2014年XX钢铁集团党委工作报告

认清形势迎难而上精诚团结奋力拼搏为成功实现XX发展历史性跨越努力工作

同志们:
  在XX集团做强做大、产业结构调整即将初见成效的关键时期召开党委工作会议,具有十分重要的意义。本次会议的主要议题是:总结20XX年主要工作,动员全体党员和广大职工群众,为全面实现十六届三次职代会确定的工作目标,全力推进XX发展历史性跨越,实现XX腾飞努力工作。
  现在,由我代表(集团)公司党委做报告。
  一、20XX年工作回顾
  20XX年,在省市各级领导、有关部门的大力支持下,集团公司党委紧紧围绕企业改革发展大局,团结带领广大职工群众,统筹新旧,强化管理,开拓进取,负重前行,克服了宏观调控、市场、电力、运输、资金等重重困难挑战,圆满完成了十六届一次职代会确定的生产经营、技改建设各项任务,为集团公司成功实现规模、产值、收入、效益的初步跨越提供了坚实的思想、政治、组织保证。
  1、深入贯彻学习十六大和十六届四中全会精神,将党建工作与生产经营有机结合
  一年来,先后下发《党委中心组学习安排意见》,及时传达贯彻落实省十届人大二次会议、十六届三中、四中全会精神;通过制定切实可行的学习计划、“一课三会”学教活动等,进一步增强了各级党组织驾御市场经济、应对复杂局面能力,坚定了走新型工业化道路、快速推进“十五”产业结构调整、实现XX跨越式可持续发展的决心和信心。
  针对生产经营、技改建设系列难题,党政联手严肃政令,紧急下发《关于认真贯彻“生产经营运行分析”暨“双增双节”会议精神的通知》、《关于紧缩开支范围集中财力保技改建设的暂行规定》等,确保了“市场严寒”的安全度过。各级党组织通过开展“练内功、降成本、创效益”为主题的党建活动,在目标成本、利润、费用挖潜±6%,生产组织、技改建设难度相对增大的情况下,旧区全年钢、铁、材产量分别实现143万吨、134万吨、175万吨,同比分别增长3.62%、4.69%、26.81%;新区累计产烧结矿41万吨,产铁21万吨,新旧两区实现销售收入58.2亿元。特别值得一提的是,在自主设计、核心设备自主制造、建设安装,采用国内多项先进工艺技术的前提下,成功实现4#烧结机、8#高炉一次热负荷试车成功、一次出铁成功目标,创国内同类高炉达产最快纪录,为钢铁产业大型化、规模化奠定了牢固发展根基。
  2、加强干部队伍建设与人才队伍建设,营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境
  “党政一肩挑”及年度中层正职10%末位淘汰制度,对现有中层正职驾驭复杂局面和承担艰巨任务的工作能力、领导方法、领导艺术、个人魅力提出了严峻挑战。一年来,先后邀请吴溪淳、李世俊、齐全跃等专家学者为中层干部授课指导,集团公司党委书记党歌为管理团队做专场形势分析报告。中层正职发展思路、绩效观念更为清晰,基础管理、职工队伍建设日渐加强,开拓精神、创新意识、经营企业本领进一步提高。全年以旧区4亿元的效益挖潜,有力支持了新区建设的快速推进。
  围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针,借助人力资源优化整合搭建的公平竞争平台,一年来,外出培训145人,举办公司级培训班44个,二级单位培训班175个,培训各层面员工10106人;1212名职工跨进中高级技工行列,四个工种选手进入全国职业技能大赛前20名,鲁怀亮获全国技术能手称号,梁俊杰等7人获三晋技术能手称号;薪酬制度向管理、技术、营销岗位倾斜,专家津贴制、技术等级工资制覆盖范围逐步扩大。广大职工逐步由缺什么、学什么的单一型向跨岗、多能的复合型转变,由“要我学”的被动型向“我要学”的主动型转变,由自发型向有组织、有计划的引导型转变,一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工成长为支撑XX发展的中坚力量。
  3、新型企业文化渗透到方方面面,宣传舆论优势进一步发挥
  按照党歌董事长“新型企业文化渗透到方方面面”要求,围绕新XX建设、体制转换和生产经营工作重点,将视觉识别系统规范管理与推进标准化管理相结合,企业价值理念与改革、发展、竞争、营销、服务、人才、安全等理念潜移默化融入员工思想,逐步摸索出一条企业文化建设和生产经营管理相互促进的新道路。
