以人为本的企业文化

以人为本的企业文化

看了些关于富士康跳楼事件的报道,我觉的导致富士康惨剧发生的一个重要原因应该是富士康缺少以中健康的企业文化

企业文化的核心是以人为本,“以人为本”中的人包括企业人员及相关利益者,既包括员工,也包括企业的股东、客户、合作者、竞争者等。

就企业外部而言,以人为本包含三个方面的意思:一是产品以人为本,产品质量符合相关规定,对人体无害,符合相关环保规定和社会公德,物美价廉。二是经营上以人为本,重要体现在一切的经营活动都要在法律和社会公共道德范围内进行。不因谋求企业的发展而损害社会公共利益和他人合法利益。三是积极发挥企业的社会公众影响力,充分发挥企业自然人的力量,带动社会公众事业的进步。

就企业内部而言,我认为只有充分重视人,精心培育人,全面开发人,合理使用人,有效激励人,才是真正以人为本。也就是说,以人为本决不是仅仅改善员工生活,多搞几次文体活动那么简单。以人为本有着深刻的内涵,这个内涵概括起来有四个方面:一是尊重生命、尊重人的生存价值,这是最基本的要求,现在个别企业不重视安全保护,人在生命在恶劣的工作环境下得不到有效保障,工伤和死亡事故的发生触目惊心。二是尊重人的人格尊严,在企业里,虽然有职位高低的区别和薪水高低的差别,但在人格上是平等的,社会越发展,人的人格就应该越受到保护和尊重。个别企业管理观念陈旧,认为你是我的职工,我让你干什么你就得干什么,精神侮辱是常见的事,甚至有体罚的现象发生。三是开发人的价值。要通过有效的培养与训练,开发人的智慧和精神潜能,使之最大限度的释放能量,实现其价值,达到与整体价值的契合。我们过去的管理单纯的讲集体价值导向、团队价值导向,而忽视了个人价值。其实,只有在开发好个人价值的基础上,才能实现团队价值的提升。好的企业不是抹杀和限制个人价值,而是搭建舞台,让个人发挥才能,实现个人价值并在此基础上加以合理引导。找到个人价值与团队值的结合点。四是实现人的全面发展,一个好的企业就是一个好的学校,在这个学校里,人的价值可以得到全面的提升,一个企业的好坏可以这样衡量:如果一名职工到这个企业两三年后,素质下降,学了不少坏毛病,这个企业肯定不是一个好企业;如果一名职工到这个企业两三年后,出去后让人刮目相看,思想情操、精神面貌和业务水平等都有提高,不用说什么,就能证明这个企业是个好企业。企业对员工的培养,不是光搞些培训,花钱送出去读个学历,重要的是靠文化氛围、文化导向。企业的文化鼓励什么,反对什么要非常清晰,要让每个员工知道什么是对的,什么是错的。有的员工可能在企业一辈子没有上过什么学校,没有参加过什么重大培训,但素质很高,这是因为企业的文化氛围和文化导向好。所以好的企业就是好的学校,这个好学校最重要的是一定要有好的文化。


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