乡镇换届有关情况报告

xxxx县乡镇换届有关情况报告

一、乡镇换届中女干部、少数民族干部、党外干部配备情况

1、女干部配备情况

通过换届,乡镇党委领导班子中共配备女干部41名,占总人数的13.2%,比换届前提高了2个百分点。共配备女性党委书记2名,提名女性乡(镇)长4名、女性人大主席4名;从县级部门、乡镇新提拔女干部10名,其中党委副书记3名,副乡(镇)长提名人选7名。

2、少数民族干部配备情况

通过换届,乡镇党委领导班子中共配备少数民族干部3名,比换届前增加1名。

3、党外干部配备情况

共提名党外干部10名,其中:镇长4名,副镇长6名。比换届前增加3名,其中镇长增加1名,副镇长增加2名。

二、合理使用不同年龄段干部

结合乡镇换届工作,我县对各年龄阶段干部合理使用,充分发挥他们的作用。

一是大胆使用35岁以下的“青年”干部。先后2次组织召开青年干部座谈会,邀请35岁以下的优秀年轻干部代

表参加,通过座谈观察识别干部。同时要求各单位召开党委(党组)会研究确定举荐优秀年轻干部,全县总计举荐优秀年轻干部112名,其中,共有35个乡镇举荐60名,共有28个县级部门举荐52名。今年换届共提拔科级领导干部101名,其中35岁以下的60名。

二是放心使用35岁至50岁的“中年”干部。将其作为整个干部队伍的中坚力量,坚持“人岗相适、人尽其才”的配备原则,根据各乡镇发展需要,注重将产业发展、招商引资、规划建设、维稳处突等能力强的干部交流到最合适的岗位。今年乡镇党委换届,全县共调整交流党委书记15人,占总数的三分之一;调整交流乡镇党政副职42人,将12名担任乡镇党委书记、乡镇长时间较长的干部交流回县级部门任职。

三是合理使用50岁以上的“老年”干部。对于在乡镇党委换届中达到或超过继续提名年龄、不再继任的干部,县委组织部逐一与其进行了谈心谈话,消除其思想上的顾虑,鼓励其充分发挥经验和阅历丰富的优势,继续工作,做好年轻干部的传、帮、带。同时明确,在此次乡镇党委换届中,凡担任副科职满8年的乡镇科级领导干部,退出领导岗位时可享受正科级非领导职务待遇,进一步提高其

政治待遇和经济待遇,充分调动其工作积极性。

三、需要研究的问题和建议

今年乡镇换届,中央明确“乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村干部符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的,可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人选的,在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记,”建议市委组织部进一步明确办理公务员登记的时间、程序等相关要求。


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