  围绕尊重人、理解人、关心人、帮助人,各级党组织和广大党员干部密切关注职工思想动态,抓共性,抓关键,适时开展座谈、讨论、耐心细致的形势政策教育,将解决思想问题同解决实际问题相结合。特别在人力资源优化整合前后,宣传、引导、动员广大员工将思想行动统一到集团公司的战略大局上,以主人翁姿态站到改革发展前列,为增强XX抵御市场风险能力做新的贡献。
  在各级党组织和不同层面干部职工、离退休职工中大张旗鼓开展“学习贾红辰,岗位立新功,企业有困难,人人做贡献”活动,进一步树立和提升了职工对企业的关爱和争做“文明XX人”的理念,激发了广大干部职工爱岗敬业、爱厂如家、与企业风雨同舟、生死与共的责任感和使命感。
  围绕“三贴近”,舆论导向紧紧集中于生产经营、改革发展及重点技改工程。“树立过紧日子思想”、“高炉利用系数3.5攻关”、“两电”、“决战9.16”等专栏的适时开辟,起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的作用。全年在市级报纸、电台以上媒体刊发报道200余篇(条),其中优秀职工贾红辰生前感人事迹在《山西工人报》头版头条刊发,引起社会各界人士的广泛关注;XX网站充分发挥网络资源优势,第一时间发布企业改革和发展信息,架设商务沟通桥梁,对内对外展示了信息时代现代企业的崭新形象。
  4、密切党和群众的联系,实现、发展、维护职工群众根本利益
  为确保职工群众的知情权、监督权、参政议政权,生产经营、技改建设、改革改制等重大决策,特别是涉及人力资源优化整合、朝九晚五作息时间变更、职工住房分配等重大问题均由职代会讨论通过后予以执行。以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度、民主评议公司级领导制度始终得到了坚持贯彻。
  全年共接待职工群众890人次,解决特困职工子女就业10人,发放特困职工生活保障金11.2万元,发放特困职工子女助学金7.73万元,发放各类救济金18.65万元,新增就业岗位1394个;安排督察落实各类来访问题50余个,对长锻旧房分配、基层工资发放、供应公司预付款赊欠、工程建设中不负责任的付款、历史赊欠等,责成专人严肃查处。清欠大会的召开和舆论曝光力度的加大,在职工群众中引起了强烈反响,全年累计完成清欠额1054万元。在资金紧张的情况下,投入670万元对旧309国道、坡底连接线进行改造,新增绿化面积16万m2,加大车辆抛洒、炼钢红烟等污染治理力度,结束了瑞达公司煤气对天排放历史,二级以上空气质量天数超过60天,职工生存生活环境进一步优化;职工人均收入18804元,同比增长2054元。
  5、加强党风廉政建设和效能监察,确保生产经营在良性轨道上运行
  针对规模扩张带来资金流急剧放大,党风廉政建设面临严峻考验的现状,认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试运行)》和《中国共产党纪律处分条例》;召开党风廉政建设和反腐败工作会议,与中层正职签订“党风廉政建设目标责任书”;下发《关于禁止使用公款装修及安装霓虹灯的通知》、《关于开展庆典活动不准送礼的通知》、《关于在营销工作中严禁赊欠产品的通知》等,改革业务招待费使用制度、住房制度、用车制度等,以制度保证了领导干部的廉洁从政。
  将查办案件、源头治理、效能监察、预防腐败相结合,全程参与、监督招投标等重大经济行为,进一步规范和强化了合同管理、财务管理。效能监察提出整改建议20余条,创效1957万元;开展审计项目37项,完成审计报告18个;查办案件20余起,党纪处分2人,政纪处分4人,行政记过2人,行政警告2人,下达监察建议书6份,没收违纪款100余万元。
6、社会治安综合治理成效显著,群众性精神文明创建水平进一步提升
  针对复杂治安形势,进一步健全“打、防、控、管、治”一体化治保网络与工作机制,加大重点部位巡逻守候力度,有效遏制了抢劫、盗窃等多发性侵财案件上升势头。开展打内盗堵漏洞专项活动,严肃处理经警队伍害群之马,严厉打击职工盗窃,查处各类治安案件263起,破获各类刑事案件58起,打掉犯罪团伙10个,打击处理违法犯罪人员113人,解除劳动合同23人。
