘用制度,总结房管、环卫服务中心、卫生等事业单位分配制度改革经验,继续推进事业单位内部分配制度改革。激发事业单位的活力,将有条件推行市场化运行的事业单位进行改制,并妥善安置未聘人员。

  六、进一步完善国家公务员个体考核办法。积极探索绩效考核制度,提高考核质量,丰富奖惩手段。按照“围绕中心、突出重点、力求实效”的原则,完善激励机制,进一步完善目标管理考核办法,提高机关效能,鼓励先进,鞭策后进,激发国家公务员的工作积极性。

  七

七、深化完善政府机构改革。突出政府职能转变,找准政府角色定位。通过进一步调整职能配置,优化机构设置,理顺职责关系,加强经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能,进一步深化政府机构改革,使政府在提高决策统筹能力、建立规范有序的市场经济秩序、加强社会公共安全管理、保障人民群众的身体健康和生命安全等方面有更大的作为,以促进我区经济、社会事业的更快发展。

  八、进一步深化机关事业单位工作制度改革。


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