  围绕“我是XX人”形象塑造和行为规范20字操守,以“真情关爱”为主题,大力倡导真诚奉献,真情关爱的精神风貌和道德风尚。按照文明窗口单位、岗位明星等行为标准要求,加强各单位精神文明建设和机关文明窗口建设;扩大青工比武活动外延,先后组织上百工种、上千余人的青工技能实践考核,公司团委荣获团中央“全国五四红旗团委”创建单位。在“企业有困难,人人做贡献”活动中,广大职工群众以超亿元的借资力度支持企业快速发展。全年为残疾事业捐款135383.9元,被授予“20XX年全省爱心助残募捐先进单位”。
  回顾一年的工作,在肯定成绩的同时,必须清醒地看到:(1)部分基层党组织执政能力不强,贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足,目标成本考核部分单位累计亏损。(2)部分党员干部大胆承担责任勇气不够,克服困难、解决困难的点子不多,工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及职工群众的期望值尚有一定差距。(3)部分党员干部宗旨意识淡漠,群众观念不强,做新形势下思想政治工作的方法不多、艺术不高,化解矛盾的本领不强,致使许多关系职工群众切身利益的事情未能得到很好的解决。(4)个别党组织对党员教育、监督、管理不到位,少数党员干部经不起金钱诱惑,违纪违规现象时有发生,党风廉政建设亟待加强。(5)转型期职工心态浮躁,职业道德有所滑坡,思想政治工作、党建工作怎样为企业改革发展提供强大动力有待积极探索。
  二、20XX年党委工作指导思想、指导方针
  指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神,以科学发展观统领全局,加强和改进党的思想、组织、作风建设,动员各级党组织、广大党员干部、全体职工群众将精力集中于企业发展和基础管理工作,认清形势,迎难而上,精诚团结,奋力拼搏,为全面完成十六届三次职代会确定的奋斗目标,为成功实现XX发展历史性跨越努力工作。
  指导方针:开展保持共产党员先进性教育活动,增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力;党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合,探索新形势下党建工作的新途径;全力倡导执行沟通文化,做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者;推进人才强企战略,锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍;抓好党风廉政建设,促进三个文明协调发展;全心全意依靠职工群众,进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平。
  三、20XX年党委工作安排
  1、将开展保持共产党员先进性教育活动与增强党的执政能力建设相结合,增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力
  全面开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是立党为公、执政为民的需要,更是XX打赢“十五”产业结构调整战役,建设现代化企业和企业集团的需要。当前,XX的改革发展进入了一个追求更高水平、统筹“三大产业”发展新阶段。国家宏观经济走势及新的钢铁产业政策的出台,既为XX提供了难得的发展机遇,同时也提出了严峻挑战。能不能适应新形势、抓住新机遇,实现新起点上的新跨越,关键在班子,关键在党员。
  -各级党组织和全体共产党员,要将思想认识统一到中央的重大决策和部署上来,通过对《保持共产党员先进性教育读本》、党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习,深化对十六大、十六届三中、四中全会、中央经济工作会议精神的理解,进一步提高各级党组织牢固树立科学发展观,构建和谐社会,统筹“三大产业”发展的能力和水平。
  -要以提高党的执政能力建设为目标,坚持理论联系实际,坚持正面教育,坚持领导干部带头,将先进的学习理念导入党委中心组学习、“一课三会”制度。从认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题入手,通过对宏观经济形势、市场经济规律、企业先进管理经验的学习领悟、推广实践,自觉校正和修补因知识、能力不足带来发展中的缺失,提高贯彻执行集团公司各项指令、制度的自觉性,将学习成果切实转化为促进企业快速发展的效益成果,使党组织成为带领党员和广大职工认真学习科学技术、积极参与企业重大问题决策、讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律,能够经受住各种考验,始终走在时代前列的坚强政治核心。
  人力资源部、企业文化部等要按照中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动意见》要求,对集中学习教育活动进行系统安排,保证先进性教育活动覆盖所有基层组织、每个党员;要围绕主题,注重实效,抓住根本,及时总结推广先进性教育活动好的做法、经验和成效,为各项工作的顺利推进奠定坚实基础。
  2、将党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合,不断探索新形势下党建工作的新途径
  围绕经济效益为中心的新的经济责任制考核政策的实施,围绕2万m3制氧机、65吨转炉、H型钢工程投产达产的艰巨任务,针对原燃料价格上涨,成本压力成为企业生存第一压力的严峻形势,20XX年,各级党组织要以“建一流党委(支部)、创一流业绩”为目的,将党建工作重心放到生产经营、企业发展和加强基础管理工作上:
  -要从保生存求发展高度,高度重视全流程低成本战略对支撑集团公司长远发展的重要意义,以全流程对标挖潜工作为突破,以行业先进指标为标杆,高起点、高标准、出重拳,发动群众找差距定措施,群策群力,使原燃料采购成本降至当期行业加权平均成本,主要产品制造成本跨进行业先进行列。
  -要用科学的发展观和政绩观指导生产经营、技改建设。高度重视单位创效能力、技改项目按期达产达效与打赢“十五”产业结构调整攻坚战的关系,将党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用体现于工序组织、质量管理、安全生产、现场整治、技术创新、技改建设等方面。特别是20XX年度、20XX年1-2月考核亏损单位党组织,更要从工作方法、管理思路,解决困难、克服困难的能力、经营企业的意识和本领等方面反思自身存在不足,要通过工序间市场压力的零距离传递,将单位、工序面向市场的压力,变为每个党组织、每个党员面向市场、完成任务的动力和压力,使每个工序都成为创效工序,每个党组织都成为创效党组织。
  -要重实绩,说实话,办实事,求实效,大兴求真务实之风,反对形式主义、官僚主义、弄虚作假,特别要坚决反对成本、利润考核中的虚假报表、虚假数字;要坚持谦虚谨慎、勤俭节约,勤俭办企业。要架设制度建设“高压线”。对不以集团公司发展大局为重,有令不行,有禁不止,不按程序制度办事、立项,作虚假报表、报虚假数字,玩成本游戏,大手大脚、铺张浪费,不过紧日子的干部予以严肃处理;对累计三个月完不成目标成本、利润考核的干部,坚决从领导岗位上拿下来。
  3、全力倡导执行沟通文化,做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者
  正确的战略目标确立后,成功的95%取决于执行,执行的前提在沟通。20XX年,各级党组织要在认真接受8#高炉投产后物流量增加与组织管理、协调供应滞后、计划核算供销沟通不力带来系统紊乱,生产计划落实不足,铁钢大幅减产的沉痛教训,建立上下级之间、单位与单位间、工序与工序间长效有力的沟通机制,将忠诚敬业观念、服务责任意识贯穿于每个党员干部头脑,确保集团公司的战略目标、为实现战略目标和生产经营、技改建设如期推进而制定的规章制度、各项指令能够传递、落实、不折不扣执行于每道工序、每位员工,确保生产经营、技改建设各项任务的全面完成,确保集团公司市场竞争力、管理团队执行力战斗力的整体提升。
  机关工委(特别是重要职能部门党组织)要将“我是XX人”形象塑造活动和行为规范20字操守、“四争四创”活动相结合,使机关工作人员首先成为求真务实、协调有力、遵守纪律、服务基层的模范,成为展示现代化企业形象的窗口。对执行沟通出现梗阻,为二级单位作虚假报表、报虚假数字提供方便的党员干部,发现一个,处理一个,决不手软。
  20XX年,集团公司的改革工作将以整体改制为重点,通过产权置换、职工身份置换,消除国企固有的体制、机制弊端,从根本上解决企业发展的动力源问题,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。各级党组织和广大党员干部必须从思想深处真正认识到整体改制对XX生存发展的重要意义,外来资本注入对完成产业结构调整艰巨任务、推进“三大产业”发展的重要意义,正确处理单位利益和全局利益、个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系,从确保五万职工家属更高生存质量高度,将个人命运与企业命运紧密相连,做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者。
  -企业文化部、体转办要按照建设新型企业文化总体要求,将改制对XX的重要意义、产权制度改革与建立现代企业制度的密切关系、国内大中型企业改制典型事例、成功经验,XX改制的整体思路、操作原则等通过新闻媒体、职工群众喜闻乐见的各类形式进行多方面的宣传动员,使职工群众从思想深处支持改制、拥护改制,确保整体改制在稳定的环境中有序推进。
  -各级党组织要从铲除根深蒂固的坏习惯和造谣、信谣、传谣的坏风气入手,严密关注职工思想动态,抓好教育、疏导、解疑释惑工作,引导广大职工群众擦亮眼睛,明辨是非,自觉将思想认识从不合时宜的观念、做法中解放出来,从制约企业快速发展陈旧思维中解放出来,人心思进,人心思变,上下一条心,全面一盘棋,以昂扬向上的精神风貌,建设生机勃勃、充满活力的新XX。
  -信息新闻中心要充分发挥宣传舆论的喉舌优势,高扬主旋律,善打主动仗,将宣传舆论重心放到宣传XX日新月异的变化上,通过新闻媒体激励导向作用的发挥,对内引导各级干部职工想大事,谋发展,立新功,对外打造诚信XX、文明XX、发展XX崭新形象,让更多的人感受XX实实在在的变化,让XX的发展吸引更多诚信合作投资商。
  4、将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合,锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍
  企业竞争,归根到底在人才竞争。实现“三大产业”协调发展,关键在优秀的经营管理者队伍、高素质的人才队伍。各级党组织要将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合,与竞争择优、建设高素质的干部队伍和职工队伍相结合。
  -各级党组织要建立与骨干人才的联系制度,要吸收优秀管理技术人员、优秀技能职工,特别是优秀青工入党,把符合条件的生产经营骨干培养成党员,把党员培养成骨干,使党组织成为优秀人才的聚集地。
  -人力资源部要严把选人用人关,将责任、风险与业绩考核挂钩,加强对中层正职的管理与监督、激励与约束,让品德好、能力强、业绩佳的中层正职脱颖而出。
  -科技大学要以培训管理层的新理念和操作层的新技能为重点,全面统筹规划企业当前与未来一段时间所需专业人才,根据不同阶段目标、任务,选择适当方式,有计划地对所需专业人才进行针对性教育、培养和训练。
  -各级工团组织要注重引导职工树立终身学习的崭新理念,变常规性劳动竞赛为攻关性、创效性的劳动竞赛;要借助薪酬导向搭建的平台和XX科技大会的召开,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造浓厚氛围,最大限度激发蕴藏于职工群众中的活力与创造力,为“三大产业”发展壮大提供源源不断的智力支持和人才保证。在推进企业快速发展的同时,实现人与企业的协调发展。
  5、抓好党风廉政建设,促进三个文明协调发展
  20XX年,党风廉政建设要从提高党的执政能力和巩固党的执政地位高度,按照中纪委五次全会和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求,将党要管党、从严治党贯彻落实到党的思想、组织、作风、制度建设中。要教育广大党员干部严格遵守“四大纪律八项要求”,从解决职工群众反映的突出问题入手,以查处领导干部腐败及私设小金库、帐外帐、虚假成本、滥用权力等违法违纪案件为重点,规范领导干部廉洁自律行为、依法经营企业意识和自觉遵守财务制度意识;将解决党员干部参与赌博问题纳入党风廉政建设责任制,凡对本单位党员干部参与赌博问题不制止、不查处或隐瞒不报的,要严肃追究单位领导人责任;按规定完成离任审计、年度审计,加大对二级单位财务的监控力度,实现反腐倡廉与企业发展的良性互动,保证领导干部廉洁从政落到实处。
  结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度、清产核资等开展工作效能监察工作,及时发现并修正经营管理的薄弱环节;加大介入生产经营、技改建设、干部使用各环节监察力度,突出对领导干部不负责任、不以集团公司大局为重、失职渎职、导致生产经营遭受损失的问题和案件重点查处。
  信访工作作为联系职工群众的桥梁和纽带,对进一步推进反腐倡廉,切实维护改革改制时期的稳定工作具有重要意义。在通过来信、来访、领导干部民主接待解决职工群众工资待遇、住房分配、子女就业、工伤医疗补助、物业管理等方面难题的同时,要求信访工作重心下移,将问题消灭于基层,将矛盾化解在基层,通过完善信访工作责任制,综合运用政策、法律、经济、行政等多种手段和教育、协商、调解等多种方法,依法、及时、合理处理职工群众反映问题。同时要教育、引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求,自觉维护来之不易的安定团结局面。
  6、全心全意依靠职工群众,进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平
  职工群众中蕴藏着无穷无尽的潜力和创造力。20XX年,要继续坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度;加强民主管理和民主监督,确保企业重大决策、改制方案、生产经营指标、经济责任制等涉及职工切身利益的重大问题,经职代会审议通过;要规范企务公开内容,规范工资发放行为及大宗原燃料、设备、建筑、技改工程招投标制度;要牢固树立群众观念,认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规,依法维护职工劳动关系等方面的正当权益,特别是维护弱势群体的权益,原创文秘材料,尽在文秘知音网络.com网。决不允许损害职工群众利益的行为发生;要继续加大对困难职工的帮扶力度,最大限度地帮助他们克服暂时遇到的困难;要继续深入开展形式多样的群众性文化创新活动,用先进的文化占领八小时以外的文化生活阵地,为职工营造学文化、学技术的良好环境;继续深入扎实开展选树“双十佳”、“爱岗敬业”标兵和职业道德建设先进单位活动,让劳模、功臣产生轰动效应,使广大职工学有榜样,赶有目标;要继续在资金条件允许的范围内加大为职工群众办实事、办好事力度,特别是对职工群众关注的生活环境问题、文体场所问题等加大解决力度,力争使职工群众生存环境得到实实在在的改善。
  “平安XX”创建活动作为社会治安综合治理主要内容之一,要在20XX年“打、防、控、管、治”一体化内部治安防范工作基础上,全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》,坚持“打防结合、以防为主”,建立健全覆盖新旧两区规范严密的治安防范管理制度,加大对生产区、生活区、社会面的治安巡逻防范,在资金允许的情况下,增强治安防范工作的科技含量,尽快上马生产、生活区技防设施,最大限度减少企业财产损失,确保生产经营顺行,职工家属安居乐业。
  同志们:建设新XX的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员,在“三个代表”重要思想指引下,继续保持和发扬几代XX人精心培育的艰苦创业精神,以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,团结带领广大职工群众,克服市场竞争带来的种种困难,战胜前进道路上的艰难险阻,认清形势,迎难而上,精诚团结,奋力拼搏,为成功实现XX发展的历史性跨越而努力工作!
  谢谢大家!


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